সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (সেপ) ইরা ট্যাক্স ছাড়যোগ্য কি?

সরল কর্মচারী পেনশন (এসইপি) আইআরএর দেওয়া অর্থ নিয়োগকর্তাদের জন্য কর-ছাড়যোগ্য, তবে বার্ষিকভাবে কতটুকু অবদান রাখতে হবে এবং কেটে নেওয়া যেতে পারে তার সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

একটি ব্যবসায় তার প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে করমুক্ত অবদান রাখতে পারে। এসইপিগুলি কেবলমাত্র কর-ছাড়যোগ্য ডলার ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। 2019 হিসাবে, অবদানগুলি, 000 56, 000 এর বেশি না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25% হিসাবে অবদান রাখতে পারেন। 2020 সালে এটি 57, 000 ডলারে যায়।

কী Takeaways

• নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারীর জন্য একটি সরল কর্মচারী পেনশন (এসইপি) আইআরএতে অর্থ কেটে নিতে পারেন তবে কেবল কিছু নির্দিষ্ট সীমাতে B ব্যবসায়িক মালিকরা যারা এসইপি-আইআরএ শুরু করেন তারা প্রতি বছর 500 ডলার পর্যন্ত ট্যাক্স creditণের জন্য যোগ্য হতে পারেন SE এসইপি অবদান এবং উপার্জন হ'ল এসইপি-আইআরএতে অনুষ্ঠিত এবং যে কোনও সময় প্রত্যাহার করা যেতে পারে, traditionalতিহ্যবাহী আইআরএগুলির উপর চাপানো সাধারণ সীমাবদ্ধতার সাপেক্ষে।

এসইপি-ইআরএ কী?

একটি এসইপি-ইআরএ হ'ল এক প্রকারের traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ যা স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তি, ফ্রিল্যান্সার এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য উপলব্ধ। কর্মচারীরা কোনও এসইপিতে অবদান রাখতে সক্ষম হয় না যে তারা তাদের জন্য যে সংস্থাটি কাজ করে তা তাদের জন্য খোলে।

প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য নিয়োগকারীদের অবদানগুলি কেবলমাত্র 2019 এর জন্য প্রথম 280, 000 ডলার ক্ষতিপূরণের ভিত্তিতে এবং প্রতিটি কর্মীর জন্য ক্ষতিপূরণের একই শতাংশ হতে হবে। নিয়োগকারীদের প্রতিবছর অবদান রাখতে হবে না। যাইহোক, এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখার সময়, নিয়োগকারীদের অবশ্যই সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের এসইপি-আইআরএতে অবদান রাখতে হবে যারা বছরের মধ্যে অবদানের জন্য অবদান রাখে সেই সময়ে ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে। অবদান দেওয়ার আগেই কর্মচারীদের জন্য মারা যাওয়া বা চাকরি বন্ধ করার ক্ষেত্রেও এমন ঘটনা ঘটে।

অতিরিক্তভাবে, যে ব্যবসায়ীরা একটি এসইপি শুরু করেন তারা এসইপি অ্যাকাউন্টটি খোলার প্রথম তিন বছরের জন্য প্রতি বছর 500 ডলার পর্যন্ত ট্যাক্স creditণের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর মোট বার্ষিক বেতনের 25% এবং স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত তাদের নেট সমন্বিত বার্ষিক স্ব-কর্মসংস্থান আয়ের 20% হিসাবে অবদান রাখতে পারেন।

কোনও নিয়োগকারীর এসইপির জন্য যোগ্যতা কী?

