সীমিত উদ্দেশ্যে নমনীয় ব্যয়ের ব্যবস্থা (এলপিএফএসএ)

সীমিত উদ্দেশ্য নমনীয় ব্যয় ব্যবস্থা (এলপিএফএসএ) কী?

একটি সীমিত উদ্দেশ্য নমনীয় ব্যয় ব্যবস্থা (এলপিএফএসএ) একটি এইচএসএ ব্যবহার করার জন্য একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা। এটি দাঁতের ও দৃষ্টি ব্যয় পরিশোধের জন্য সংরক্ষিত। একটি সীমিত উদ্দেশ্য এফএসএ হ'ল স্ট্যান্ডার্ড স্বাস্থ্য নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টের (এফএসএ) আরও সীমাবদ্ধ সংস্করণ। একটি স্ট্যান্ডার্ড এফএসএ থেকে ভিন্ন, কর্মচারীরা হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্টের (এইচএসএ) সাথে একত্রে একটি এলপিএফএসএ ব্যবহার করতে পারেন।

BREAKING ডাউন সীমিত উদ্দেশ্য নমনীয় ব্যয় ব্যবস্থা (এলপিএফএসএ)

যোগ্য ডেন্টাল এবং ভিশন ব্যয়ের মধ্যে ডেন্টাল ক্লিনিং, ফিলিংস, ভিশন পরীক্ষা, কন্টাক্ট লেন্স এবং প্রেসক্রিপশন চশমা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা যখন অংশগ্রহণকারী তার স্বাস্থ্য বীমা ছাড়ের পূরণ করেন তখন তাদের অংশগ্রহণকারীরা এলপিএফএসএ তহবিলকে যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয়। সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান কারণ এইচএসএ ধারকরা একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, ডেন্টাল বীমা এবং দৃষ্টি বীমা ব্যতীত চিকিত্সা কভারেজ থাকতে পারে না। আরও কয়েকটি সাধারণ ব্যতিক্রম রয়েছে।

কর্মচারীরা স্বাস্থ্য পরিকল্পনার আওতাভুক্ত প্রতিরোধমূলক যত্ন ব্যয়ের জন্য অর্থ পরিশোধের জন্য এলপিএফএসএ তহবিল ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, বেশিরভাগ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি ইন-নেটওয়ার্ক প্রতিরোধক যত্ন ব্যতিকে পুরোপুরি বীমাকৃতদের কোনও অতিরিক্ত ব্যয় না করে কাভার করে। যোগ বীমা বীমা ব্যয় হ্রাসযোগ্য প্রয়োজনীয়তা এবং সহ-বীমা, বা সহ-পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত। সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনটি বীমাকারীদের জন্য অতিরিক্ত বীমা ব্যতীত পুরুষ, মহিলা এবং শিশুদের জন্য বেশ কয়েকটি প্রতিরোধমূলক পরিষেবাগুলি আবরণ করা প্রয়োজন।

এলপিএফএসএ, এফএসএগুলির মতো, কেবলমাত্র এমন কর্মীদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য যাদের নিয়োগকর্তারা তাদের উপলব্ধ করে available এলপিএফএসএ স্ব-কর্মসংস্থান, বেকার, অবসরপ্রাপ্ত, এবং এমন কোনও ব্যবসায়ের কর্মচারীদের কাছে উপলব্ধ নেই যা এলপিএফএসএ দেয় না। এলপিএফএসএতে 2018 সর্বাধিক অবদান $ 2, 650 যা মুদ্রাস্ফীতিতে সূচিত হয়। নিয়োগকর্তারা, অবদানের জন্য কম সীমা রাখতে পারেন।

এলপিএফএসএ অবদান এবং ক্যারি-ফরোয়ার্ড পরিমাণসমূহ

নিয়োগকর্তারা প্রতিটি পেচেক থেকে সমান পরিমাণে এলপিএফএসএ অবদানকে হ্রাস করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনভোগী কর্মচারী $ 2, 650 অবদানের জন্য বেছে নেন, নিয়োগকর্তা প্রতিটি বেতন থেকে che 101.92 ($ 2, 650 / 26 সপ্তাহ) কেটে নেন। সমস্ত পেমেন্ট সন্তুষ্ট না হলেও পুরো সুবিধাটি অ্যাক্সেসযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি বছরের শুরুতে কর্মচারীর শল্য চিকিত্সার প্রয়োজন হয় তবে অ্যাকাউন্টে কেবল একবার অবদান রাখে, use 2, 650 এর সম্পূর্ণ পরিমাণ তাদের ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ।

এলপিএফএসএ তহবিলগুলি সাধারণত পেমেন্ট কার্ডের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য। যদি উপলভ্য না থাকে তবে কর্মচারীরা আইটেমযুক্ত রসিদ এবং চেক বা সরাসরি আমানতের মাধ্যমে পরিশোধের জন্য সুবিধার ব্যাখ্যা (ইওবি) সহ দাবির ফর্ম জমা দেয়।

এলপিএফএসএ অ্যাকাউন্টগুলি "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাতে হবে" তহবিলগুলি রয়েছে However তবে, যদি বছরের শেষের দিকে অ্যাকাউন্টে অর্থ থেকে যায়, তবে পরের বছরে $ 500 অবধি বহন করা যেতে পারে বা বাকি ব্যালেন্সটি অবশ্যই প্রথম 2 1 এর মধ্যে ব্যবহার করতে হবে must পরের বছরের / 2 মাস। নিয়োগকর্তাদের এই বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত বা বাদ দেওয়ার নমনীয়তা রয়েছে আরও তথ্যের জন্য দেখুন স্বাস্থ্যকর সঞ্চয় এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টের তুলনা কীভাবে নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলি কাজ করে Acc