সুদের হার বাড়ানো বা না করা সম্পর্কে ফেডারেল রিজার্ভের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে এমন একটি প্রধান সূচক বেকারত্বের হার। শক্তিশালী অর্থনৈতিক বিকাশ এবং পতনশীল বেকারত্বের সময়কালে, ফেড শীতল মজুরি বৃদ্ধির জন্য সুদের হার বাড়ানোর এবং সম্ভাব্য মূল্যস্ফীতির উপর idাকনা রাখার সম্ভাবনা বেশি থাকে। তবে, অর্থনৈতিক বিকাশকে দুর্বল করা এবং বর্ধমান বেকারত্বের সময়কালে কর্মকর্তারা হার কমার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
তবুও, বেকার ব্যক্তিরা নতুন চাকরির সন্ধান একমাত্র উপায় নয় যেখানে বেকারত্বের হার হ্রাস পেতে পারে। এটি হ্রাস পেতে পারে কারণ কিছু বেকার এখন আর কাজের সন্ধান করছেন না এবং পুরোপুরি শ্রমশক্তি থেকে সরে গেছেন। যদি তা হয়, তবে বেকারত্বের একটি হ্রাস হার অগত্যা পুনর্গঠিত অর্থনৈতিক শক্তির সূচক নয়, তবে চাকরির বাজারের মধ্যে কাঠামোগত দুর্বলতা চিহ্নিত করতে পারে।
বেকার পরিসংখ্যান বোঝা
বেকারত্বের হার কীভাবে প্রভাবিত হয় তা বোঝার জন্য এটি কীভাবে গণনা করা হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) ১ 16 বছর বয়সের সমস্ত ব্যক্তিকে "বেকার যদি চাকরি না করে তবে তারা সক্রিয়ভাবে কাজের জন্য সন্ধান করেছে, আগের চার সপ্তাহে সন্ধান করেছে এবং বর্তমানে কাজের জন্য উপলব্ধ রয়েছে" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে ” বিএলএস দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "নিযুক্ত বা বেকার হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ সমস্ত ব্যক্তি।" শেষ অবধি, বেকারত্বের হার তখন মোট শ্রমশক্তি দ্বারা বেকারদের মোট সংখ্যাকে ভাগ করে গণনা করা হয়।
কী Takeaways
- সুদের হার নির্ধারণের সময় বেকারত্বের হার ফেডারেল রিজার্ভের জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কারণ unemployment উচ্চ বেকারত্বের ফলে ফেডকে কম হার এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির দিকে পরিচালিত হতে পারে, বেকারত্বের স্বল্প মাত্রা মজুরি মূল্যবৃদ্ধি নিয়ন্ত্রণে উচ্চতর হারকে উদ্বুদ্ধ করতে পারে et বেকারত্বের স্তরটি গুরুত্বপূর্ণ, শ্রমের অংশগ্রহণের হারও একটি কারণ। শ্রমের অংশগ্রহণের কারণে লোকেরা কাজ সন্ধান বন্ধ করে দিয়েছে এবং বেকারত্বের হারের পরিসংখ্যানগুলিতে ধরা পড়েনি এমন সংখ্যার প্রতিনিধিত্ব করে। একটি কম শ্রম অংশগ্রহণের হার কাঠামোগত দুর্বলতার ইঙ্গিত দিতে পারে চাকরির বাজার। ২০১০ সাল থেকে বেকারত্বের হার হ্রাস পেয়েছে, তবে শ্রম অংশগ্রহণের হারও আছে।
এ থেকে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে যাতে বেকারত্বের হার হ্রাস পেতে পারে। প্রথমত, সর্বাধিক সুস্পষ্ট উপায় হ'ল বেকার লোকেরা চাকরী সন্ধান করে এবং নিযুক্ত হয়। শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ একই থাকে, বেকার সংখ্যা হ্রাস এবং কর্মসংস্থানের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।
দ্বিতীয় উপায়টি হ'ল বর্তমানে শ্রমশক্তিতে গণনা করা ব্যক্তিরা নিযুক্ত হন। সক্রিয়ভাবে কেউ কাজের প্রস্তাব গ্রহণ না করে কেউ সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন না এমন পক্ষে এটি সর্বদা সম্ভব। এটি বেকার সংখ্যা অপরিবর্তিত থাকাকালীন মোট শ্রমশক্তি বৃদ্ধির কারণ হবে, বেকারত্বের শতাংশ হ্রাস পাবে।
অবশেষে, বেকারত্বের হার হ্রাস পেতে পারে যখন একবার বেকার হিসাবে বিবেচিত ব্যক্তিরা কাজের সন্ধান বন্ধ করে দেয় এবং শ্রমশক্তি পুরোপুরি ছেড়ে দেয়। এই লোকেরা হয়ত কাজ চায় এবং কাজের জন্য উপলব্ধ তবে তারা অনুসন্ধান ছেড়ে চলে গেছে। যেমন একটি পরিস্থিতিতে বেকার সংখ্যা এবং মোট শ্রমশক্তি উভয়ের হ্রাস হওয়ায় বেকারত্বের হারটি আসলে কমেছে তা স্পষ্টতই প্রকাশিত হতে পারে না। তবে বর্তমানে শ্রমশক্তি ছেড়ে যাওয়া এই সমস্ত বেকারদের সবচেয়ে চূড়ান্ত উদাহরণ বিবেচনা করে, মোট শ্রম শক্তি যত কম হোক, বেকারত্বের হার শূন্যে নেমে আসে।
