কীভাবে সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (সেপ) ইরাস ট্যাক্স হয়?

সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টগুলি হ'ল ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা যা ব্যবসায়ের মালিকদের কর্মীদের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার আরও সহজ পদ্ধতিতে নকশাকৃত designed সংক্ষেপে, একটি এসইপি-আইআরএ হ'ল একটি বিস্তৃত নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার আওতায় traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর সংকলন যা নিয়োগকর্তাদের অবদানের জন্য অনুমতি দেয় — এমন কিছু যা সনাতন আইআরএ অনুমতি দেয় না। নিয়োগকর্তাদের অবদানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড শুল্ক সুবিধা রয়েছে এবং পৃথক অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বেশিরভাগ করের বিধি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ-র ক্ষেত্রে প্রয়োগের মতোই।

কী Takeaways

• সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টগুলি কর মুলতুবি থাকা অ্যাকাউন্টগুলি যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখতে পারেন SE এসইপিএসের জন্য, স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স বেনিফিটরা নিয়োগকারীদের অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং পৃথক অ্যাকাউন্টগুলির জন্য করের বিধিগুলির বেশিরভাগই একই traditionalতিহ্যবাহী আইআরএএস-এ প্রয়োগ করা হয়। এসইপি আইআরএ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির শুরু এবং পরিচালন ব্যয় প্রয়োজন হয় না ene

নিয়োগকর্তাদের জন্য এসইপি-আইআরএ কর

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টগুলিতে বার্ষিক অবদান রাখতে পারবেন যতক্ষণ না তারা $ 57, 000 (2019 সালে 2019 56, 000 থেকে বেশি) 2020 বা মোট কর্মচারীর বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 25% এর চেয়ে কম না হয়ে থাকে।

একটি এসইপি ইআরএর বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার শুরু এবং অপারেটিং ব্যয়ের প্রয়োজন হয় না এবং তাই অনেক ব্যবসায়ীদের জন্য এটি একটি আকর্ষণীয় বিকল্প। এছাড়াও, একটি এসইপি পরিকল্পনা কোনও নিয়োগকর্তাকে retireতিহ্যবাহী আইআরএর থেকে বেশি স্তরে তাদের নিজস্ব অবসর গ্রহণে অবদান রাখতে দেয়। সবশেষে, শ্রমিকরা তাদের স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবসায়ের জন্য একটি এসইপি শুরু করতে পারে এমনকি তারা যদি দ্বিতীয় চাকরিতে কোনও নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেয়।

একটি স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবসায়ের মালিক যিনি একটি এসইপি-আইআরএ প্রতিষ্ঠা করেন তাদের অবশ্যই নিজের অ্যাকাউন্টে অবদানের সীমা নির্ধারণের জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি দ্বারা সরবরাহ করা একটি বিশেষ গণনা ব্যবহার করতে হবে।

সাধারণত, সমস্ত নিয়োগকর্তার অবদানের 100% ব্যবসায় করের ছাড়ের হয়। যদি সমস্ত অবদান সমস্ত কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25% এর বেশি হয়, তবে, উদ্বৃত্ত ব্যবসায় ট্যাক্স রিটার্নে ছাড়যোগ্য হবে না।

যদি কোনও এসইপি-আইআরএ পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, যেমন অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডে বর্ণিত হয়েছে, ব্যবসায়ের করের সুবিধা বাজেয়াপ্ত করা হবে। করের সুবিধার ক্ষতি এড়ানোর একমাত্র উপায় হ'ল আইআরএস সংশোধন প্রোগ্রামের একটি সম্পূর্ণ করা: স্ব-সংশোধন কর্মসূচি (এসসিপি), স্বেচ্ছাসেবী সংশোধন কর্মসূচি (ভিসিপি), বা অডিট বন্ধ সমঝোতা প্রোগ্রাম (সিএপি)।

কর্মচারী অ্যাকাউন্টগুলির জন্য এসইপি-আইআরএ কর

কোনও কর্মচারীর এসইপি আইআরএর জন্য কর-স্থগিত সুবিধাগুলি.তিহ্যবাহী আইআরএ'র মতো: অ্যাকাউন্টে অবদানগুলি কর-পূর্বের উপার্জন দিয়ে করা হয়, এবং অ্যাকাউন্টে সমস্ত বিনিয়োগ বৃদ্ধি করমুক্ত হয়। একবার কোনও ব্যক্তি 59.5 বছর বয়সে পৌঁছালে, সেই ব্যক্তি কোনও শুল্ক ছাড় না দিয়ে এসইপি-ইআরএ থেকে তহবিল উত্তোলনের যোগ্য হয়ে ওঠে। অকাল উত্তোলনের জন্য জরিমানা 10%।

একবার তহবিল প্রত্যাহার করা হলে এগুলি সাধারণ আয়কর সাপেক্ষে। যদি তা অকালমেয়াদি প্রত্যাহার করা হয়, তবে 10% জরিমানা মূল্যায়ন করা হয় এবং আয়কর নেওয়া হয়। যদি পরিশোধিত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য বিতরণ করা হয় এবং ব্যক্তির সমন্বিত মোট আয়ের 10% ছাড়িয়ে যায় তবে বিতরণটি তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানার বিষয় নয়। অক্ষম হয়ে গেছে এমন অ্যাকাউন্টের মালিকদের এবং যাদের জন্য মেডিকেল বীমা প্রদানের প্রয়োজন তাদের জন্যও একই রকম ব্যতিক্রম রয়েছে।

Traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ এবং করের প্রাক অবদানের সাথে কোনও যোগ্য অ্যাকাউন্টের অনুরূপ, এসইপি-আইআরএ অ্যাকাউন্ট মালিকের 70০.৫ পরিণত হওয়ার পরে ট্যাক্স বছরের শুরুতে বার্ষিক ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম করযোগ্য উত্তোলন বহন করে। ন্যূনতম প্রত্যাহারের পরিমাণটি বছরের শেষের হিসাবের ভারসাম্য এবং অ্যাকাউন্টের মালিকের আয়ু অনুসারে আইআরএস দ্বারা গণনা করা হয়।

কোনও অতিরিক্ত শুল্কের জরিমানা না করে কর্মচারীদের কাছে তাদের এসইপি-ইআরএ তহবিলগুলি অন্য যোগ্য অ্যাকাউন্টে যেমন নিয়মিত আইআরএ-তে রোল করার বিকল্প রয়েছে।