গ্রেডেড ভেষ্টিং কী?
গ্রেড ওয়েস্টিং হল এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীরা সময়ের সাথে সাথে কর্মচারীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অ্যাকাউন্টে traditionalতিহ্যবাহী পেনশন সুবিধাগুলি বা স্টক বিকল্পের মালিকদের অবদানের মালিকানা অর্জন করে। গ্রেডেড ওয়েস্টিং ক্লিফ ভেস্টিংয়ের থেকে পৃথক, যেখানে কর্মীরা প্রাথমিক পরিষেবার পরিষেবার পরে অবিলম্বে 100 শতাংশ নিযুক্ত হন; এবং অবিলম্বে ন্যস্ত করা, যার মধ্যে অবদানগুলি কাজ শুরু করার সাথে সাথেই তার মালিকানার মালিকানাধীন।
কী Takeaways
- গ্রেডেড ভেস্টিং যেমন শোনাচ্ছে ঠিক তেমনই, একসাথে সমস্ত সময়ের পরিবর্তে ধীরে ধীরে সময়ের জন্য কর্মচারীদের ভেস্ট করা ome অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি অবিলম্বে ন্যস্ত করা হয় যেমন এসইপি এবং সাধারণ আইআরএর সাথে।
গ্রেড ওয়েস্টিং বোঝা
গ্রেডেড ভেস্টিং কর্মচারীদের আনুগত্যকে উত্সাহিত করে যেহেতু ভেস্টিং কয়েক বছরের অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান চালিয়ে যায়। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং কর্পোরেট ট্যাক্স সুবিধাগুলি স্কোর করার উপায় হিসাবে শ্রমিকদের কর-মুলতুবি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে মেলানো অবদান রাখে। কিছু ক্ষেত্রে এই ম্যাচগুলি 100 শতাংশ, নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা অবধি, বেতনের 7 শতাংশ percent সেক্ষেত্রে, যে কর্মচারী $ 75, 000 উপার্জন করে এবং 401 (কে) অ্যাকাউন্টে তাদের আয়ের 7 শতাংশ অবদান রাখে, তারা কেবল নিজের পকেট থেকে 5, 250 ডলার বেরিয়ে প্রতি বছর অবসর গ্রহণের জন্য 10, 500 ডলার সাশ্রয় করতে পারে।
বহু বছর ধরে, সেই নিয়োগকারীর অবদান নাটকীয়ভাবে অবসরকালীন সঞ্চয়কে বাড়িয়ে তোলে। কিন্তু এই অবদানগুলি হ'ল সত্যিকারের অর্থ যা প্রতিবছর বিনিয়োগ হয়, প্রধান এবং সম্ভাব্য লাভগুলি কেবলমাত্র কাগজে প্রদর্শিত হয় যতক্ষণ না কর্মচারী নিযুক্ত না হয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট ফেডারেল আইন অনুসরণ করতে হবে যা দীর্ঘতম অনুমোদিত ওয়েস্টিং পিরিয়ডগুলি সাধারণত ছয় বছর নির্ধারণ করে; যাইহোক, তারা সংক্ষিপ্ত সময়কাল চয়ন করতে নির্দ্বিধায়। তদ্ব্যতীত, যদি কোনও পরিকল্পনাটি সমাপ্ত হয়, সমস্ত অংশগ্রহণকারী অবিলম্বে সম্পূর্ণরূপে নিহিত হয়ে যান। এসইপি এবং সরল আইআরএগুলিতে অবদান অবিলম্বে পুরোপুরি ন্যস্ত করা। এবং কোনও অবসর পরিকল্পনায় কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত অবদানগুলি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে নিহিত এবং এমনকি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরেও তারা কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারীদের পক্ষে তাদের সংস্থার ভেস্টিংয়ের সময়সূচীটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু পুরো ওয়েস্টিংয়ের আগে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অর্থ টেবিলের উপর নিখরচায় অর্থ রেখে দেওয়া, ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসরকালীন সঞ্চয়, পেনশন পরিকল্পনা বা স্টক বিকল্পের আকারে হোক।
একটি সাধারণ গ্রেডেড ভেস্টিং শিডিয়ুল ছয় বছর
একটি সাধারণ গ্রেড ওয়েস্টিং শিডিয়োলে, কোনও কর্মচারী প্রাথমিক পর্যায়ে চাকরির পরে তাদের অর্জিত উপকারের 20 শতাংশে ন্যস্ত হয়ে যায়, পুরো ওয়েস্টিং না হওয়া পর্যন্ত প্রতিটি পরবর্তী বছরে অতিরিক্ত 20 শতাংশ থাকে। পরিষেবার প্রাথমিক সময়কাল প্রায়শই পরিবর্তিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকারীর অবদান কর্মচারীর অবদানের নির্দিষ্ট শতাংশের ভিত্তিতে হয় তবে পরিষেবার প্রাথমিক সময়কাল দুই বছর হতে পারে। দু'বছরের পরে, কর্মচারী বিশ শতাংশ নিযুক্ত হবে, তিন বছর পরে, 40 শতাংশ, কর্মচারী অবশেষে ছয় বছরের পরে পুরোপুরি নিযুক্ত হবে।
কিছু সংস্থাগুলি মনে করে যে কর্মচারীর ধীরে ধীরে ভেস্টিং ক্লিফ বিনিয়োগের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মীকে ধরে রাখতে সহায়তা করে। এর পিছনে চিন্তাভাবনাটি হ'ল যদি কোনও কর্মচারী ধীরে ধীরে তাদের পোশাকগুলির সাথে "পুরস্কৃত" হন তবে তারা সংস্থা কর্তৃক যত্ন নেওয়া বোধ করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
