গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স কী?
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোনও নিয়োগকর্তা বা অন্যান্য বৃহত আকারের সত্তা যেমন এর সমিতি বা শ্রমিক সংগঠন তার শ্রমিক বা সদস্যদের দ্বারা সরবরাহ করে। এই জীবন বীমা মোটামুটি সস্তা এবং এমনকি বিনামূল্যে হতে পারে।
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স কর্মীদের দ্বারা বেনিফিট হিসাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা অফার করা হয়, এবং দেশব্যাপী মোটামুটি সাধারণ। এটির তুলনামূলকভাবে কম কভারেজের পরিমাণ রয়েছে এবং সাধারণত এটি একটি বৃহত্তর নিয়োগকর্তা বা সদস্যপদ বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে সরবরাহ করা হয়।
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স কীভাবে কাজ করে
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স জীবন বীমা কভারেজের একক চুক্তি যা একদল লোকের মধ্যে বিস্তৃত। তার সদস্যদের জন্য পাইকারি ভিত্তিতে বীমা সরবরাহকারীর মাধ্যমে গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসি কভারেজ কিনে, সংস্থাগুলি প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীর জন্য ব্যয়গুলি সুরক্ষিত করতে সক্ষম হয় যা কোনও পৃথক নীতিমালা কেনার চেয়ে তার চেয়ে অনেক কম।
যারা গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কভারেজ পান তাদের পলিসি সুবিধার জন্য পকেটের বাইরে কিছু দিতে হবে না। যে কেউ আরও উন্নত কভারেজ নিতে পছন্দ করেন তাদের প্রিমিয়াম প্রদানের অংশটি তাদের বেতন থেকে কেটে নিতে বেছে নিতে পারেন। ঠিক নিয়মিত বীমা পলিসির মতো, বীমা পলিসি কার্যকর হওয়ার আগে এক বা একাধিক সুবিধাভোগী তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক। সুবিধাভোগীদের কভারেজ সময়কালে যে কোনও সময়ে পরিবর্তন করা যেতে পারে।
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স সহ, নিয়োগকর্তা বা সংস্থা তার কর্মী বা সদস্যদের জন্য নীতি ক্রয় করে মাস্টার চুক্তিটি ধরে রাখে। গ্রুপ নীতিমালার মাধ্যমে কভারেজ নির্বাচন করা কর্মীরা সাধারণত কভারেজের একটি শংসাপত্র পান যা কোনও ব্যক্তি সংস্থা বা সংস্থা ত্যাগ করে এবং তাদের কভারেজটি সমাপ্ত করে এমন পরিস্থিতিতে পরবর্তী বীমা সংস্থাকে সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়।
ইনস্যুর ডটকমের মতে, গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স যুক্তরাষ্ট্রে বিদ্যমান জীবন বীমা পলিসির অর্ধেকেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে। গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কভারেজ 108 মিলিয়ন লোকের মধ্যে বিস্তৃত, যখন 102 মিলিয়ন লোক স্বতন্ত্র জীবন বীমা বহন করে।
জীবনবীমা
কভারেজ শর্তাবলী
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসি সাধারণত কিছু শর্তের সাথে আসে। কিছু সংস্থার গোষ্ঠী সদস্যদের তাদের কভারেজ দেওয়ার আগে ন্যূনতম সময়ের জন্য অংশ নেওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য ও জীবন বীমা বেনিফিটগুলিতে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার আগে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করতে হতে পারে।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, প্রিমিয়ামগুলি পৃথক জীবন নীতিমালার চেয়ে অনেক কম হওয়ায় মৃত্যুর সুবিধাও সাধারণত খুব কম থাকে। গ্রুপ লাইফ পলিসির অধীনে সাধারণ কভারেজের পরিমাণ হ'ল 20, 000 ডলার, $ 50, 000, বা বীমাকারীর বার্ষিক বেতন।
কভারেজ সাধারণত সদস্য হিসাবে গ্রাহকের অংশ হিসাবে সাধারণত বৈধ হয়। সদস্যটি চলে গেলে কভারেজ শেষ হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যতক্ষণ তার সংস্থার সাথে থাকে ততক্ষণ আচ্ছাদিত থাকে। তবে যদি তিনি পদত্যাগ করেন বা বরখাস্ত হন তবে নিয়োগকর্তার বীমা চুক্তিটি শেষ হয়।
কী Takeaways
- গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোনও নিয়োগকর্তা বা অন্যান্য বৃহত আকারের সত্তা যেমন এর সমিতি বা শ্রমিক সংগঠন তার শ্রমিক বা সদস্যদের দ্বারা সরবরাহ করে। গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স মোটামুটি সস্তা এবং এমনকি নিখরচায়ও হতে পারে কিছু সংস্থাগুলির গ্রাহক সদস্যদের কভারেজ দেওয়ার আগে ন্যূনতম সময়ের জন্য অংশ নেওয়া প্রয়োজন insurance এই ধরণের বীমা সাধারণত কভারেজের বেসিক সরবরাহ করে ove নীতি একবার সদস্য গ্রুপ ছেড়ে চলে যায়।
