অ

কোন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী কী?

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা হলেন এমন কর্মী যাঁরা প্রতি ঘন্টার জন্য প্রতি ঘণ্টায় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি উপার্জনের অধিকারী। এ জাতীয় কর্মীরা একইভাবে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, যা তাদের প্রতি ঘন্টার হারের জন্য দেড় গুণ হিসাবে গণনা করা হয়, প্রতিটি ঘন্টা তারা যেভাবে কাজ করে, প্রতিটি স্ট্যান্ডার্ড 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইকের উপরে এবং তার বাইরেও work এই বিধিগুলি ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।

ন্যায্য মূল্য

অ-ছাড়ের অর্থ কী

"অব্যাহতি" এমন একটি শব্দ যা কর্মচারীদের প্রতি নির্দেশ করে যা প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম আয় করে। তদুপরি, এই কর্মীদের অবশ্যই অবশ্যই উচ্চ প্রবাহগুলি দ্বারা তদারকি করা উচিত যারা কর্মপ্রবাহ পরিচালনা করে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী তাদের নিজস্ব পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলিতে বাধা না দিয়ে কর্তব্যতভাবে আদেশ কার্যকর করার প্রত্যাশা করে। এই কারণে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা চাকুরী ক্ষেত্রে যেমন নির্মাণ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং শারীরিক শ্রমের সাথে জড়িত বা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ সম্পাদন করার মতো অন্যান্য কাজগুলিতে আধিপত্য বজায় রাখে। অ্যাসেম্বলি লাইনের কর্মীরা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের একটি নিখুঁত উদাহরণ।

অব্যাহতি বিভেদ এবং যোগ্যতা

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সাধারণত প্রতি ঘণ্টায় মজুরি দেওয়া হয়, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মতো নয়, যারা সাধারণত নির্ধারিত বেতন অর্জন করেন যা প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা-সময়ের চেয়ে তুলনামূলকভাবে বেশি হয়, ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীরা উপার্জন করেন। তবে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের অবশ্যই অতিরিক্ত সময় বেতন পান তাদের প্রতি ঘণ্টায় দেড় থেকে দেড়গুণ, প্রায় ৪০ ঘন্টা ওয়ার্কউইকের বেশি সময় ধরে কাজ করে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা আইনত আইনানুগভাবে ওভারটাইম বেতন আদায়ের অধিকারী নয় — এমনকি যদি তাদের ওয়ার্কউইকগুলি মূলত ৪০ ঘন্টা ছাড়িয়ে যায়।

যদি আপনি কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হন তবে আপনি যখন আপনার নিয়মিত 40 ঘন্টা ওয়ার্কউইকের বাইরে কাজ করেন আপনি ওভারটাইমের অধিকারী হন।

এফএলএসএর অধীনে, শ্রমিকরা যদি সাপ্তাহিক ন্যূনতম $ 455 এর চেয়ে কম উপার্জন করেন বা স্ব-তত্ত্বাবধানের জন্য তাদের সীমিত সুযোগ রয়েছে তবে শ্রমিকরা অ-অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী যিনি প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা, প্রতি ঘন্টা 15 ডলার ভাড়া নিয়েছেন Take সাধারন সাপ্তাহিক আয় $ 525 এর সাথে, তিনি সহজেই বেতন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিক হিসাবে মনোনীত করার জন্য, যেহেতু তার সাপ্তাহিক আয় $ 455 এর আওতা ছাড়িয়েছে। তবে এই কর্মী সরাসরি তদারকিও করেছেন এবং তাই স্বাধীন বিচারের জন্য ন্যূনতম সুযোগ রয়েছে। অতএব, অবশেষে তাকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। এই কর্মচারী যদি এক সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে তবে তিনি তার নিয়মিত 15 ডলার / ঘন্টা হার 40 ঘন্টার জন্য উপার্জন করতে পারবেন, যখন তিনি 10 ঘন্টা অতিরিক্ত ক্লকিংয়ের জন্য প্রতি 22, 000 ডলার আয় করেছিলেন।

এফএইচএসএ-এর অধীনে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম প্রতি ঘণ্টায় w 7.25 ডলার মজুরি উপার্জন করতে হবে, তবে, অনেকগুলি রাজ্য এবং কিছু পৌরসভা ফেডারেল তল থেকে ন্যূনতম মজুরি আরোপ করে। এই ক্ষেত্রে, উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল হারকে ওভাররাইড করে।

অ-অব্যাহতি স্থিতির পেশাদার এবং কনস

অব্যাহতি বনাম কোনও ছাড়-না থাকা কর্মী হওয়া বাঞ্ছনীয় কিনা তা মূলত কর্ম-জীবন ভারসাম্যের জন্য একজন ব্যক্তির অগ্রাধিকারের উপর নির্ভর করে। যদিও বেতনভুক্ত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সাধারণত ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারী অধিক পরিমাণে অর্থ উপার্জন করেন, তবে পূর্ববর্তী গোষ্ঠী দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ উপভোগ করতে পারে না, তবে পরবর্তীকর্মীরা অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য আরও নগদ উপার্জন করতে পারে। বিপরীতে, একটি ছাড় কর্মী মাঝে মধ্যে খুব তাড়াতাড়ি কাজ থেকে সরে যেতে সক্ষম হতে পারে এবং এখনও একটি সম্পূর্ণ বেতন সংগ্রহ করতে পারে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের অবসর সময়, স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ এবং অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার মতো সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনাও বেশি।

মজার বিষয় হচ্ছে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত ও ছাড় না পাওয়া উভয় কর্মচারীই সরকারী কর্মসংস্থানের সুবিধার জন্য সমানভাবে যোগ্য। ঘটনাচক্রে: উভয় বিভাগের শ্রমিকরা অবসর গ্রহণের পরে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে এবং উভয়ই সাপ্তাহিক বেকারত্বের অর্থ সংগ্রহের জন্য উপযুক্ত হতে পারে, যদি তাদের চাকরি হারাতে হয়।