চাকরির শিকার: উচ্চ বেতনের তুলনায় আরও ভাল বেনিফিট

উচ্চতর বেতন বনাম আরও ভাল সুবিধা: একটি ওভারভিউ view

কোনও চাকরীর সন্ধানের সময়, লোকেরা প্রায়শই এমন চাকরি সন্ধানের দিকে মনোনিবেশ করে যা সবচেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে। তবে, বেতন-পার্থক্যটি তাত্পর্যপূর্ণ না হলে আরও বেতন সর্বদা সেরা কাজের অফার নির্ধারণ করে না। অফারগুলির মধ্যে নির্বাচন করার সময়, পুরো প্যাকেজটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ: বেতন, চিকিত্সা এবং ডেন্টাল বেনিফিট, বীমা কভারেজ এবং বিশেষত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি যার অধীনে কোনও কর্মচারী.াকা থাকবে।

কী Takeaways

• সঠিক কাজ বাছাইয়ের ক্ষেত্রে, উচ্চ-গৃহস্থালীর বেতন এবং বৃহত্তর ফ্রিঞ্জ বেনিফিটের মধ্যে ব্যবসায়ের ঝাঁকুনি রয়েছে ig উচ্চ বেতন অর্থ নগদ প্রবাহের উন্নতি এবং তাত্ক্ষণিক ক্রয় বা বিনিয়োগের জন্য শক্তি ক্রয় re বৃহত্তর সুবিধাগুলি, যা সঠিক ডলার রাখা কঠিন হতে পারে অর্থের পরিমাণ হ'ল প্রায়শই কোনও স্বাস্থ্য অনুষ্ঠানের ক্ষেত্রে বা অবসর গ্রহণের সময় সুরক্ষা জাল সরবরাহ করে mp কর্মচারী সুবিধাগুলি সুযোগ এবং উদারতার দিক থেকে অনেক বেশি পৃথক। প্রতিটি বিকল্পের উপকারিতা এবং কনসগুলি বোঝার জন্য সাবধান হন।

স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) এর জুলাই 2017 সালের একটি রিলিজ অনুসারে, সমীক্ষা করা 70% বেসামরিক কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের অবসর ও স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা পেতে পেরেছিল। স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে, এই নিয়োগকর্তারা একক কভারেজের জন্য প্রিমিয়াম ব্যয়ের ৮০% এবং তাদের কর্মচারীদের জন্য পারিবারিক কভারেজের 68৮% ব্যয় করেছেন। কাইসার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের 2017 নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বেনিফিট জরিপ অনুসারে এই প্রিমিয়ামগুলি একক ব্যক্তির জন্য গড়ে গড়ে 6, 690 ডলার এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য এক বছরে 18, 764 ডলার। সুতরাং, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যত বেশি প্রিমিয়াম প্রদান করবেন তত ভাল। ছোট সংস্থাগুলি তাদের খরচগুলিকে একটি MWA বিকল্পের সাথে একত্রিত করতে পারে।

অবসর সুবিধা

অবসর পরিকল্পনা কর্মসূচি আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং আপনার অবসরকালীন সময়ে আপনি যে লাইফস্টাইলটি বহন করতে পারবেন তা নির্ধারণ করতে পারে। নীচে আপনার মুখোমুখি হতে পারে কয়েকটি পছন্দ রয়েছে।

উচ্চতর বেতন বনাম অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা

কোনও নিয়োগকর্তা যে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রস্তাব করে না তা বিবেচনা করার মতো হবে না যদি না দেওয়া বেতনটি এমন না হয় যে এটি আপনাকে আরামের সাথে আপনার নিজের নীড়ের ডিমের জন্য অবদান যুক্ত করতে দেয়। এই অবদানগুলি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সাথে অন্যান্য সংস্থাগুলির দেওয়া অফারের সাথে তুলনীয় হওয়া উচিত।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা 401 (কে) প্ল্যান অফার করেন তবে আইআরএস আপনাকে 2019 সালের হিসাবে ট্যাক্স-মুক্ত বৎসরে আপনার বেতনের 19, 000 ডলার অবদান রাখতে দেয় pre আপনার অবসর অ্যাকাউন্টের প্রাকট্যাক্স ডলার দ্বারা অর্থায়ন করা ছাড়াও কিছু নিয়োগকর্তা অফার দেয় কর্মচারী নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত অবদানের পরিমাণের সাথে মিলছে contributions চাকরীর অফারগুলির সাথে তুলনা করার সময় বেতনগুলির স্থগিতের মাধ্যমে যে কোনও মিলে যাওয়া অবদান, মুনাফা-ভাগ করে নেওয়া অবদান এবং আয়কর যে আপনি সংরক্ষণ করবেন তা বিবেচনা করা উচিত।

সংজ্ঞায়িত-অবদান বনাম সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা Bene

যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি 401 (কে) পরিকল্পনা এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারী বি একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা সরবরাহ করে তবে নিয়োগকারী বি প্রায়শই ভাল পছন্দ।

সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনার সাথে আপনার পরিকল্পনার সুবিধাগুলি বাজারের কার্যকারিতা দ্বারা প্রভাবিত হয় না। পরিবর্তে, বিনিয়োগের ঝুঁকিগুলি আপনার নিয়োগকর্তা বহন করে এবং যদি না আপনার নিয়োগকর্তা দেউলিয়ার জন্য ফাইল করেন এবং পরিকল্পনাটি তহবিল সরবরাহ করতে না পারেন তবে আপনার পেনশনের নিশ্চয়তা রয়েছে।

