কেওগ প্ল্যান কি?
কেওগ পরিকল্পনা হ'ল ট্যাক্স-বিলম্বিত পেনশন পরিকল্পনা যা স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তি বা অবসরপ্রাপ্ত ব্যবসায় অবসর গ্রহণের উদ্দেশ্যে উপলব্ধ available বেশিরভাগ পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত অবদান হিসাবে সেট করা হলেও কেওগ প্ল্যানটি হয় সংজ্ঞায়িত-সুবিধা বা সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা হিসাবে সেট আপ করা যায়। অবদানগুলি সাধারণত মার্কিন ডলারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নিরঙ্কুশ সীমা সহ বার্ষিক আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত কর-ছাড়ের যোগ্য, যা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) বছরের পর বছর পরিবর্তিত হতে পারে।
কেওগ প্ল্যান বোঝা
কেওগ প্ল্যানস হ'ল স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি এবং একচেটিয়া ব্যবসায়ের যেমন একক মালিকানা এবং অংশীদারিত্বের জন্য অবসর পরিকল্পনা। যদি কোনও ব্যক্তি স্বতন্ত্র ঠিকাদার হয় তবে তারা অবসর গ্রহণের জন্য কেওগ পরিকল্পনা সেট আপ করতে এবং ব্যবহার করতে পারবেন না।
আইআরএস কেওগ পরিকল্পনাগুলিকে যোগ্য পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করে এবং এগুলি দুটি ধরণের আসে: সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা, যার মধ্যে লাভ-ভাগাভাগি করার পরিকল্পনা এবং অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনা এবং সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা, যা এইচআর (10) পরিকল্পনা হিসাবেও পরিচিত। কেওগ পরিকল্পনাগুলি স্টক, বন্ড, আমানতের শংসাপত্র এবং বার্ষিকী সহ 401 (কে) এস এবং আইআরএ হিসাবে একই সিকিওরিটির বিনিয়োগ করতে পারে।
কেওগ প্ল্যান নং 1: যোগ্য সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা
কেওগ প্ল্যানগুলি যোগ্য সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে সেট আপ করা যেতে পারে, যেখানে অবদানগুলি নিয়মিত ভিত্তিতে একটি সীমা অবধি করা হয়। আইআরএস অনুসারে, লাভ-শেয়ারিং পরিকল্পনা হ'ল দুটি ধরণের কেওগ পরিকল্পনার মধ্যে একটি যা ব্যবসাকে ক্ষতিপূরণ 25% বা $ 56, 000 পর্যন্ত অবদান রাখতে দেয়, আইআরএস অনুসারে। এই ধরণের পরিকল্পনার জন্য অর্থ আলাদা করতে কোনও ব্যবসায়কে লাভ অর্জন করতে হয় না।
মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলির তুলনায় অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনাগুলি কম নমনীয় হয় এবং প্রতি বছর পরিকল্পনার ডকুমেন্টগুলিতে সুনির্দিষ্ট যে আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ অবদান রাখে এমন ব্যবসায়ের প্রয়োজন হয়। যদি কোনও ব্যবসায় তার নির্দিষ্ট শতাংশকে পরিবর্তন করে তবে এটি জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে। অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনাগুলির জন্য 2017 সালে অবদানের সীমা বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 25 শতাংশ বা $ 56, 000, যেটিও কম তা নির্ধারণ করা হয়েছে।
কেওগ প্ল্যান নং 2: যোগ্য সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানস
যোগ্য সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি অবসর নেওয়ার সময় প্রাপ্ত বার্ষিক বেনিফিটগুলিকে উল্লেখ করে এবং এই বেনিফিটগুলি সাধারণত বেতন এবং কর্মসংস্থানের বছরগুলির ভিত্তিতে থাকে। সংজ্ঞায়িত-সুবিধা কিওগ পরিকল্পনার জন্য অবদানগুলি বর্ণিত সুবিধাগুলি এবং পরিকল্পনার সম্পদের উপর বয়স এবং প্রত্যাশিত রিটার্নের মতো অন্যান্য কারণের উপর ভিত্তি করে। 2018 সালে, সর্বাধিক বার্ষিক বেনিফিট 225, 000 ডলার বা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 100% নির্ধারণ করা হয়েছিল, যেটি কম।
কেওগ প্ল্যানগুলির সুবিধা এবং অসুবিধা
কেওগ পরিকল্পনা 1962 সালে কংগ্রেস আইন মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং রেপ। ইউজিন কেওগের নেতৃত্বে ছিল। অন্যান্য যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলির মতো, তহবিলগুলি 59/2 বছর বয়সের মধ্যেই অ্যাক্সেস করা যায় এবং উত্তোলন অবশ্যই 70/2 বছর বয়সে শুরু করা উচিত।
সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) বা 401 (কে) পরিকল্পনার তুলনায় কেওগ পরিকল্পনাগুলিতে আরও প্রশাসনিক বোঝা এবং উচ্চ রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয় রয়েছে, তবে অবদানের সীমাটি বেশি, কেওগ পরিকল্পনা অনেক উচ্চ-আয়ের ব্যবসায়ীদের জন্য একটি জনপ্রিয় বিকল্প হিসাবে তৈরি করে। যেহেতু বর্তমান ট্যাক্স অবসর আইনগুলি সংযুক্ত এবং স্ব-কর্মসংস্থান পরিকল্পনা স্পনসরদের আলাদা করে দেয় না, "কিওগ পরিকল্পনা" শব্দটি খুব কমই ব্যবহৃত হয়।
