কীভাবে সামাজিক সুরক্ষা কর গণনা করা হয়?

ওল্ড এজ, বেঁচে থাকা এবং প্রতিবন্ধী বীমা প্রোগ্রাম (ওএএসডিআই) কর - যাকে সাধারণত সামাজিক সুরক্ষা কর বলা হয় called প্রতিটি বেতন থেকে আপনার আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ গ্রহণ করে গণনা করা হয়। এই শতাংশটি প্রতি বছর আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। 2020 এর জন্য, কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই মোট 12.4% এর জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণের 6.2% অবদান রাখতে হবে। যারা স্ব-কর্মসংস্থান করছেন তারা পুরো 12.4% এর জন্য দায়বদ্ধ।

সামাজিক নিরাপত্তা

সামাজিক সুরক্ষা প্রোগ্রামটি অবসরপ্রাপ্তদের এবং যারা অন্যথায় রোগ বা অক্ষমতার কারণে কাজ করতে অক্ষম তাদের জন্য সুবিধা প্রদান করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি প্রায়শই কাজ করতে পারে না এমন লোকদের জন্য নিয়মিত আয়ের একমাত্র উত্স সরবরাহ করে — বিশেষত যাঁরা মাঝারি উপার্জনের ইতিহাস with

কারণ সামাজিক সুরক্ষা কর্মরত নাগরিকদের সুরক্ষার জাল সরবরাহের উদ্দেশ্যে সরকারী একটি কর্মসূচী, এটি একটি সাধারণ বোল্ডিং ট্যাক্সের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয় যা প্রতিটি বেতন থেকে প্রাকটেক্স আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশকে হ্রাস করে। সর্বনিম্ন 10 বছরের জন্য অবদান রাখে এমন শ্রমিকরা অবসর নেওয়ার পরে বা কোনও প্রতিবন্ধী হওয়ার পরে তাদের আয়ের ইতিহাসের ভিত্তিতে বেনিফিট সংগ্রহের জন্য যোগ্য।

মেডিকেয়ার

মেডিকেয়ার হসপিটাল ইন্স্যুরেন্স (এইচআই) প্রোগ্রামটি একটি সরকারী প্রোগ্রাম যা অভাবী নাগরিকদের জন্য সরবরাহ করে এবং বাধ্যতামূলক হোল্ডিং ট্যাক্সের প্রয়োজন হয়। সামাজিক সুরক্ষা এবং চিকিত্সা করগুলি প্রায়শই একত্রিত হয় এবং ফেচা ট্যাক্স হিসাবে পেচেকগুলিতে তালিকাভুক্ত হয়, যা ফেডারাল বীমা অবদান আইন বলে।

ওএএসডিআই-র মতো, এইচআই করের হারও আইন অনুসারে প্রতি বছর নির্ধারিত হয়। 2019 এর জন্য, এইচআই করের হারটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য 1.45%। যারা স্ব-কর্মসংস্থান করছেন তাদের মোট করের ২.৯% হারে উভয় অংশই দিতে হবে।

সর্বাধিক করযোগ্য উপার্জন

সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটগুলি উপার্জনের ইতিহাসের ভিত্তিতে সর্বাধিক মাসিক বেনিফিটের পরিমাণে সংযুক্ত থাকে। শ্রমিকরা পরে বেনিফিট গ্রহণের চেয়ে বেশি কর প্রদানে বাধা দেওয়ার জন্য, বার্ষিক মজুরির পরিমাণ বা কর আদায়ের আয়ের আয়ের একটি সীমা রয়েছে, তাকে ট্যাক্স ক্যাপ বলে।

2020-এর জন্য, ওএসডিআই করের আওতায় সর্বাধিক পরিমাণ আয়ের পরিমাণ 137, 700 ডলার, সর্বাধিক বার্ষিক কর্মচারীর অবদানকে $ 8, 537.40 ডলারে উপস্থাপন করে। পরিমাণটি কংগ্রেস নির্ধারণ করেছে এবং বছরের পর বছর পরিবর্তিত হতে পারে। তবে মেডিকেয়ার এইচআই ট্যাক্সের ক্ষেত্রে এ জাতীয় কোনও সীমা প্রযোজ্য নয়; এটি কোনও ব্যক্তির মোট বার্ষিক আয়ের উপর ভিত্তি করে।

মজুরি সীমা বছরে মূল্যস্ফীতি-সূচকযুক্ত এবং বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য আইআরএস প্রকাশনা 15, বা কৃষি শ্রমিকদের জন্য প্রকাশনা 51 এ পাওয়া যাবে। আইআরএস পাবলিকেশন ১৫ এর মতে, এফআইসিএ সাপেক্ষে মজুরির মধ্যে পরিবেশন করা পরিষেবার জন্য প্রাপ্ত সমস্ত আয় অন্তর্ভুক্ত থাকে, যদি না নির্দিষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়। অর্থ নগদ বা চেক দ্বারা হতে হবে না। মজুরির মধ্যে রয়েছে বেতন, বোনাস, কমিশন এবং প্রদত্ত ছুটি বা অসুস্থ সময়। পণ্য, থাকার ব্যবস্থা, খাবার, পোশাক, বা পরিষেবাগুলির আকারে অর্থ প্রদানগুলি কর্মচারী গৃহকর্মী বা কৃষি শ্রমিক না হলে অন্তর্ভুক্ত থাকে।

যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য নির্বাচনী অবদানগুলি এফআইসিএ সাপেক্ষে। কর্মচারীর পত্নী দুর্ঘটনা বা কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি, কর্মচারীর স্ত্রী এবং নির্ভরশীলরা সহ মজুরি হয় না এবং এফআইসিএতে অন্তর্ভুক্ত হয় না। নিয়োগকর্তার দ্বারা তৈরি স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টের অবদানগুলিও মজুরি হিসাবে বিবেচিত হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, জেফ প্রতি বছর, 000 20, 000 আয় করে। তিনি তার 401 (কে) পরিকল্পনায় 4, 000 ডলার অবদান রাখার জন্য নির্বাচন করেছেন এবং তার নিয়োগকর্তা 25% বা $ 1000 এর সাথে মেলে। তার সামাজিক সুরক্ষা মজুরি, 000 20, 000, কিন্তু তার বৈকল্পিক স্থগিত অবদান এখনও FICA এর অধীন, এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত পরিমাণটি তা নয়। তার বেতন থেকে আটকানো সামাজিক সুরক্ষা কর হ'ল $ 1, 240 ($ 20, 000 x 6.2%)

যদি কোনও ব্যক্তি একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক সুরক্ষা ট্যাক্স ক্যাপের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন তবে তিনি বা সে আসলে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ট্যাক্স দিতে পারে। যখন অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ হয়, তখন সেই পরিমাণটি ব্যক্তির ফেডারেল ট্যাক্স বিলে প্রয়োগ করা হয় বা ফেরত দেওয়া হয়। প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শুল্কের অবদানের সাথে মিল রাখতে হবে, তবে তারা অতিরিক্ত অর্থের বিষয়ে সচেতন হয়ে গেলেও তারা ফেরত পাবে না।

FICA ট্যাক্স গণনা করা: একটি উদাহরণ

যে কর্মচারী বছরে ১5৫, ২৪০ ডলার উপার্জন করেন সে করের আগে এবং অবসর গ্রহণের কোনও পরিকল্পনা স্থগিতের আগে semi, ৮৮৫ ডলার আধা-মাসিক বেতনচেক সংগ্রহ করে। যদিও মেডিকেয়ার ট্যাক্স পুরো বেতনের উপর নির্ভরযোগ্য, তবে কেবলমাত্র প্রথম $ 137, 700 2020 এর জন্য সামাজিক সুরক্ষা করের অধীনে $

প্রথম 20 বেতন পিরিয়ডের জন্য, সুতরাং, মোট FICA ট্যাক্স হোল্ডিং সমান ($ 6, 885 x 6.2%) + ($ 6, 885 x 1.45%), বা 6 526.70। কেবলমাত্র মেডিকেয়ার এইচআই ট্যাক্স বাকি চারটি বেতন পিরিয়ডের জন্য প্রযোজ্য, তাই বোল্ডিং হ্রাস করে $ 6, 885 x 1.45%, বা। 99.83 এ আনা হয়েছে। মোট, কর্মচারী প্রতি বছর সামাজিক সুরক্ষার জন্য, 8, 537.40 এবং মেডিকেয়ারকে 3 2, 395.98 ডলার দেয়। যদিও এটি কর্মচারীর গৃহ-গৃহের বেতনকে প্রভাবিত করে না, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উভয় প্রোগ্রামে একই পরিমাণ অবদান রাখতে হবে।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত তাদেরকে করের উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই বিবেচনা করা হয়, যার অর্থ তারা উভয় অবদানের জন্য দায়বদ্ধ। উপরের উদাহরণে, একই বেতনের একজন স্ব-কর্মজীবী ​​ব্যক্তি সামাজিক সুরক্ষার জন্য $ 17, 074.80 এবং মেডিকেয়ারকে, 4, 791.96 প্রদান করে।

বছরের পর বছর ধরে সামাজিক সুরক্ষা হার

সামাজিক সুরক্ষা কর ১৯৩ in সালে শুরু হয়েছিল that তখন কর্মচারীদের হার ছিল ১%। এটি বছরের পর বছর ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে বেড়েছে, ১৯ 19০ সালে 197% এবং ১৯ 197৮ সালে ৫% এ পৌঁছেছে। ১৯৯০ সালে কর্মচারীর অংশ.0.০6 থেকে বেড়ে 6.২% হয়ে দাঁড়িয়েছে, তবে ২০১১ এবং ২০১২ বাদে স্থির ছিল। কর ছাড়, ২০১০ সালের বেকার বীমা বীমা অনুমোদন এবং চাকরি সৃজন আইন years বছরগুলিতে কর্মচারীদের অবদানের শতাংশকে হ্রাস করেছে ৪.২%; নিয়োগকারীদের এখনও তাদের অবদানের পুরো পরিমাণ প্রদান করতে হবে।