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স প্রো এবং কনস
কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় আবেদন গ্রুপ জীবন বীমা অর্থের মূল্য এটি। গ্রুপের সদস্যরা সাধারণত কিছুটা হলেও খুব কম অর্থ প্রদান করেন। প্রিমিয়ামগুলি তাদের সাপ্তাহিক বা মাসিক মোট উপার্জন থেকে সরাসরি আঁকা। গোষ্ঠী নীতিমালা জন্য যোগ্যতা সহজ, সমস্ত গ্রুপ সদস্যদের কভারেজ গ্যারান্টি সহ। স্বতন্ত্র নীতিগুলির বিপরীতে, এই জাতীয় নীতিটির কোনও মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না।
তবে বীমাযুক্ত পক্ষের স্বল্প ব্যয় এবং সুবিধাসহ সুবিধার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স সাধারণত বেসিক কভারেজের সাথে আসে যার অর্থ এটি পলিসিধারীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না। এজন্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এটিকে পার্ক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত এবং পর্যাপ্ত স্ট্যান্ডেলোন হিসাবে অভিনয় না করে পৃথক পৃথক নীতি দিয়ে পরিপূরক করা উচিত। আর একটি অপূর্ণতা হ'ল নিয়োগকর্তা নীতিটি নিয়ন্ত্রণ করেন। যদি কোনও সংস্থা গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স বন্ধ করতে বা কোনও ব্যক্তি চাকরী সরিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে কভারেজ বন্ধ হয়ে যায়।
কিছু সংস্থা গোষ্ঠীর সদস্যদের বেসিক লাইফ ইন্স্যুরেন্সের চেয়ে বেশি কভারেজ কেনার অনুমতি দেয়। এই অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী কভারেজটি আর্থিক বোধ তৈরি করতে পারে, কারণ যুক্ত হওয়া প্রিমিয়ামটি এখনও কম ব্যয়বহুল গ্রুপ হারের ভিত্তিতে থাকবে। নীতিটির সেই অংশটি কাজের মধ্যেও বহনযোগ্য হতে পারে।
মৌলিক গোষ্ঠী নীতি থেকে ভিন্ন, অতিরিক্ত কভারেজের জন্য প্রায়শই আবেদনকারীদের চিকিত্সার প্রশ্নাবলীর উত্তর প্রয়োজন হয়, তবে প্রকৃত শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি সেই ব্যক্তির পক্ষে একটি ভাল বিকল্প হতে পারে যার স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের স্বতন্ত্র নীতিমালার জন্য যোগ্য হতে পারে।
কভারেজ সমাপ্তি
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসি অবিচ্ছিন্ন থাকে যতক্ষণ না কোনও বীমা বীমা পক্ষের কাজটি শেষ না হয় বা তাদের কাজ ছেড়ে যায়। কর্মচারী বা সদস্য বেনিফিট সহ কভারেজ সাধারণত এই সময়ে শেষ হয়। তবে, ব্যক্তির কাছে কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার বিকল্প রয়েছে তবে এটি কেবলমাত্র ব্যক্তিগত পর্যায়ে করতে সক্ষম হবে। এর অর্থ নীতিটি একটি গ্রুপ লাইফ পলিসি থেকে পৃথক একটিতে রূপান্তরিত হয়, যা উচ্চতর প্রিমিয়াম নিয়ে আসে। যদিও অনেকে উচ্চতর ব্যয় বিবেচনা করতে পারেন না, তবে চিকিত্সা পরীক্ষার হিসাবে যারা অন্যথায় অসুবিধেয় বেনিফিট।
গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসিগুলি বীমা বীমা দলগুলির সমাপ্ত না হওয়া বা গোষ্ঠী ছাড়ার আগ পর্যন্ত অক্ষত থাকে।
গ্রুপ মেয়াদী জীবন বীমা
সাধারণ গ্রুপ নীতিটি মেয়াদী জীবন বীমাের জন্য, প্রায়শই প্রতি বছর কোনও সংস্থার উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির প্রক্রিয়া সহ নবায়নযোগ্য। নিয়োগকর্তা পুরোপুরি বা বৃহত অংশে মাসিক প্রিমিয়াম সহ গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স সাধারণত বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞের সুপারিশের তুলনায় কম কভারেজের মাত্রা সরবরাহ করেন, সাধারণত একজন কর্মীর বার্ষিক বেতনের মাত্র এক বা দুইগুণ। এটি পুরো জীবন বীমাগুলির বিপরীতে, যা আপনি মারা যাওয়ার পরে কোনও বিষয়ই কভারেজ সরবরাহ করে না। এই নীতিগুলি স্থায়ী এবং জীবন বীমাগুলির সর্বাধিক সাধারণ ধরণের। প্রিমিয়াম বেশি হওয়ার কারণে পুরো জীবন বীমা সহ লোকদের জন্য মৃত্যুর সুবিধা মেয়াদী জীবন নীতিমালার চেয়ে অনেক বেশি।
