অর্থায়িত স্থিতির সংজ্ঞা

অর্থায়িত স্থিতি কি

অর্থায়িত স্থিতি পেনশন পরিকল্পনার দায়গুলির সাথে সম্পদের তুলনা করে। সংস্থা বা অন্যান্য সংস্থা একবারে তার অবসর গ্রহণের সমস্ত সুবিধা একবারে দিতে বাধ্য হয়, তবে কতজন কর্মচারী সত্যই সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছে তা বোঝার জন্য এই ডেটা পয়েন্টটি কার্যকর।

কী Takeaways

• তহবিলের স্থিতিটি কর্পোরেট পেনশন তহবিলের আর্থিক অবস্থা und অর্থের থেকে পেনশন তহবিলের বাধ্যবাধকতাগুলি বিয়োগ করে ফান্ডেড স্ট্যাটাসটি পরিমাপ করা হয় ideal আদর্শ অর্থায়িত স্ট্যাটাসটি প্রয়োজনীয়ভাবে 100% অর্থায়িত হয় না এবং প্রতিটি সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত হতে হবে।

অর্থায়িত স্থিতি বোঝা

কোনও পরিকল্পনার অর্থায়িত স্থিতি নির্ধারণের সমীকরণটি হ'ল:

তহবিলের স্থিতি = পরিকল্পনার সম্পদ - প্রস্তাবিত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (পিবিও)

ভবিষ্যতের দায়বদ্ধতা বা বেনিফিটের দায়বদ্ধতা হ'ল পরিকল্পনাটি সেবার জন্য কর্মচারীদের ণী। পরিকল্পনা সম্পদ, যা সাধারণত একটি বিনিয়োগ দল দ্বারা পরিচালিত হয়, অবসর গ্রহণের সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। অর্থায়িত স্ট্যাটাসগুলি সম্পূর্ণ অর্থায়িত থেকে অবধিহীন পর্যন্ত হতে পারে। অনেক শিল্প বিশেষজ্ঞরা এমন একটি তহবিল বিবেচনা করেন যা কমপক্ষে ৮০% স্বাস্থ্যকর হতে পারে be সংস্থাগুলি সাধারণত পেনশন তহবিলকে 100% অর্থায়িত না করা বেছে নেয়। এটি কারণ সুদের হার বৃদ্ধি তহবিল স্থিতিকে 100% এর উপরে ঠেলে দেবে। আইনত পেনশন তহবিল থেকে অর্থ গ্রহণ করা খুব কঠিন, সুতরাং অন্যান্য উদ্দেশ্যে যে অর্থ ব্যবহার করা যেতে পারে তা মূলত আটকা পড়ে, এমন পরিস্থিতি যা বিশ্লেষক এবং শেয়ারহোল্ডারদের অসন্তুষ্ট করে তোলে makes

কোনও বিশ্লেষক পেনশনের পাদটীকাগুলিতে চিত্র ব্যবহার করে কোনও সংস্থার অর্থায়িত স্থিতি গণনা করতে পারেন। এটি কোম্পানির আর্থিক বিবৃতিতে রয়েছে। কেউ কেউ প্রস্তাব দিয়েছেন যে সংস্থাগুলি তাদের পেনশন ঘাটতি বা উদ্বৃত্তগুলিকে কেবল পাদটীকাগুলিতে না দেখিয়ে ব্যালেন্স শিটের উপর সরিয়ে ফেলবে। পেনশন পরিকল্পনাগুলির তহবিলের স্থিতির পাশাপাশি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার মতো অন্যান্য অবসর গ্রহণের বেনিফিট বাধ্যবাধকতাগুলি ব্যালান্স শিটের উপর স্থানান্তর করা অনেক সংস্থাকে এই সম্ভাব্য বৃহত্তর দায় স্বীকৃতি দিতে বাধ্য করতে পারে।

অর্থায়িত স্থিতি এবং পেনশন পরিকল্পনার প্রকারগুলি

পেনশন পরিকল্পনা দুটি প্রধান ধরণের আছে: একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা (ডিবি) এবং একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা (ডিসি)। বিনিয়োগ সংস্থা ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুসারে, 31 মার্চ, 2019 পর্যন্ত মার্কিন কর্পোরেট ডিবি সম্পদের পরিমাণ ছিল মোট $ 3.2 ট্রিলিয়ন। একই সময়ে, মার্কিন কর্পোরেট ডিসি পরিকল্পনার সম্পদ মোট $ 8.2 ট্রিলিয়ন। কর্পোরেশনগুলি ক্রমবর্ধমান নতুন কর্মীদের পেনশন পরিকল্পনা বন্ধ করছে, বা সেগুলি বন্ধ করে দিচ্ছে, এবং কর্মীদের ডিসি পরিকল্পনায় সরিয়ে দিচ্ছে।

একটি ডিবি পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তা গ্যারান্টি দেয় যে অন্তর্নিহিত বিনিয়োগ পুলের কার্যকারিতা নির্বিশেষে কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সুবিধা পাবেন। নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে পেনশনের পেমেন্টের নির্দিষ্ট প্রবাহের জন্য দায়বদ্ধ (ডলার পরিমাণটি সাধারণত একটি উপার্জন এবং বছরের বছর পরিষেবার ভিত্তিতে একটি সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়)।

ডিসি পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট পরিকল্পনার অবদান রাখেন, সাধারণত কর্মীরা যে অবদান রাখেন তা বিভিন্ন ডিগ্রির সাথে মিলছে। কর্মচারী যে চূড়ান্ত সুবিধা পায় তা পরিকল্পনার বিনিয়োগের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে। DCতিহ্যবাহী পেনশনের তুলনায় কোনও ডিসি পরিকল্পনা কোনও সংস্থার জন্য কম ব্যয়বহুল কারণ তহবিল যা কিছু উত্পন্ন করতে পারে না তার জন্য সংস্থা হুক থাকে on

সর্বাধিক পরিচিত সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাটি হ'ল 401 (কে) এবং অলাভজনক কর্মীদের জন্য এটির সমতুল্য, 403 (খ)। শিল্প বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে কেবলমাত্র ডিসি পরিকল্পনা নিয়ে সর্বাধিক আমেরিকান অবসর গ্রহণের জন্য অপ্রত্যাশিতভাবে অবসন্ন হওয়ার গতিতে রয়েছে।