সংখ্যালঘুদের আগ্রহ কী?
সংখ্যালঘুদের আগ্রহ হ'ল মালিকানা বা এন্টারপ্রাইজের 50% এরও কমের আগ্রহ। এই শব্দটি কোনও স্টকের মালিকানা বা কোনও সংস্থার অংশীদারিত্বের আগ্রহকে বোঝায়। সংস্থার সংখ্যালঘু সুদ বিনিয়োগকারী বা অভিভাবক সংস্থা ব্যতীত অন্য কোনও সংস্থার হাতে থাকে।
সংখ্যালঘুদের আগ্রহগুলি সাধারণত স্টেকহোল্ডারের জন্য কিছু অধিকার যেমন বিক্রয় এবং নির্দিষ্ট নিরীক্ষার অধিকারগুলির সাথে আসে with
সংখ্যালঘু সুদ একটি সংস্থার সংখ্যাগরিষ্ঠ আগ্রহী সংস্থাগুলির ব্যালান্স শিটের একটি অবিচ্ছিন্ন দায় হিসাবে দেখায়। এটি সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের মালিকানাধীন এর সহায়ক সংস্থাগুলির অনুপাতকে উপস্থাপন করে।
সংখ্যালঘু আগ্রহগুলি বোঝা
সংখ্যালঘুদের আগ্রহ হ'ল মূল কোম্পানির অধীনে না থাকা কোনও সংস্থা বা স্টকের অংশ, যার সর্বাধিক আগ্রহ। বেশিরভাগ সংখ্যালঘু স্বার্থের পরিমাণ 20% থেকে 30% এর মধ্যে থাকে।
যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মূল কোম্পানির নীতি ও পদ্ধতি নির্ধারণের ভোটাধিকার রয়েছে, তবে সংখ্যালঘু স্টেকহোল্ডাররা সাধারণত কোম্পানির দিকনির্দেশনায় খুব কমই বলে বা প্রভাব রাখে। এ কারণেই এটিকে নিয়ন্ত্রণহীন স্বার্থ (এনসিআই) হিসাবেও উল্লেখ করা হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, সংখ্যালঘুটির কিছু অধিকার থাকতে পারে যেমন বিক্রয়তে অংশ নেওয়ার ক্ষমতা। এমন আইন রয়েছে যা সংখ্যালঘু সুদধারীদের নির্দিষ্ট নিরীক্ষার অধিকারগুলিতে অনুমতি দেয়। তারা শেয়ারহোল্ডার বা অংশীদারিত্বের বৈঠকে অংশ নিতে সক্ষম হতে পারে।
বেসরকারী ইক্যুইটির বিশ্বে সংখ্যালঘু সুদের সংস্থাগুলি এবং বিনিয়োগকারীরা নিয়ন্ত্রণের অধিকার নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগের পুঁজিপতিরা স্টার্টআপে তার বিনিয়োগের বিনিময়ে পরিচালনা পর্ষদের একটি আসনের জন্য আলোচনার জন্য বলতে পারেন।
কর্পোরেট বিশ্বে একটি কর্পোরেশন তার ব্যালেন্স শীটে সংখ্যালঘু মালিকানার তালিকা করে। ব্যালান্সশিটে প্রতিফলিত হওয়ার পাশাপাশি সংখ্যালঘু ইক্যুইটিধারীদের লাভের অংশ হিসাবে সংহত আয় বিবরণীতে সংখ্যালঘু সুদের খবর পাওয়া যায়।
একীভূত আয়ের বিবৃতিতে অবশ্যই পিতামাতাদের সংস্থার নিট আয়ের এবং সংখ্যালঘুদের সুদের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য থাকতে হবে।
সংখ্যালঘুদের স্বার্থ
সংখ্যালঘু আগ্রহের প্রকার
সংখ্যালঘুদের আগ্রহ হয় প্যাসিভ বা সক্রিয় হতে পারে। প্যাসিভ সংখ্যালঘু স্বার্থ, যেখানে কোনও সংস্থার 20% বা তারও কম মালিকানা রয়েছে, সেগুলি হ'ল কোনও সংস্থার সংখ্যালঘুদের স্বার্থ বজায় রাখার সংস্থায় কোনও সংস্থার কোনও উপাদান প্রভাব নেই। অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, সংখ্যালঘু প্যাসিভ স্বার্থের জন্য কেবল সংখ্যালঘু সুদ থেকে প্রাপ্ত লভ্যাংশ রেকর্ড করা হয়। এটিকে ব্যয় পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয় — মালিকানার অংশীদারকে ব্যয় হিসাবে বিনিয়োগ হিসাবে গণ্য করা হয় এবং প্রাপ্ত কোনও লভ্যাংশকে লভ্যাংশের আয়ের হিসাবে গণ্য করা হয়।