ট্যাক্স ক্যাপটি ১৯৩37 সালে প্রোগ্রামটি শুরু হওয়ার পর থেকেই বিদ্যমান ছিল এবং ১৯৫০ সালের সামাজিক সুরক্ষা সংশোধনী আইন পর্যন্ত এটি $, ০০০ ডলারে দাঁড়িয়ে ছিল। এরপরে বর্ধিত সুবিধা এবং কভারেজ সহ এটি বাড়িয়ে $ ৩00, ০০০ করা হয়েছিল। ১৯৫৫, ১৯৫৯ এবং ১৯65৫ সালে করের ক্যাপে অতিরিক্ত বৃদ্ধি হ'ল নিম্ন বেতনের এবং উচ্চ-মজুরি উপার্জনকারীদের মধ্যে বেনিফিটের পার্থক্যের সমাধান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।

১৯ Security০-এর দশকে সামাজিক সুরক্ষা কর নীতিতে প্রস্তাবিত সংশোধনী এবং পুনরায় মূল্যায়ন দেখা গেছে। নিক্সন প্রশাসন এই যুক্তিতে সর্বাধিক গুরুত্ব দিয়েছিল যে বিভিন্ন ট্যাক্স বন্ধনীতে ব্যক্তিদের সুবিধার মাত্রাগুলি মোকাবিলার জন্য জাতীয় গড় মজুরি সূচকে পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কযুক্ত কর ক্যাপ বাড়ানো দরকার। অর্থ-সংক্রান্ত উদ্বেগগুলির কারণে বেনিফিট সূত্রগুলির সমস্যার কারণে 1972 এর সামাজিক সুরক্ষা সংশোধন আইনটি পুনরায় সংশোধন করতে হয়েছিল। 1977 সালের সংশোধনী আর্থিক ঘাটতি সমাধান করে এবং একটি ট্যাক্স ক্যাপ বৃদ্ধি কাঠামো প্রতিষ্ঠিত করে যা গড় মজুরি বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কযুক্ত।

গড় মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি বজায় রাখার পাশাপাশি, সিস্টেমের মধ্যে আর্থিক উন্নতি করতে এবং যারা গড়-গড়-মজুরি বেশি উপার্জন করেন তাদের জন্য উপযুক্ত বেনিফিটের পরিমাণ প্রদানের জন্য সামাজিক সুরক্ষা করের ক্যাপটিও বাড়ানো হয়েছে increased 1983 সাল থেকে, আমেরিকান উপার্জনকারীরা যারা ট্যাক্স ক্যাপটি অতিক্রম করেছেন তাদের সংখ্যা প্রায় 6% been

একবিংশ শতাব্দীতে, একটি সাধারণ উদ্বেগ হ'ল দীর্ঘকালীন প্রত্যাশা এবং সংকুচিত শ্রমিকের থেকে অবসর গ্রহণের অনুপাতের কারণে সামাজিক সুরক্ষা অবিচ্ছিন্ন হয়ে উঠতে পারে। প্রোগ্রামগুলি পর্যাপ্ত পরিমাণে তহবিল রাখার উপায় হিসাবে বিশ্লেষকরা কখনও কখনও সামাজিক সুরক্ষা কর বাড়ানোর পরামর্শ দেন। তবে বেশিরভাগ রাজনীতিবিদই এর বিরুদ্ধে বিপুল সংখ্যক জনসাধারণের মনোভাবের কারণে এই অবস্থানকে সমর্থন করতে দ্বিধা বোধ করেন।

একটি রিগ্রসিটিভ ট্যাক্স

সামাজিক সুরক্ষা কর নিয়ে আর একটি সাধারণ অভিযোগ হ'ল এটি প্রতিরোধমূলক; অর্থাৎ, যদি কোনও ব্যক্তি কম অর্থ উপার্জন করে, তবে তার আয়ের একটি উচ্চ শতাংশ এই করের উপর যায়। এটি একটি রিগ্রসিটিভ ট্যাক্স কারণ এটি কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত আয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যে কেউ 137, 700 ডলারের অধীনে আয় করে তার কার্যকর সামাজিক সুরক্ষা করের হার 6.2%। বিপরীতে, যে ব্যক্তি প্রতি বছর $ 1 মিলিয়ন উপার্জন করেন, তার সামাজিক আয়ের করের তুলনায় তার মোট আয়ের অনেক কম শতাংশ প্রদান করেন।