বেকারত্বের হার হ্রাস করতে পারে এমন প্রথম দুটি উপায় হ'ল অর্থনৈতিক শক্তির ইতিবাচক লক্ষণ, চূড়ান্ত উপায়টি আসলে দুর্বলতার পরিচায়ক। পতনশীল বেকারত্বের হার শক্তির লক্ষণ বা দুর্বলতার লক্ষণ কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য মার্কিন পরিস্থিতির দিকে নজর দেওয়া যাক।
মার্কিন কর্মসংস্থান পরিস্থিতি
২০১০ সালে মার্কিন বেকারত্বের হার ছিল%%। পরের কয়েক বছরে এটি ৫% এর নিচে নেমে গেছে, ২০০৪ সালে বৈশ্বিক আর্থিক সংকটের পরে বেড়ে ওঠা শুরু হওয়ার আগে, ৪.৪% এর নিচে পৌঁছেছে। ২০০৯ সালের অক্টোবরে বেকারত্বের হার ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে এবং, ২০১৮ সালের মাঝামাঝি সময়ে, 49 বছরের নিচে ছিল মাত্র 3.7%।
তবুও, বেকারত্বের হার কীভাবে গণনা করা হচ্ছে এবং যে কারণগুলি এর পতনকে প্রভাবিত করতে পারে তার উপরোক্ত আলোচনাটি চূড়ান্ত বেকারত্ব সংখ্যার জন্য কিছুটা সংশয়যুক্ত হওয়ার কারণ হতে হবে। আসলে, আরও একটি প্রবণতা রয়েছে যা বেকারত্বের হারের তীব্র হ্রাসকে অনেক কম গোলাপী দেখায়।
১৯60০ এর দশকের মাঝামাঝি থেকে প্রায় 2000 সাল অবধি, শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার - জনসংখ্যার দ্বারা বিভক্ত শ্রমশক্তি - নাটকীয়ভাবে বেড়েছে মাত্র 59% এর নিচে থেকে 63৩% এরও বেশি। এই উত্থানের মূল অবদানকারীদের মধ্যে অন্যতম হ'ল যে ক্রমবর্ধমান হার যেখানে মহিলারা শ্রম বাহিনীতে যোগ দিচ্ছিলেন। তবে, হারটি ২০০ 2007 সালে দেখা 66%% এর মাত্রার নীচে রয়েছে কারণ বৈশ্বিক আর্থিক সঙ্কটের পরে, নিম্নমুখী প্রবণতা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।
যদিও অনেক অর্থনীতিবিদ যুক্তি দেখিয়েছেন যে ২০০ since সাল থেকে শ্রম অংশগ্রহণের এই হ্রাস আংশিকভাবে শিশুর বুম প্রজন্মের অনেকের অবসর নেওয়া শুরু করে এবং শ্রমশক্তি ছেড়ে যাওয়ার কারণে, মূল কর্মজীবনের বয়স (২৫ থেকে ৫৫ বছর) শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারও হ্রাস পেয়েছে। এটি এখন ৮২% (২০১৫ সালের সেপ্টেম্বরে ৮০.%% থেকে বেড়ে) ২০০০ সালের 84৪% এর তুলনায়। এইভাবে, আর্থিক সঙ্কটের পর থেকে অবসর নেওয়া শিশু বুমারদের সামগ্রিক শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার হ্রাসের একমাত্র কারণ হতে পারে না।
151.945.000
২০১২ সালের অক্টোবরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির সংখ্যা, ২০০৯ সালের তুলনায় ১৩০, ০০০, ০০০ এরও কম
তাদের মূল কর্মযুগের কিছু লোক শ্রমশক্তি ছেড়ে চলে গেছে এই বিষয়টি মার্কিন শ্রমবাজারে দুর্বলতার সম্ভবত আরও বেশি ইঙ্গিত দেয়। সর্বোত্তম ব্যাখ্যাগুলির মধ্যে একটি হ'ল দক্ষতা থেকে যোগ্যতার মিল নেই। সুতরাং, সংখ্যক লোক সত্ত্বেও যারা চাকরি চাইতে পারেন এবং কাজের জন্য উপলব্ধ ছিলেন, তাদের যদি নিয়োগকর্তারা সন্ধান করছেন এমন দক্ষতা না থাকে তবে তারা নিয়োগ পাবেন না।
তলদেশের সরুরেখা
বেকারত্বের হার হ্রাসকে একটি ইতিবাচক লক্ষণ মনে করার জন্য এটি লোভনীয় হতে পারে, তবে সরকারীভাবে বেকারদের সংকীর্ণ সংজ্ঞাটি প্রমাণ করে যে বেকারত্বের হারের প্রবণতা ব্যাখ্যা করা অস্পষ্ট নয়। শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারকেও বিবেচনা করা উচিত। যদি মানুষ বেকারত্বের হার হ্রাস পাচ্ছে কারণ লোকেরা আসলে কোন চাকরি সন্ধানের চেয়ে চাকরি খোঁজার চেষ্টা ছেড়ে দিয়েছে, তবে এটি কীভাবে শক্তিশালী অর্থনীতি এবং সুদের হারের নীতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের কারণের প্রমাণ তা প্রমাণ করা কঠিন।
