গোল্ডব্রিকার কী?
সোনার ব্রিকার হ'ল এমন একজন ব্যক্তি যা কাজের উপস্থিতি সত্ত্বেও সম্পন্ন হয় না এমন কাজের জন্য মজুরি বা বেতন পান paid এই শব্দটি সোনার প্লেট সহ সস্তা ধাতুর ইট লেপ করার অনৈতিক চর্চা থেকে উদ্ভূত, এগুলি শক্ত সোনার হিসাবে সরিয়ে দেওয়ার জন্য। সুতরাং, কোনও শ্রমিক যিনি কঠোর পরিশ্রমী বলে মনে করছেন তিনি ব্যক্তিগত বিষয়গুলিতে ঝুঁকছেন।
বিনিয়োগের দিক থেকে সোনারব্রিক বা গোল্ডব্রিকের শেয়ারগুলি এমন কোনও সংস্থার মালিকানাধীন স্টককে বোঝায় যা সত্যিকারের চেয়ে মূল্যবান বলে মনে হয়।
গোল্ডব্রিকার বোঝা
গোল্ডব্রাইকিং আজ প্রায়শই এমন কর্মচারীদের বোঝায় যাঁরা ইন্টারনেট ঘটাতে বা অন্যান্য ব্যক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য কোম্পানির সময় ব্যবহার করেন use অনুন্নত শ্রমিকরা ব্যবসায়ের ব্যয় যুক্ত করে। যেসব সংস্থা স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের উত্পাদন বৃদ্ধির আশায় ব্যবহার করে তাদের কাজ শেষ হওয়ার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এড়াতে সজাগ থাকতে হবে। তবে, সোনার ব্রিকের একমাত্র ব্যবসায় নয়।
উদাহরণস্বরূপ, ২০০৯-এর এই এনবিসি নিউজের প্রতিবেদনে যেমন দেখানো হয়েছে যে, প্রায় 700 জন শিক্ষককে চাকরির জন্য বিভিন্ন অপরাধে অভিযুক্ত করা হয়েছিল, তাদের মামলা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় কয়েক মাস বা বছর ধরে কিছু করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়নি। শিক্ষকরা এখনও কাজ করার রিপোর্ট দিচ্ছিল এবং এভাবে শ্রমের উপস্থিতি দিচ্ছিল বলে এই ইউনিয়ন-বাধ্যতামূলক অনুশীলনটি স্বর্ণকারণে পরিণত হয়েছে। আসলে, তারা কিছু না করে আট ঘন্টার জন্য একটি তথাকথিত রাবার ঘরে বসেছিল। নীতিটি শহর করদাতাদের এক বছরে আনুমানিক million 65 মিলিয়ন ব্যয় করে।
সাইবার-স্ল্যাকিং হ'ল গোল্ডব্রিকিং
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সোনার ব্রিকিংয়ের জন্য বছরে কয়েক বিলিয়ন ডলার ব্যয় করা হয়। স্যালারি ডটকমের ২০১২ সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মোট 3200 জন উত্তরদাতাদের মধ্যে 2112 জন কাজের সময় নষ্ট করার কথা স্বীকার করেছেন। কখনও কখনও সাইবার-স্ল্যাকিং নামে পরিচিত ইন্টারনেট ব্যবহার কর্মক্ষেত্রে সময় নষ্টের শীর্ষস্থানীয় কার্যকলাপ ছিল। কর্মীরা চ্যালেঞ্জিং কাজের অভাব, দীর্ঘ সময় এবং কাজের জায়গায় স্বর্ণবিকরণের কারণ হিসাবে আরও কাজ করার উত্সাহের অভাবকে উল্লেখ করেছেন। ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, এবং টুইটারের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে টেক্সট করার পাশাপাশি সোনার দামের অভ্যাসে অবদান রয়েছে। যে কর্মীরা চাকরিতে সামাজিকীকরণ করতে চান তাদের আর ওয়াটার কুলারের আশেপাশে দাঁড়ানো বা ফোন তোলার দরকার নেই। তারা অনলাইনে যায়।
সংস্থাগুলি নজরদারি সফ্টওয়্যার দিয়ে লড়াই করছে যা কর্মচারী ইন্টারনেট অনুসন্ধানগুলি নিরীক্ষণ করতে পারে বা সোশ্যাল মিডিয়া এবং অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলিকে ব্লক করে এমন প্রক্সি সার্ভার ইনস্টল করে। তবে, স্মার্টফোনের সর্বব্যাপী জটিল বিধিনিষেধের প্রচেষ্টা রয়েছে, যেহেতু কর্মীরা তাদের নিজস্ব ডিভাইসে সাইবারস্পেস ব্রাউজ করতে পারেন।
কর্পোরেশনগুলি গোল্ডব্রাইকারদের পিছনে ঠেলাঠেলি করে
গোল্ডব্রাইকিং এমন মারাত্মক সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে যে এটি শ্রম ও সামাজিক গতিবেগকে প্রভাবিত করছে। 2013 সালে ফোর্বস জানিয়েছে যে ইয়াহু ঘোষণা করেছে যে তারা উত্পাদনশীলতার সমস্যা উল্লেখ করে টেলিকমিউটিং নিষিদ্ধ করবে কারণ দেখা গেছে যে দূরবর্তী কর্মচারীরা প্রায়শই অফিস-ভিত্তিক কর্মী হিসাবে কোম্পানির সার্ভারগুলিতে লগইন করে না।
অন্যান্য সংস্থা যেমন আেটনা এবং বেস্ট বাইও শ্রমিকদের পিছনে টেনে নিচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, ২০১ 2017 সালে ফোর্বসের রিপোর্ট অনুসারে আইবিএম সহযোগিতা দক্ষতার অভাবকে কারণ হিসাবে উল্লেখ করে এর প্রত্যন্ত কর্মীদের অনেককে অফিসের জায়গায় ফিরিয়ে নিয়েছে।