সক্রিয় সংখ্যালঘু স্বার্থ - 21% থেকে 49% এর মালিকানাধীন। যার মধ্যে একটি সংস্থার সংখ্যালঘুদের আগ্রহ রয়েছে এমন একটি সংস্থা বৈধভাবে কোম্পানিকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা রাখে। প্যাসিভ স্বার্থের বিপরীতে, লভ্যাংশ প্রাপ্ত এবং সক্রিয় সংখ্যালঘু স্বার্থের জন্য আয়ের শতাংশ শতাংশ রেকর্ড করা হয়। এটিকে ইক্যুইটি পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। লভ্যাংশকে ব্যালেন্স শীটে বিনিয়োগের মূল্য হ্রাস করে মূলধনের ফেরত হিসাবে বিবেচনা করা হয়। সংখ্যালঘু সুদের যে পরিমাণ আয়ের অধিকার রয়েছে তার পরিমাণ ব্যালেন্স শিটের বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে যুক্ত করা হয় কারণ এটি কার্যকরভাবে সংস্থায় তার ইক্যুইটি শেয়ার বৃদ্ধি করে।
কী Takeaways
- সংখ্যালঘুদের আগ্রহ হ'ল মালিকানা বা এন্টারপ্রাইজের 50% এরও কমের আগ্রহ। সংখ্যালঘুদের আগ্রহ সাধারণত 20% থেকে 30% এর মধ্যে থাকে এবং অংশীদারদের এন্টারপ্রাইজে খুব কম বক্তব্য বা প্রভাব থাকে a সংখ্যাগরিষ্ঠ সুদের সংস্থাগুলি তাদের ব্যালান্স শিটে সংখ্যালঘুদের আগ্রহকে একটি আসন্ন দায় হিসাবে উল্লেখ করবে।
সংখ্যালঘু সুদের উদাহরণ
এবিসি কর্পোরেশন এক্সওয়াইজেড ইনক। এর 90% মালিকানাধীন, যা একটি 100 মিলিয়ন ডলার সংস্থা। এক্সবিজেড ইনক। এর 10% প্রতিনিধিত্ব করার একটি নব্যন্ত দায়বদ্ধতা হিসাবে এবিসি একটি 10 মিলিয়ন ডলার সংখ্যালঘু সুদ রেকর্ড করেছে।
এক্সওয়াইজেড ইনক। মোট আয় in 10 মিলিয়ন করে। ফলস্বরূপ, এবিসি তার আয়ের বিবৃতিতে সংখ্যালঘু সুদের জন্য দায়ী নিট আয়ের $ 1 মিলিয়ন — বা 10% স্বীকৃত। অনুসারে, এবিসি ব্যালেন্স শীটে $ 10 মিলিয়ন সংখ্যালঘু সুদের চিহ্নিত করে $ 1 মিলিয়ন। সংখ্যালঘু সুদের বিনিয়োগকারীরা লভ্যাংশ না পেলে কিছু রেকর্ড করে না, যা আয় হিসাবে বুক করা হয়।
মেজরিটি স্টেকহোল্ডার: প্যারেন্ট কোম্পানি
মূল সংস্থাটি সহায়ক সংস্থার সংখ্যাগরিষ্ঠ স্টেকহোল্ডার। এটি 50% এরও বেশি তবে সহায়ক সংস্থার ভোটদানের 100% এরও কম মালিকানাধীন এবং এর আর্থিক বিবরণীতে সংখ্যালঘুদের স্বার্থকে স্বীকৃতি দেয়।
অভিভাবক সংস্থা তার নিজস্ব সহকারী সংস্থাগুলির আর্থিক ফলাফলকে একীভূত করে এবং ফলস্বরূপ, আয়ের একটি আনুপাতিক অংশ পিতামাতার সংস্থার আয়ের বিবৃতিতে সংখ্যালঘু সুদের দায়িত্বে প্রদর্শিত হয়। তেমনি, সহায়ক সংস্থায় ইক্যুইটির একটি আনুপাতিক অংশ পিতামাতার ব্যালেন্সশিটে সংখ্যালঘু সুদের জন্য দায়ী shows
সংখ্যালঘু সুদটি সাধারণভাবে গৃহীত অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলির (জিএএপি) বিধিগুলির অধীনে পিতামাতার কোম্পানির ব্যালান্সশিটের অনাগত দায়বদ্ধতা বিভাগ বা ইক্যুইটি বিভাগে পাওয়া যায়। আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিবেদন মান (আইএফআরএস) এর অধীনে, তবে সংখ্যালঘুদের সুদের ব্যালান্সশিটের ইক্যুইটি বিভাগে রেকর্ড করতে হবে। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, "সংখ্যালঘু সুদের গণনা কিভাবে করবেন" দেখুন)
