সুচিপত্র
- কীভাবে এসইপি আইআরএ কাজ করে
- একটি এসইপি ইরা উদাহরণ
- কীভাবে সহজ আইআরএ কাজ করে
- সহজ ইরা উদাহরণ
সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি, বা এসইপি আইআরএ) এবং সিম্পল ইআরএর মিল থাকলেও স্বতন্ত্র পার্থক্য এগুলি একে অপরের থেকে আলাদা করে দেয়।
উভয়ই নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য বাঁচানোর জন্য একটি কর-সুবিধাযুক্ত উপায় সরবরাহ করে। অবদানগুলিতে অবসর গ্রহণ না করা অবধি অবদানগুলি মুলতুবি হয়ে থাকে tax তাদের নামগুলি বোঝায় যে এগুলি প্রতিটি সহজেই সেট আপ এবং কার্যকরভাবে ডিজাইন করা হয়েছে, বিশেষত যখন 401 (কে) পরিকল্পনার তুলনায়। কোনও বিকল্পের জন্য বার্ষিক আইআরএস প্রতিবেদনের প্রয়োজন নেই।
আসুন প্রতিটি কীভাবে কাজ করে এবং সেগুলি কীভাবে পৃথক হয় তা একবার দেখে নেওয়া যাক।
কী Takeaways
- এসইপি এবং সিম্পল আইআরএগুলি কর্মচারীদের জন্য কর-সুবিধার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা স্থাপন করা সহজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল O কেবলমাত্র নিয়োগকর্তারা একটি এসইপি আইআরএতে অবদান রাখতে পারে 100 একটি এসইপি ইরা স্থাপন করুন।
কীভাবে এসইপি আইআরএ কাজ করে
একটি এসইপি আইআরএ নিয়োগকারীদের কর্মীদের 'এবং তাদের নিজস্ব অবসর গ্রহণে অবদান রাখার জন্য একটি সরল পদ্ধতিতে অনুমতি দেয়। কেবলমাত্র স্বনিযুক্ত নিয়োগকারীরাই কোনও এসইপি ইআরএতে অবদান রাখতে পারেন।
একটি এসইপি ইআরএ মালিকদের সংস্থার নগদ প্রবাহের উপর নির্ভর করে কতটা অর্থের অবদান রয়েছে তা সামঞ্জস্য করার মঞ্জুরি দেয়, এটি ভাল এবং খারাপ আয়ের প্রবাহের ওঠানামাকারী মরসুমের ব্যবসায়ের জন্য একটি স্মার্ট পছন্দ করে তোলে।
একটি এসইপি ইরা বার্ষিক অবদানের ক্ষেত্রে সিম্পল ইআরএর চেয়ে বেশি নমনীয়।
২০২০ সালে, নিয়োগকর্তারা employee 57, 000 বা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25% অবধি বা (যেটি 2019 সালে $ 56, 000 থেকে বেশি) অবদান রাখতে পারেন, যেটি কম।
একটি এসইপি ইরা উদাহরণ
জো টেলারের বডি শপ, একটি সংস্থা যা একটি এসইপি ইআরএ সরবরাহ করে works টেলরের বডি শপ জো এর বর্তমান আর্থিক অবস্থার উপর নির্ভর করে অবসর নিতে বড় বা ছোট অবদান রাখতে পারে। প্রতিটি কর্মচারী একই শতাংশ অবদান গ্রহণ করে। জো তার নিজস্ব আয় এসইপিতে বিনিয়োগ করতে পারে না।
কীভাবে সহজ আইআরএ কাজ করে
একটি সহজ আইআরএ ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মচারী এবং তাদের জন্য সুচিন্তিত অবসর অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে সহায়তা করে। সিমপ্লে মানে "কর্মচারীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা"। কেবলমাত্র 100 টিরও কম কর্মচারী ব্যবসায় একটি সেট আপ করতে পারে।
একটি সহজ ইরার দুটি অবদানের সূত্র রয়েছে যা ব্যবহার করা যেতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা হয়:
- কর্মচারীর বার্ষিক অবদানের 3% অবধি মিলন করুন বা কর্মচারীর অবদানের প্রয়োজন ছাড়াই প্রতিটি কর্মচারীর বেতনের অ-নির্বাচনী 2% অবদান রাখুন।
2020 সালে, কর্মচারীদের অবদানের সীমা 13, 500 ডলার (2019 সালে 13, 000 ডলার থেকে বেশি)। ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মচারীরা $ 3, 000 অবধি অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন।
সহজ ইরা উদাহরণ
মেরি মাইক্রো টেক-এ একটি ছোট ব্যবসা করেন যা তার কর্মীদের সহজ আইআরএ সরবরাহ করে। মাইক্রো টেক মেরির বার্ষিক অবদানের 3% এর সাথে মেলে। এই বছর তিনি তার অবসর গ্রহণে অবদান রাখেননি, এভাবে মাইক্রো টেক তার সহজ ইরাতে অবদান রাখেনি।
জ্যানেট লাভস্কোপ বিনিয়োগের জন্য কাজ করে। সংস্থাটি একটি সিম্পল ইআরএতে অংশ নেয় এবং জেনেটের সিম্পল ইআরএতে বাৎসরিকভাবে একটি অ-নির্বাচনী 2% অবদান রাখে। জেনেট তার $ 24, 000 বেতনের কোনও অবদান রাখেনি, তবে লাভস্কোপ ইনভেস্টমেন্টকে এখনও তার সিম্পল ইরাতে 480 ডলার বিনিয়োগ করতে হয়েছিল।
