উচ্চ-নিট-মূল্যবান ব্যক্তি এবং প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের জন্য, প্রাইভেট ইক্যুইটি একটি উচ্চ বিনিয়োগের সম্ভাবনার কারণে আকর্ষণীয় বিনিয়োগের বিকল্প। বেসরকারী ইক্যুইটি বিকল্প সম্পদ শ্রেণির বিভাগের অধীনে আসে এবং যদিও এর সংজ্ঞাটি গন্ধযুক্ত, তবে এটি সাধারণত উত্থাপিত বা ধার করা তহবিলের একটি পরিচালিত পুলকে বোঝায় যা বৃদ্ধির সম্ভাবনা সহ ছোট সংস্থাগুলিতে ইক্যুইটির মালিকানা অবস্থান অর্জনের জন্য স্পষ্টভাবে ব্যবহৃত হয়। বেসরকারী ইক্যুইটি সংস্থাগুলি অন্যান্য বিকল্প সম্পদ শ্রেণি বা প্রচলিত বিনিয়োগের বিকল্পগুলির চেয়ে বিনিয়োগের উপর বৃহত্তর রিটার্ন গর্ব করে ধনী উত্সগুলি থেকে বিনিয়োগকে উত্সাহিত করে।
ক্যামব্রিজ অ্যাসোসিয়েটস, সূচক যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে প্রাইভেট ইক্যুইটি সংস্থাগুলির পারফরম্যান্স ট্র্যাক করে, বিনিয়োগকারীদের ২০০৩ থেকে ২০১৩ সাল পর্যন্ত বার্ষিক ১ 16% রিটার্ন প্রদান করে। একই সময় ফ্রেমে রাসেল ২০০০ সূচক, ছোট সংস্থাগুলির জন্য একটি পারফরম্যান্স ট্র্যাকিং মেট্রিক, বিনিয়োগকারীদের বার্ষিক 9.1% প্রত্যাবর্তন করেছে, যখন এস অ্যান্ড পি 500 7.4% প্রত্যাবর্তন করেছে। এটি স্পষ্ট যে একটি বেসরকারী ইক্যুইটি বিনিয়োগের সাথে ঝুঁকি নিয়ে যাওয়া বিনিয়োগকারীরা কোনও জনপ্রিয় সূচককে অনুসরণ করে যে ইটিএফ-তে বিনিয়োগের প্রচলিত পথ বেছে নিয়েছিল তাদের তুলনায় অনেক বেশি রিটার্ন পাওয়া যেত।
অন্যান্য বিকল্প বিনিয়োগের সাথে তুলনা করা হলে, প্রাইভেট ইক্যুইটি রিটার্নগুলি কম চিত্তাকর্ষক। ২০১৩ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, কেমব্রিজ অ্যাসোসিয়েটস গত এক দশকে বেসরকারী ইক্যুইটি এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বিনিয়োগের জন্য একই রকম পারফরম্যান্সের প্রতিবেদন করেছে, বেশিরভাগ সময়কালে প্রাইভেট ইক্যুইটি এগিয়ে চলেছে। তবে, ভেনচার ক্যাপিটাল ইনডেক্স গত 15 বছরের তুলনায় বার্ষিক 26.1% প্রত্যাবর্তন করেছে, বেসরকারী ইক্যুইটি বার্ষিক 12% প্রদান করেছে। গত 20 বছরে, বিনিয়োগের মূলধন 13.5% প্রাইভেট ইকুইটির তুলনায় 30% বার্ষিক রিটার্নের সাথে এগিয়ে আসে।
যদিও উচ্চ-নিট-মূল্যবান ব্যক্তিদের জন্য বেসরকারী ইক্যুইটি লাভজনক বিনিয়োগের বিকল্প হতে পারে, তবে এটি কেবলমাত্র বিকল্প সম্পদ শ্রেণি নয় যা আকর্ষণীয় রিটার্ন সরবরাহ করে। বেসরকারী ইক্যুইটি, উদ্যোগের মূলধন বা অন্যান্য বিকল্পগুলিতে আগ্রহী বিনিয়োগকারীদের সচেতন হওয়া উচিত উচ্চতর রিটার্নের সম্ভাবনাও উচ্চ মাত্রার ঝুঁকি নিয়ে আসে; এটি বিনিয়োগের আগে ঝুঁকি জন্য তাদের সহনশীলতা মূল্যায়ন সুপারিশ করা হয়।
