স্নাতক ন্যস্ত করা কি?
স্নাতকোত্তর ভেষ্টিং হ'ল কর্মচারীরা যে কোনও নিয়োগকর্তাকে তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়ানোর সাথে সাথে প্রাপ্ত বেনিফিটগুলির ত্বরণ।
ফেডারাল আইন আদেশ দেয় যে নিয়োগকর্তারা কোম্পানির অবসর পরিকল্পনাগুলিতে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার অবদানের জন্য একটি ভেষ্টিং শিডিউল স্থাপন করে। তফসিলটি নির্দিষ্ট করে যে কোনও সংস্থার কর্মীরা তাদের অ্যাকাউন্টে প্রদত্ত নিয়োগকারীর অবদানের সমস্ত বা তার অংশের অধিকার অর্জনের আগে তাদের কাজ করার জন্য ন্যূনতম কত বছর কাজ করতে পারে specif
কীভাবে স্নাতক উত্তোলন কাজ করে
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট (ডিবি) পরিকল্পনার জন্য স্নাতকৃত ওয়েস্টিং শিডিয়ুলের জন্য একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত সুবিধাগুলিতে 100% নিযুক্ত হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট কয়েক বছর ধরে কাজ করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে পুরোপুরি নিযুক্ত হওয়ার জন্য সাত বছরের জন্য কাজ করতে হতে পারে তবে তিন বছরের পরে ২০% নিযুক্ত থাকবে, ৪০% চার বছরের পরে নিযুক্ত হবে, পাঁচ বছরের পরে %০% এবং ছয় বছরের চাকরির পরে ৮০% থাকবে। যদি তারা ছয় বছর দেওয়ার আগে সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তবে সংস্থাটি তাদের যে অর্থ বিনিয়োগ করেছে তার একটি অংশ তারা হারাবে।
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান এক ধরণের পেনশন পরিকল্পনা। প্রতিটি কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা চাকরীর দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাসের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে।
সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনাগুলিতে কোনও কর্মী জরিমানা ছাড়াই তহবিল প্রত্যাহার করতে পারবে কিনা এবং তার উপর বিধিনিষেধ রয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং / অথবা তাদের সম্পদ ব্যবস্থাপক পরিকল্পনার বিনিয়োগ পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ এবং তারা বিনিয়োগের সমস্ত ঝুঁকি গ্রহণ করে।
বার্ষিক সংযোজন এবং বেস্ট পিরিয়ড
নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করার সময়, একজন কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার অবদান গ্রহণের জন্য প্রায়শই কয়েক বছর অপেক্ষা করতে হবে। কর্মচারী শিগগিরই অবদান শুরু করতে পারে তবে নিয়োগকর্তা ম্যাচটি বিলম্বিত হয় যাতে নিশ্চিত হয়ে যায় যে কর্মচারী মান যোগ করা শুরু করতে যথেষ্ট দীর্ঘ থাকে। স্নাতকোত্তর ভাসটিং সময়টি কাজের আলোচনার পর্যায়ে নির্ধারিত হতে পারে।
স্নাতকোত্তর ন্যস্ত করা শুরু করার পরিবেশে প্রচলিত, যেখানে স্টক বোনাস সহ ভেস্ট করা কঠিন বিকাশের সময়কালে পাত্রকে মিষ্টি করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর স্টক প্রথম বছরে 25%, দ্বিতীয় বছর 25%, তৃতীয় বর্ষের 25%, এবং চার বছরের পরে সম্পূর্ণভাবে নিহিত হয়ে উঠতে পারে। যে কর্মচারী মাত্র দুই বছর পরে চলে যায় সে বোনাসের অর্ধেক হারায় for
কিছু ক্ষেত্রে, ধীরে ধীরে পরিবর্তে ওয়েস্টিং করা হয়। এতে এসইপি এবং সিম্পল পরিকল্পনা সহ একটি অবসর পরিকল্পনায় কর্মীদের নিজস্ব বেতন-মুলতুবি অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
একটি এসইপি পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তাদের অবদান বিবেচনামূলক ভিত্তিতে করা হয়। নিয়োগকর্তা প্রতিবছর সিদ্ধান্ত নেন যে কোনও অবদান রাখবেন কি না এবং কতটা করা উচিত। একটি সিম্পল পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তাকে অবদানের জন্য ট্যাক্স ছাড়ের অনুমতি দেওয়া হয় এবং মেলা অবদান রাখার জন্য এবং কখন নির্বাচন করতে পারে।
