মনপসনি সংজ্ঞা

মনপসনি কী?

মনপসনি হ'ল একটি বাজার শর্ত যেখানে একমাত্র ক্রেতা রয়েছেন, মনপসনিস্ট। একচেটিয়া প্রতিষ্ঠানের মতো মনপোষীরও বাজারে অপূর্ণতা রয়েছে। একচেটিয়া এবং একচেটিয়া মনোভাবের মধ্যে পার্থক্য মূলত নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থাগুলির মধ্যে পার্থক্য in একজন একক ক্রেতা একচেটিয়া বাজারে আধিপত্য বজায় রাখে যখন পৃথক বিক্রেতা একচেটিয়া বাজারকে নিয়ন্ত্রণ করে। মনোসোনিস্টরা সেই অঞ্চলে সাধারণ যেখানে তারা এই অঞ্চলের বেশিরভাগ বা সমস্ত কাজের সরবরাহ করে।

মনপসনি বোঝা

মনপসনিতে, একটি বড় ক্রেতা বাজার নিয়ন্ত্রণ করে। তাদের অনন্য অবস্থানের কারণে একচেটিয়াগুলির শক্তির ধন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও অঞ্চলে কাজের প্রাথমিক বা একমাত্র সরবরাহকারী হিসাবে মনোপোসনের মজুরি নির্ধারণের ক্ষমতা রয়েছে। এছাড়াও, তাদের সরবরাহকারীদের সাথে দাম এবং শর্তাদি আলোচনা করতে সক্ষম হওয়ায় তাদের দর কষাকষির ক্ষমতা রয়েছে।

একাধিক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে মনোপোসিটি ঘটতে পারে। একচেটিয়া প্রতিষ্ঠানের মতো মনপোসনি সরবরাহ সরবরাহ ও চাহিদা-পক্ষের কারণগুলিতে ভারসাম্য বজায় রেখে মানদণ্ডের মূল্য নির্ধারণ করে না। একচেটিয়া ব্যবস্থায়, যেখানে কম সরবরাহকারী রয়েছে, নিয়ন্ত্রণকারী সত্তা তার পণ্যটিকে তার পছন্দের মূল্যে বিক্রয় করতে পারে কারণ ক্রেতারা তার নির্ধারিত দাম দিতে আগ্রহী। একটি মনোপসনিতে, নিয়ন্ত্রক সংস্থাটি ক্রেতা। এই ক্রেতা কম দাম পেতে তার আকারের সুবিধাটি ব্যবহার করতে পারে কারণ অনেক বিক্রেতা তার ব্যবসায়ের জন্য মুখোমুখি হন।

মনোপসনিগুলি বিভিন্ন ধরণের রূপ নেয় এবং সব ধরণের বাজারে ঘটতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু অর্থনীতিবিদ আর্নেস্ট এবং জুলিও গ্যালো - একাধিক ওয়াইনারি এবং মদ উত্পাদনকারীদের একত্রিত accused মনোপসনি হিসাবে অভিযুক্ত করেছেন। সংস্থাটি এত বড় এবং আঙ্গুর উত্পাদকদের উপর এত ক্রয় ক্ষমতা রয়েছে যে আঙ্গুর পাইকারদের দাম কমিয়ে দেওয়া এবং সংস্থার শর্তাদির সাথে সম্মত হওয়া ছাড়া আর কোনও উপায় নেই।

কী Takeaways

• মনোপসনি বলতে একক ক্রেতার আধিপত্যযুক্ত বাজারকে বোঝায় aএকটি মনপসনিতে সাধারণত একক ক্রেতার একটি নিয়ন্ত্রণকারী সুবিধা থাকে যা এর ব্যবহারের দামের স্তরকে নীচে নামিয়ে দেয় on মনপসনিগুলি সাধারণত পাইকারদের কাছ থেকে কম দাম এবং বেতনভিত্তিক মজুরিতে সুবিধা ভোগ করে।

