আইআরএস পাবলিকেশন 575 কী?
আইআরএস পাবলিকেশন 575 হ'ল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা প্রকাশিত একটি নথি যা পেনশন এবং বার্ষিকী থেকে বিতরণকে কীভাবে আচরণ করতে হয় এবং কীভাবে ট্যাক্স রিটার্নে এই বিতরণগুলি থেকে আয়ের প্রতিবেদন করা যায় সে সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করে।
এটি কীভাবে বিতরণকে অন্য একটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় রোল করবে সেটিরও রূপরেখা রয়েছে।
কী Takeaways
- আইআরএস পাবলিকেশন ৫75৫ আইআরএস অনুসারে পেনশন এবং বার্ষিকীদের কীভাবে আচরণ করবেন তা ব্যাখ্যা করে T এই প্রকাশনাটি পেনশন এবং বার্ষিকী থেকে বিতরণ এবং কীভাবে ট্যাক্স রিটার্নে তাদের প্রতিবেদন করবেন তা অন্তর্ভুক্ত করে IR
আইআরএস প্রকাশনা 575 বোঝা
আইআরএস প্রকাশ 575 প্রতি কর বছর জন্য আপডেট করা হয়। এটি পেনশন এবং বার্ষিকী পরিকল্পনা থেকে বিতরণ করের চিকিত্সা এবং কবে ফেডারেল আয়কর রিটার্নে আয়ের প্রতিবেদন করবেন তাও দেখায়।
এই বিতরণগুলিতে কীভাবে কর আদায় করা হয় তার উপর নির্ভর করে তারা পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদান হয়, বা নিয়মিত বিরতিতে বেশ কয়েক বছর ধরে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, বা ননপারওডিক পেমেন্টগুলি, যা বার্ষিক হিসাবে প্রাপ্ত হয় না amounts এটি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি কভার করে:
- কোনও পেনশন বা বার্ষিকী পরিকল্পনার আওতায় পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদানের করমুক্ত অংশ কীভাবে চিত্রিত করা যায়, যোগ্য পরিকল্পনার অধীনে অর্থ প্রদানের জন্য একটি ওয়ার্কশিট ব্যবহার সহ কীভাবে যোগ্যতা এবং অযোগ্যতা অর্জনের পরিকল্পনা থেকে নন-পিওরডিক পেমেন্টের করমুক্ত অংশটি কীভাবে চিত্র ব্যবহার করতে হয় এবং কীভাবে ব্যবহার করতে হয় পেনশন, স্টক বোনাস, এবং মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা থেকে একক পরিমাণ বিতরণে করের অঙ্কের alচ্ছিক পদ্ধতি a কোন অবসর পরিকল্পনা থেকে নির্দিষ্ট অবদানকে অন্য অবসর পরিকল্পনা বা আইআরএ রোল করতে হবে roll প্রতিবন্ধী অর্থ প্রদানের প্রতিবেদন কীভাবে, এবং কীভাবে সুবিধাভোগী এবং কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্তদের বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের অবশ্যই তাদের প্রদত্ত বেনিফিটের প্রতিবেদন করতে হবে rail রেলপথ অবসরকালীন বেনিফিটের প্রতিবেদন করার জন্য certain কিছু বিতরণে অতিরিক্ত ট্যাক্স প্রারম্ভিক বিতরণে শুল্ক এবং অতিরিক্ত জমা হওয়ার উপর ট্যাক্স সহ প্রযোজ্য হতে পারে।
পাবলিকেশন 575 বাণিজ্যিক অ্যানুইটিসের মতো অযোগ্য যোগ্য পরিকল্পনা থেকে তহবিলের করের চিকিত্সা কভার করে না। এই চিকিত্সা সম্পর্কিত তথ্য আইআরএস পাবলিকেশন 939, পেনশন এবং বার্ষিকীর জন্য সাধারণ বিধি পাওয়া যায়।
তদতিরিক্ত, এই প্রকাশনায় অবসরপ্রাপ্ত সরকারী কর্মচারী বা তাদের সুবিধাভোগকারীদের সুবিধাগুলিও কভার করা যায় না, যা আইআরএস প্রকাশনা 721, মার্কিন সিভিল সার্ভিস অবসর বেনিফিটের ট্যাক্স গাইডে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
আইআরএস প্রকাশনা 575 এ রেফারেন্সযুক্ত শর্তাদি
পেনশন এবং বার্ষিকী উভয়ই কিস্তিতে পরিশোধিত অবসরকালীন আয়ের পরিপূরক। বিশেষত আইআরএসের দৃষ্টিভঙ্গিতে যদিও পার্থক্য রয়েছে।
পেনশন সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে সাধারণত জীবনের জন্য প্রদান করা হয় payments পেমেন্টের পরিমাণ বছরের বহু বছরের পরিষেবা এবং পূর্ববর্তী ক্ষতিপূরণ সহ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
একটি বার্ষিকী হল এক বছরেরও বেশি সময় ধরে নিয়মিত বিরতিতে চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা হিসাবে দেওয়া একশ্রেণীর প্রদান। এটি ঠিক করা যেতে পারে যাতে সুবিধাভোগী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ, বা ভেরিয়েবল গ্রহণ করে যদি অর্থ প্রদানের সাথে বিনিয়োগের রিটার্নের সাথে আবদ্ধ থাকে। কোনও কর্মচারী একা বা কোনও নিয়োগকর্তার সহায়তায় চুক্তির জন্য অর্থায়ন করতে পারে।
যোগ্য কর্মচারী পরিকল্পনা হ'ল একটি সংস্থা স্টক বোনাস, পেনশন, বা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা যা কর্মচারী বা তাদের সুবিধাভোগীদের একচেটিয়া সুবিধার জন্য এবং যা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এটি, বিশেষ করের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য, যেমন নিয়োগকর্তাদের অবদানের জন্য কর স্থগিতকরণ এবং আয়ের জন্য মূলধন লাভের চিকিত্সা, যদি অংশগ্রহণকারীরা যোগ্যতা অর্জন করে।