2019 পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা একটি এসইপি সেট আপ করতে পারেন। এই জাতীয় পরিকল্পনাটি উপস্থিত হয়ে গেলে, সমস্ত কর্মচারী অবশ্যই যদি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে:

• 21 বা তার চেয়ে বেশি বয়সী পূর্বের পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে তিনজনের জন্য নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেছেনএবছরের জন্য আপনার ব্যবসা থেকে অর্জিত ইনকামে কমপক্ষে $ 600 দেওয়া হয়েছিল

কোনও নিয়োগকর্তা উপরে তালিকাভুক্তের চেয়ে যোগ্যতার জন্য কম বয়স বা স্বল্প সময়ের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে পারেন তবে তাদের অবশ্যই কমপক্ষে উপরের মানগুলি পূরণ করতে হবে। আইআরএস নিম্নলিখিত উদাহরণ সরবরাহ করে (তারিখগুলি সংশোধন করা হয়েছে):

"এমপ্লয়ার এক্স এক্স বর্ষপঞ্জী বছরের এসইপি বজায় রাখে the এসইপির অধীনে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি হ'ল: একজন কর্মীকে অবশ্যই তত্ক্ষণাত্ পূর্ববর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে কমপক্ষে তিনটিতে পরিষেবা প্রদান করতে হবে, 21 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে এবং চলতি বছরের মধ্যে ন্যূনতম পরিমাণ ক্ষতিপূরণ অর্জন করতে হবে। বব কাজ করেছেন নিয়োগকর্মী এক্স এর জন্য 2016, 2017 এবং 2018 সালে গ্রীষ্মে স্কুল থেকে বিরতি নেওয়ার সময়, তবে কোনও বছরে 34 দিনের বেশি কখনও হয়নি July জুলাই 2019-এ, বব 21 বছর বয়সে পরিণত হয়েছিল 2019 2019 আগস্টে, বব একটি পূর্ণকালীন ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা এক্স এর জন্য কাজ শুরু করেছিলেন, 2019 সালে $ 30, 000 উপার্জন করেছেন। বব 2019 এ একজন যোগ্য কর্মচারী কারণ তিনি সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন, পাঁচ বছরের মধ্যে তিনটিতে নিয়োগকর্তা এক্স এর জন্য কাজ করেছেন এবং 2019 এর সর্বনিম্ন ক্ষতিপূরণ শর্ত পূরণ করেছেন।"

আইআরএস বিধি মোতাবেক স্ব-কর্মসংস্থান না করা ব্যক্তিদের জন্য এসইপি অবদান নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত ক্ষতিপূরণে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• ধারা 3401 (ক) অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 6051 (ক) (8) এর আওতায় প্রাপ্ত আয়কর সাপেক্ষে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি, টিপস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ, একটি সহজ আইআরএ পরিকল্পনার আওতায় বৈকল্পিক অবদান সহ 4545 পরিকল্পনার অধীনে ক্ষতিপূরণ পেছানো হয়েছে ।

ক্ষতিপূরণে বিভাগের 125 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার আওতাভুক্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয়।

অবদানের সময়সীমা এবং প্রত্যাহার

এসইপি-আইআরএ পরিকল্পনা স্থাপন এবং অবদানের জন্য সময়সীমাটি হ'ল নিয়োগকর্তার ট্যাক্স রিটার্নের জন্য এক্সটেনশনগুলি সহ ফাইল করার সময়সীমা। এসইপি-আইআরএগুলিতে ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি নেই কারণ তারা নিয়োগকর্তাদের চেয়ে ব্যক্তি দ্বারা তৈরি হয়।

এসইপি অবদান এবং উপার্জনগুলি এসইপি-আইআরএতে অনুষ্ঠিত হয় এবং যে কোনও সময় traditionalতিহ্যবাহী আইআরএগুলির উপর চাপানো সাধারণ সীমাবদ্ধতার সাপেক্ষে প্রত্যাহার করা যেতে পারে। প্রাপ্ত বছরে একটি প্রত্যাহার করযোগ্য। যদি কোনও অংশগ্রহণকারী 59% বয়সের পূর্বে কোনও প্রত্যাহার করে নেয় তবে 10% অতিরিক্ত কর সাধারণত প্রযোজ্য। এসইপির অবদান এবং উপার্জনগুলি অন্যান্য আইআরএ এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে করমুক্ত হতে পারে।