একচেটিয়া এবং কর্মচারী মজুরি

শ্রমবাজারগুলিতে মনোপসনিটিও সাধারণ হতে পারে যখন কোনও একক নিয়োগকর্তা কর্মীদের চেয়ে কোনও সুবিধা পান। যখন এটি ঘটে, পাইকাররা, এক্ষেত্রে, সম্ভাব্য কর্মীরা, কেনা সংস্থার নিয়ন্ত্রণের ফলে সৃষ্ট কারণগুলির কারণে কম বেতনে সম্মত হন। এই মজুরি নিয়ন্ত্রণ নিয়োগকর্তার জন্য খরচ কমিয়ে দেয় এবং লাভের মার্জিন বৃদ্ধি করে।

প্রযুক্তি ইঞ্জিনিয়ারিং মার্কেট মজুরি দমনের একটি উদাহরণ দেয়। বাজারে মাত্র কয়েকটি বড় টেক সংস্থাগুলি ইঞ্জিনিয়ারদের প্রয়োজন রয়েছে, সিসকো, ওরাকল এবং অন্যান্য হিসাবে প্রধান খেলোয়াড়দের উপর শ্রমের ব্যয় হ্রাস করার জন্য মজুরির ষড়যন্ত্র করার অভিযোগ করা হয়েছে যাতে বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি উচ্চতর লাভ অর্জন করতে পারে। এই উদাহরণটি এক ধরণের অলিগোপসনি চিত্রিত করে যাতে একাধিক সংস্থাগুলি জড়িত।

বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ

অর্থনীতিবিদ ও নীতিনির্ধারকরা একটি নির্দিষ্ট শিল্পে একটি বহিরাগত বাজারের অংশীদারিত্ব নিয়ন্ত্রণকারী মাত্র কয়েক মুখ্য সফল কোম্পানির আধিপত্য নিয়ে ক্রমশ উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছেন। তারা আশঙ্কা করে যে এই শিল্প জায়ান্টরা দামের দামকে প্রভাবিত করবে এবং তাদের শিল্প-প্রশস্ত মজুরি দমন করার ক্ষমতা প্রয়োগ করবে। প্রকৃতপক্ষে, অর্থনীতি নীতি ইনস্টিটিউট, একটি নিরপেক্ষ ও অলাভজনক থিংক ট্যাঙ্কের মতে, উত্পাদনশীলতা এবং মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে ব্যবধান গত ৫০ বছরে উত্পাদনশীলতা ছাড়িয়ে মজুরি ছয়বারেরও বেশি বেড়েছে।

2018 সালে, অর্থনীতিবিদ অ্যালান ক্রুয়েজার এবং এরিক পোস্টার দ্য হ্যামিল্টন প্রকল্পের মনপসনি এবং কোলেশন থেকে রক্ষার জন্য একটি প্রস্তাব রচনা করেছিলেন, যে যুক্তি দিয়েছিল যে শ্রম বাজারের জোটবদ্ধতা বা একচেটিয়াকরণ আমেরিকার মজুরি স্থবিরতা, ক্রমবর্ধমান বৈষম্য, এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাসে অবদান রাখতে পারে অর্থনীতি। তারা শ্রমিকদের রক্ষা এবং শ্রমবাজারকে শক্তিশালী করতে একাধিক সংস্কারের প্রস্তাব দেয়। এই সংস্কারগুলির মধ্যে রয়েছে ফেডারেল সরকারকে শ্রমবাজারের প্রতিকূল প্রভাবগুলির জন্য সংযোজনগুলির বর্ধিত তদন্ত সরবরাহ করা, স্বল্প বেতনের শ্রমিকদের বাঁধাইয়া অ-প্রতিযোগিতাপূর্ণ চুক্তি নিষিদ্ধকরণ এবং একক ফ্র্যাঞ্চাইজি সংস্থার অধীনে থাকা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কোনও শৃঙ্খলা ব্যবস্থা নিষিদ্ধ করার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।