ন্যায়সঙ্গত মজুরি কী?
ন্যায়সঙ্গত মজুরি বলতে বাজার আধিপত্য, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং দক্ষতা দ্বারা নির্ধারিত একটি আয়ের স্তরকে বোঝায়। একটি ন্যায়সঙ্গত মজুরি হচ্ছে মজুরির স্তর যা শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার জন্য যথেষ্ট বেশি তবে নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের সুযোগ দিতে যথেষ্ট কম। একটি ন্যায়সঙ্গত মজুরি এবং আইনী ন্যূনতম মজুরির মধ্যে পার্থক্য অর্থনীতি এবং বেকারত্বের স্তর সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে।
কী Takeaways
- ন্যায়সঙ্গত মজুরি হ'ল কোনও কর্মচারীর জন্য পরিশোধিত সুষ্ঠু ক্ষতিপূরণ যা বাজার এবং অ-বাজার উভয় কারণই বিবেচনা করে। এটি একটি মজুরি যা প্রায়শই ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হয়, তবে এটি নিয়োগকর্তাকে সক্রিয়ভাবে সন্ধানের জন্য এবং শ্রমিকদের নিযুক্ত করার অনুমতি দেয়.ধর্মী মজুরি প্রতিষ্ঠার সময় কাজের ধরণ, দক্ষতার দাবি, অভিজ্ঞতা, কাজের দায়িত্ব এবং অর্থনীতির সাধারণ অবস্থা সমস্তই কার্যকর হয়।
ন্যায়সঙ্গত মজুরি বোঝা
একটি ন্যায়সঙ্গত মজুরি কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ, এবং কাজের ধরণের মতো আরও সামাজিক ও সাংস্কৃতিকভাবে প্রাসঙ্গিক ইনপুটগুলির সাথে শ্রমশক্তিতে সরবরাহ ও চাহিদার অর্থনৈতিক কারণগুলিকে একত্রিত করে। কোনও মজুরি ন্যায়সঙ্গত হয় যখন এটি সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য হিসাবে দেখা হয় এবং একই সাথে শ্রমিক এবং নিয়োগকারী উভয়ের পক্ষে অর্থনৈতিকভাবে সম্ভব হয় as
উদাহরণস্বরূপ, দু'বছরের অভিজ্ঞতার সাথে ফাস্টফুড চেইনে একজন শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি প্রতি ঘন্টায় প্রায় 10 ডলার হতে পারে। অন্যদিকে নিউ ইয়র্কের মতো একটি বড় শহরে বিনিয়োগকারী ব্যাংকার একই দুই বছরের অভিজ্ঞতার সাথে $ 150, 000 এর উপরে ন্যায্য মজুরি দিতে পারেন।
একটি মন্দায়, উচ্চ স্তরের বেকারত্ব এবং অচল অর্থনীতির কারণে এই শ্রমিকের মজুরির প্রকৃত মাত্রা ন্যূনতম মজুরির উপরে নেমে যেতে পারে। মহা মন্দার পরে, অনেক বিনিয়োগ ব্যাংক ধীর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির কারণে স্বল্প মজুরিকে ন্যায়সঙ্গত করেছে। বিনিয়োগ ব্যাংকারের মজুরি সম্পর্কে আরও জানতে, দেখুন: বিনিয়োগ ব্যাংকারের বেতন কী চালায় ।
উদাহরণ: কর্মীদের জন্য উপযুক্ত মজুরি
ন্যায়সঙ্গত মজুরি নির্ধারণ করার সময় সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বেতন এবং কাজের অভিজ্ঞতা তুলনা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমান কর্মচারী মেগানের 10 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং 65, 000 ডলার বেতন পান। এই তথ্যের ভিত্তিতে, পরিচালনা নির্ধারণ করে যে পলের ন্যায্য মজুরি $ 60, 000 যা তার আট বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। ন্যায্য মজুরি প্রতিষ্ঠার সময় ম্যানেজমেন্ট অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনা করতে পারে, যেমন কর্মচারীর কী দায়িত্ব এবং তারা যে উপার্জন করে তা। উদাহরণস্বরূপ, একজন শেয়ারব্রোকার যে পরিমাণ কমিশন লিখেছেন তা তার মজুরি ন্যায়সঙ্গত করতে পারে। কর্মচারীরা বেতন রিভিউ চলাকালীন কীভাবে তারা সংস্থায় মূল্য যুক্ত করে তা নিয়ে আলোচনা করে তাদের ন্যায্য মজুরি নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে।
উদাহরণ: সিইওদের জন্য উপযুক্ত মজুরি
সিইওর জন্য ন্যায়সঙ্গত মজুরি নির্ধারণ করার সময়, কোনও সংস্থার পরিচালনা পর্ষদ সাধারণত বিবেচনা করে:
- নেতৃত্ব: সিইওর নেতৃত্বের কী দক্ষতা রয়েছে? পরিবর্তনের সময় সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলকে একত্রিত করার এবং উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা কি তার আছে? একজন সিইওর ন্যায্য মজুরি তার কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে হতে পারে? স্থায়ী ক্ষমতা: সিইও কি কার্যকরভাবে সংস্থানগুলি বরাদ্দ করে? তারা কি এমন বাজারগুলিতে প্রবেশ করে যা সংস্থাটিকে নতুন গ্রাহকদের আকৃষ্ট করতে এবং আকর্ষণ করতে সক্ষম করে? উদাহরণস্বরূপ, একটি বহুজাতিক সংস্থার বোর্ড কোনও সিইওর ন্যায্য মজুরি নির্ধারণ করতে পারে তার বিদেশী বাজারে সফলভাবে প্রবেশের প্রমাণিত রেকর্ডের দ্বারা। নেটওয়াক: কোনও সিইওর ন্যায্য মজুরি নির্ভর করতে পারে যে সে কীভাবে সংযোগগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিযোগীদের কাছ থেকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের লোভ করার ক্ষমতা কি তাদের রয়েছে? কোনও সিইওর সাথে যদি এমন যোগাযোগ থাকে যা তাদের সরবরাহকারী এবং গ্রাহকদের সুরক্ষিত করতে পারে তবে উচ্চতর ন্যায়সঙ্গত মজুরি থাকতে পারে।
