বাজেয়াপ্ত ভাগ কী?
একটি বাজেয়াপ্ত শেয়ার হ'ল একটি পাবলিক-ট্রেড সংস্থার একটি অংশ যা মালিক কোনও সংখ্যক ক্রয়ের প্রয়োজনীয়তা অবলম্বন করে অবহেলা করে (বা জরিমানা) হারান। উদাহরণস্বরূপ, কোনও শেয়ারহোল্ডার যদি পাওনা বরাদ্দ (কল মানি) প্রদান করতে ব্যর্থ হয় বা কোনও সীমাবদ্ধ সময়কালে তার শেয়ার বিক্রি করে বা স্থানান্তর করে তবে জব্দ হওয়ার ঘটনা ঘটতে পারে।
যখন কোনও শেয়ার বাজেয়াপ্ত করা হয়, তখন শেয়ারহোল্ডার আর কোনও অবশিষ্ট ভারসাম্য বকেয়া থাকে না এবং শেয়ারগুলিতে কোনও সম্ভাব্য মূলধন লাভ আত্মসমর্পণ করে, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইস্যুকারী সংস্থার মালিকানাতে ফিরে আসে।
কী Takeaways
- পাবলিক-ট্রেড সংস্থাগুলির যে শেয়ারগুলি কোনও মালিক নির্দিষ্ট ক্রয়ের চুক্তি বা বিধিনিষেধকে সম্মান করতে ব্যর্থ হয়ে হারান বা ছেড়ে দেন তা বাজেয়াপ্ত বলে মনে করা হয় W জরিমানা শেয়ারের সাথে, শেয়ারহোল্ডারটির আর কোনও অবশিষ্ট বকেয়া পাওনা থাকে এবং শেয়ারগুলিতে কোনও সম্ভাব্য লাভ ত্যাগ করে চলেছে.ভুক্ত শেয়ারগুলি ইস্যুকারী সংস্থাকে ফিরিয়ে দেয়, যেমন কোনও কর্মচারী যখন স্টক অপশনগুলি পুরোপুরি ন্যস্ত করার আগে ছেড়ে দেয় iss ইস্যুকারী সংস্থা তারা যে দামেই চায় বাজেয়াপ্ত শেয়ারগুলি পুনরায় বিতরণ করতে পারে; সাধারণত, পুনঃসূচনাটি প্রাথমিক দামের ছাড়ে থাকে।
কীভাবে হারানো শেয়ারগুলি কাজ করে
ধরা যাক ডেভিড নামে একজন বিনিয়োগকারী একটি 25% প্রাথমিক অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি সংস্থার 5, 000 টি শেয়ার কিনতে সম্মত হন, তারপরে তিনটি পরবর্তী বার্ষিক 25% কিস্তি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত সময়সূচী অনুসারে প্রযোজ্য। ডেভিড যদি একটি নির্ধারিত কিস্তিতে বিনষ্ট হয় তবে সংস্থাটি তার পুরো ৫০ হাজার শেয়ার বাজেয়াপ্ত করতে পারে এবং ডেভিড দুঃখের সাথে তার পূর্বে প্রদত্ত যে কোনও অর্থ হারাবে।
কর্পোরেশনগুলিকে অপরাধমূলক শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে শেয়ার দখল করার প্রয়োজন হয় না এবং এর পরিবর্তে বিনিয়োগকারীরা graceণখেলাপী অর্থ পরিশোধের জন্য অনুগ্রহকালীন সময়ের অফার দিতে পারে।
কর্মচারী ভাগ বাজেয়াপ্ত
নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা করে, যেখানে কর্মচারীরা তাদের বেতনের একটি অংশ কোনও সংস্থার শেয়ারের ছাড়যুক্ত শেয়ার ক্রয়ের জন্য বরাদ্দ করতে পারে। যাইহোক, এই প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই সীমাবদ্ধতার সাথে আসে। অনেক ক্ষেত্রে প্রাথমিক কেনার পরে একটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে একটি স্টক বিক্রি বা স্থানান্তর করা যায় না।
তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বাধ্যতামূলক অপেক্ষার আগে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয় তবে তার ক্রয়কৃত যে কোনও শেয়ার তিনি জব্দ করতে বাধ্য হবেন। বিপরীতে, যদি কোনও কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে থাকে, তবে সে সেই শেয়ারগুলিতে পুরোপুরি নিহিত হয়ে যায় এবং ইচ্ছামতো নগদ করতে পারে।
কোনও কর্মচারী একবার যদি কোনও কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনার মাধ্যমে ক্রয়কৃত স্টকের শেয়ারগুলি জব্দ করে, তবে কোম্পানির সেগুলি পুনরায় প্রকাশ করা উচিত, তবে সেগুলি আর কখনও সেগুলি গ্রহণ করতে পারে না।
বাজেয়াপ্ত শেয়ারের উদাহরণ
সংস্থাগুলি কর্মচারীদের আনুগত্যকে অনুপ্রাণিত করতে স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা ব্যবহার করে। একই শিরাতে সংস্থাগুলি কর্মীদের বদ্ধ বর্ধিত স্টক ইউনিট আকারে বোনাস দেয়, যা তারা সময়ের সাথে ক্রমবর্ধমান বিতরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী বার্ষিক বোনাসের অংশ হিসাবে 80 টি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট পেতে পারে। তবে এই মূল্যবান কর্মচারীকে দীর্ঘায়িত করতে প্রলুব্ধ করার জন্য, স্টকটি বোনাসের পরে দ্বিতীয় বছরে প্রথম 20 টি ইউনিট, বছরের তিনে 20, চার বছরে 20 এবং পাঁচ বছরে 20 টি ন্যস্ত করে। যদি কর্মী দ্বিতীয় বছর পরে ত্যাগ করেন, কেবলমাত্র 20 টি স্টক স্টক অর্পণ করা হবে, এবং অন্য 60 টি বাজেয়াপ্ত হবে।
বাজেয়াপ্ত শেয়ারের পুনঃপ্রকাশ
বাজেয়াপ্ত শেয়ার ইস্যু করা সংস্থার সম্পত্তিতে পরিণত হয়, যা হয় শেয়ারকে সমানভাবে, প্রিমিয়ামে বা ছাড়ের (তাদের নামমাত্র মূল্যের নীচে মূল্যে) পুনরায় বিতরণ করার অধিকারী। এই সিদ্ধান্তটি কোনও সংস্থার পরিচালনা পর্ষদের হাতে থাকে, যা সাধারণত ছাড়ের বিনিময়ে বাজেয়াপ্ত শেয়ারগুলি পুনরায় বিতরণ করে।
তবে শেয়ারগুলি প্রথমে সমানভাবে জারি করা হলে পুনঃনির্ধারিত শেয়ারের সর্বাধিক ছাড়টি শেয়ারে বাজেয়াপ্ত পরিমাণের সমান। তদুপরি, যদি কোনও সংস্থার সংস্থার নিবন্ধগুলি অনুমতি দেয় তবে বোর্ড তৃতীয় পক্ষের কাছে বাজেয়াপ্ত শেয়ারগুলি পুনরায় বিতরণ করতে পারে, তবে ডিফল্ট শেয়ারহোল্ডারের কাছে সেই শেয়ারগুলি পুনরায় প্রকাশ করতে পারে না।