কিছু তর্ক করতে পারে যে প্রকৃতির দ্বারা, নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি ঝুঁকিপূর্ণ হয়ে থাকে নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার জন্য অর্থ ব্যয় করতে না পারার সম্ভাবনা given তবে, এই পরিকল্পনাগুলি পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) দ্বারা সুরক্ষিত রয়েছে এবং আপনার সুবিধাগুলি হ্রাস পেতে পারে, আপনি আপনার প্রতিশ্রুত সুবিধাগুলির ন্যূনতম শতাংশ পাওয়ার গ্যারান্টিযুক্ত।

401 (কে) পরিকল্পনার মাধ্যমে আপনি বাজারের ওঠানামার কারণে বিনিয়োগের ঝুঁকি এবং সম্ভাব্য ক্ষতির জন্য দায় স্বীকার করেন।

দুটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার মধ্যে নির্বাচন করা

• গ্যারান্টিযুক্ত অবদান: অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা এবং লক্ষ্য-বেনিফিট পরিকল্পনার মধ্যে গ্যারান্টিযুক্ত অবদানের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত। এই হিসাবে, নিয়োগকর্তা প্রতি বছর পরিকল্পনায় অবদান রাখার বাধ্যবাধকতা রয়েছে যতক্ষণ না পরিকল্পনাটি বজায় থাকে বা কঠোর শাস্তির সাপেক্ষে থাকে। মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলিতে প্রায়শই বিচক্ষণ অবদান বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার অর্থ নিয়োগকর্তাকে প্রতি বছর পরিকল্পনার তহবিল সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না। এটি অর্থ-ক্রয় এবং লক্ষ্য-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলিকে মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনার চেয়ে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। এই সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে, কারণ কোনও নিয়োগকর্তাকে তার লাভ-ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অবদানের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করার বিকল্প রয়েছে। বেতন ডিফারাল এবং ম্যাচিং অবদানসমূহ: উভয় পরিকল্পনায় যদি বেতন ডিফারাল বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে বৈধ সীমা ছাড়া অন্য যে পরিমাণ পরিমাণ পিছিয়ে দেওয়া যেতে পারে তার কোনও ক্যাপ রয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ 10% এর মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন। আপনি যদি যাই হোক না কেন এটি পিছিয়ে দিচ্ছেন, এটি কোনও সমস্যা নয় তবে আপনি যদি এই পরিমাণের চেয়ে বেশি পিছিয়ে দিতে চান তবে পরিকল্পনাটি আপনার অবসর গ্রহণের প্রয়োজনের জন্য খুব সীমিত হতে পারে। মেলে এমন অবদানের জন্যও পরীক্ষা করুন, কোন প্ল্যানটি উচ্চতর মিলের অবদানের পরিমাণ প্রস্তাব করে তা দেখতে। একটি যোগ্য পরিকল্পনা এবং একটি আইআরএ-ভিত্তিক পরিকল্পনার মধ্যে নির্বাচন করা: যোগ্য পরিকল্পনাগুলিতে সাধারণত বিতরণ-সীমাবদ্ধতা বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত থাকে যা আপনাকে অবসর না দেওয়া বা নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন না করা পর্যন্ত তহবিল ত্যাগ করতে বাধ্য করতে পারে। এটি একটি ভাল বৈশিষ্ট্য হতে পারে কারণ এটি অ-প্রয়োজনীয়তার জন্য নীড়ের ডিম থেকে তহবিল অপসারণকে বাধা দেয়। আইআরএ ভিত্তিক পরিকল্পনা, যেমন এসইপি আইআরএ এবং সিম্পল আইআরএগুলির বিতরণ বিধিনিষেধ নেই, যার অর্থ এই তহবিল থেকে উত্তোলনের অনুমতি রয়েছে। অন্যান্য বৈশিষ্ট্য, যেমন অবদান সীমা এবং itorণদানকারীর সুরক্ষা, আপনি যদি দুটি সম্ভাব্য পরিকল্পনার মধ্যে চয়ন করতে চান তবে বিবেচনা করা উচিত।

ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানের সুবিধা

উন্নত ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার সুবিধার সাথে নিয়োগকর্তাকে বেছে নেওয়ার অর্থ চিকিত্সা এবং দাঁতের প্রয়োজনের তুলনায় কম পকেট ব্যয়ের পাশাপাশি আপনার নির্ভরশীলদের জন্য আরও ভাল বীমা সুরক্ষা হতে পারে। একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হ'ল একটি কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান যা কর্মীদের বিভিন্ন প্রেটেক্স সুবিধা থেকে বেছে নিতে দেয়। এটিকে "নমনীয় উপকার পরিকল্পনা" বা বিভাগের 125 পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি যেমন সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ), যা প্রাক করের ভিত্তিতে অনেকগুলি চিকিত্সা বা নির্ভরশীল যত্ন ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে মেডিকেল এবং ডেন্টাল বেনিফিট নির্ভর যত্ন এবং গ্রহণের জন্য সহায়তাহেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টস (এইচএসএ), যা কর্মীদের প্রাকের জন্য চিকিত্সা ব্যয় বহন করার অনুমতি দেয় -ট্যাক্স ভিত্তিতে টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্সের কভারেজ

কর্মচারীদের জন্য, পকেটের কম খরচের অর্থ হ'ল বেশি নিষ্পত্তিযোগ্য তহবিল, এবং এগুলি আপনার অবসর নেটের ডিমগুলিতে যুক্ত করা যেতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

মনে রাখবেন যে আপনার মোট কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণ আপনার বেতনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। কোনও নিয়োগকর্তা যে সুবিধাগুলি দিচ্ছেন সেগুলি বিবেচনা করতে হবে।