বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা বছরে মাত্র একবার আসে, তবুও কর্মচারী এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে তাদের ভয়ঙ্কর কথোপকথনের জন্য তাদের পরিচালকের কার্যালয়ে ডাকা হওয়ায় অনেক কর্মচারী নিজেকে অপ্রস্তুত এবং বেশ উদ্বেগিত মনে করেন। একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা আপনাকে উদ্বেগের মধ্যে পাঠাতে হবে না। আপনার মনিবকে প্রভাবিত করার এবং আপনার পরবর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় সাফল্য নিশ্চিত করার প্রচুর উপায় রয়েছে। আপনার পরবর্তী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় আপনি সাফল্য নিশ্চিত করতে পারবেন এমন পাঁচটি উপায়ের এখানে এক ঝলক।
একটি স্ব-মূল্যায়ন করুন
অনেক সংস্থার বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পাওয়ার আগে তাদের কর্মীদের একটি স্ব-মূল্যায়ন সম্পন্ন করা প্রয়োজন require একটি স্ব-মূল্যায়নের জন্য কর্মীদের তাদের বর্তমান অবস্থানের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে হবে। স্ব-মূল্যায়নগুলি প্রায়শই কোনও কর্মচারীকে স্কেল অনুযায়ী তাদেরকে রেট দিতে এবং তারপরে কাজের বিষয়ে তাদের কার্যকারিতা সম্পর্কে অতিরিক্ত বিশদ সরবরাহ করতে বলে। একটি স্ব-মূল্যায়ন কর্মচারীদের পক্ষে যে কোনও দক্ষতার বিষয়ে তাদের নিয়োগকর্তারা না জেনে থাকতে পারে, সারা বছর অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সংগ্রামসমূহের সংমিশ্রণ এবং পরবর্তী বছরের জন্য বাস্তব লক্ষ্য নির্ধারণের একটি দুর্দান্ত সুযোগ an
ডিটেনসিভ বি
অনেক লোক প্রতিরক্ষামূলক মনোভাব নিয়ে বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় যায়। নিজেকে অবিলম্বে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার পরিবর্তে, শান্ত আচরণ বজায় রাখুন এবং আপনার পরিচালকের সাথে খোলামেলাভাবে যোগাযোগের জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি যদি নিজের যোগ্যতার সর্বাধিক কাজটি সম্পাদন করেন, ভাল উপস্থিতি এবং সময়ানুবর্তিতা বজায় রাখেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সম্পর্ক তৈরি করে থাকেন তবে আপনার আত্মবিশ্বাস এবং অপূরণীয়তার বোধ নিয়ে আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় যেতে হবে। যদি আপনার ম্যানেজারের কাছে নেতিবাচক বা গঠনমূলক কিছু বলতে থাকে তবে তা ধীরে ধীরে নিন এবং একটি মানসিক নোট নিন যাতে আপনি কীভাবে ভবিষ্যতে আপনার কার্য সম্পাদনাকে আরও উন্নত করতে পারেন তা জানেন।
ইতিবাচক মনোভাব সহ প্রবেশ করুন
পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় যাওয়ার সময় একটি ইতিবাচক মনোভাব থাকা একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। শেষ পর্যন্ত, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করে যেখানে সম্ভাব্য ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগগুলি লক্ষ্য করে আপনি উন্নতি করতে পারবেন। এমনকি যদি আপনি গঠনমূলক সমালোচনা পান, তবে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন। গঠনমূলক সমালোচনা আপনার কাজের সাফল্যের জন্য ঠিক কী করা উচিত তা চিহ্নিত করে। কেউ নিখুঁত নয় এবং আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনাকে কীভাবে আপনার কাজের পারফরম্যান্স উন্নত করতে পারে তা সনাক্ত করবে।
প্রস্তুত আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা যান
আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় অংশ নেওয়ার আগে নিজেকে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য যেমন আপনার কাজের বিবরণ এবং দায়িত্বগুলি, কোনও মধ্য-বছরের পর্যালোচনা এবং লক্ষ্যগুলি, ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আপনার সমস্ত কৃতিত্বের একটি তালিকা এবং যে কোনও বক্তৃতা হতে পারে এমন কোনও তথ্য দিয়ে নিজেকে প্রস্তুত করুন আপনার পরিচালকের সাথে আপনার কথোপকথনের সময় নির্দেশ করুন। নিজেকে প্রস্তুত করে, আপনি পরিচালনার যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত হবেন এবং আপনার পর্যালোচনার কোনও কিছু যদি ভুল মনে হয় তবে আপনি এটি আপনার ম্যানেজারের সাথে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকবেন।
আর্থিক দিকটি ফোকাস না করার চেষ্টা করুন
বেশিরভাগ লোক স্বীকার করে যে পারফরম্যান্স মূল্যায়নের একটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ দিকটি শিখছে যে কোনও কর্মচারী বাড়বে কিনা। যদিও অনেক কর্মচারী আর্থিক বিবরণে ডুবে যেতে চাইবেন, বেশিরভাগ পরিচালক আপনার আর্থিক ক্ষতিপূরণ কী হবে তা নিয়ে আলোচনা করার আগে প্রথমে আপনার কার্য সম্পাদনটি পর্যালোচনা করতে চান। আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার ক্ষতিপূরণ অংশটি কেবল শূন্য করার পরিবর্তে, আপনার ম্যানেজার কী বলছেন তা মনোযোগ সহকারে শুনুন, তাদের যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন এবং আপনার সভার শেষে আর্থিক বিবরণ পরিচালনা করতে পারেন।
তলদেশের সরুরেখা
একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা স্ট্রেস-প্ররোচিত ইভেন্ট হওয়ার দরকার নেই। একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাতে পরবর্তী বছরের জন্য একটি বাস্তববাদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করা যায়। একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং উচ্চ স্তরের আত্মবিশ্বাসের সাথে পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় যাওয়া আপনার সভাটিকে সুষ্ঠুভাবে প্রবাহিত করতে দেয় এবং আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে এবং নিজের শক্তি উন্নত করতে পারেন তা শিখতে পারেন।
