গ্রুপ খোদাই

গ্রুপ কার্ভ-আউট পরিকল্পনা কি?

একটি গ্রুপ কার্ভ-আউট পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স যা কোম্পানির গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স পরিকল্পনার মাধ্যমে মূল কর্মীদের কাছে যা আছে তার চেয়ে বেশি পুরষ্কারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মূল কর্মীরা তাদের দীর্ঘকাল মেয়াদী সংস্থার, নির্বাহী, টিম লিডার বা পরিচালকদের সাথে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারেন। যোগ্য হিসাবে বিবেচিত তাদের সম্ভাব্য উল্লেখযোগ্য জীবন বীমা সুবিধার অ্যাক্সেস রয়েছে যা সময়ের সাথে সাথে নগদ মান বাড়তে পারে।

BREAKING ডাউন গ্রুপ কার্ভ-আউট পরিকল্পনা

একটি গ্রুপ কার্ভ-আউট পরিকল্পনার অংশ হিসাবে, কর্মচারী সাধারণ গ্রুপ মেয়াদী জীবন বীমা কভারেজের coverage 50, 000 ধরে রাখে যখন সর্বজনীন জীবন বীমা পলিসি বাকী অংশ সরবরাহ করে provides গোষ্ঠীটি খোদাই করা পরিকল্পনাটি বর্তমান গ্রুপ জীবন বীমা পরিমাণ set 50, 000 এর চেয়ে বেশি প্রতিস্থাপন করবে যে ব্যক্তি সংস্থাটি আলাদা করে রাখতে বা খোদাই করতে চায় on

সাধারণ গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্সের অসুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে তার বৈষম্যহীনতার প্রয়োজনীয়তা, ক্ষতি বা হ্রাস যখন কর্মচারী অবসর নেবে বা সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় (বা এটি চালিয়ে দেওয়ার জন্য উচ্চ ব্যয়) এবং coverage 50, 000 এর বেশি কভারেজের জন্য অভিযুক্ত আয়কর খরচ অন্তর্ভুক্ত করে। সর্বজনীন জীবন নীতি সামগ্রিক জীবন বীমা প্যাকেজের উন্নতি করে যে এটি পোর্টেবল এবং এটি নগদ মূল্যের মাধ্যমে পরিপূরক অবসরকালীন ইনকাম তৈরি করতে পারে। এটি বৈষম্য বিধি বিধানেরও অধীন নয়, নিয়োগকারীরা কেবলমাত্র তাদের যে সমস্ত কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়ে সর্বাধিক যত্নবান তাদের যেমন এটি উচ্চ কর্তৃত্বকারীদের কাছে অফার করার অনুমতি দেয়।

গ্রুপ কার্ভ-আউট পরিকল্পনা উদাহরণ

নিয়োগকর্তাদের জন্য, একটি গ্রুপ খোদাই একটি গ্রুপ মেয়াদী পরিকল্পনার চেয়ে কর-সম্পর্কিত ব্যয় সহ আরও ভাল ব্যয় দক্ষতার সুবিধা প্রদান করে। নিয়োগকর্তা গ্রুপ টার্ম জীবন বীমা এবং কর্মচারীর মালিকানাধীন সার্বজনীন জীবন বীমা নীতিমালার জন্য প্রদত্ত পুরো প্রিমিয়ামের জন্য একটি বর্তমান আয়কর ছাড়ের গ্রহণ করে। গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম একজন কর্মী সুবিধা হিসাবে ছাড়যোগ্য, এবং সার্বজনীন জীবন বীমা পলিসি প্রিমিয়ামের নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অংশটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে নিয়োগকারীকে ছাড়যোগ্য।

উদাহরণস্বরূপ, খোদাইয়ের আগে বলুন যে কোনও যোগ্য কী কর্মচারীর গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্সের আওতায় 250, 000 ডলার রয়েছে। এই কভারেজটির মধ্যে, ফেডারেল সরকার uted 50, 000 এর উপরে যে কোনও কিছুকে অনুমিত আয়ের হিসাবে ট্যাক্স দেয়। এই উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাকে 200, 000 ডলার কর দেওয়া হবে, যা সংস্থার জন্য বরং একটি উল্লেখযোগ্য কর পরিণতি হতে পারে। যাইহোক, খোদাইয়ের পরে, কর্মচারীর গ্রুপ টার্ম কভারেজের জন্য $ 50, 000 রয়েছে, যা দোষী আয় এবং সম্পর্কিত ট্যাক্সের জরিমানা বজায় রাখতে এড়াতে সেই স্তরে সজ্জিত। নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়িত পৃথক জীবন বীমা পলিসি অতিরিক্ত কভারেজ সরবরাহ করে, সময়ের সাথে নগদ মান বাড়ছে। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই উপকৃত করে, অবসরকালীন আয়ের পরিপূরক সরবরাহের সময় কর এবং প্রশাসনে অর্থ সঞ্চয় করতে সহায়তা করে।