একটি সাংগঠনিক চার্ট কী?
একটি সাংগঠনিক চার্ট হ'ল একটি চিত্র যা কোনও সত্তার মধ্যে ব্যক্তির ভূমিকা, দায়িত্ব এবং সম্পর্কের বিবরণ দিয়ে কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাঠামোটি দৃশ্যত জানায়। সাংগঠনিক চার্টগুলি হয় বিস্তৃতভাবে একটি এন্টারপ্রাইজ সংস্থা-প্রশস্তভাবে চিত্রিত করে বা কোনও নির্দিষ্ট বিভাগ বা ইউনিটে ড্রিল করে।
সাংগঠনিক চার্টগুলি বিকল্পভাবে "org চার্ট" বা "সংস্থা চার্ট" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
কী Takeaways
- একটি সাংগঠনিক চার্ট হ'ল একটি চিত্র যা কোনও সত্তার মধ্যে ব্যক্তির মধ্যে ভূমিকা, দায়বদ্ধতা এবং সম্পর্কের বিবরণ দিয়ে কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাঠামো দৃশ্যমানভাবে জানায় rআরগানাইজেশনাল চার্টগুলি হয় কোনও এন্টারপ্রাইজ সংস্থার প্রশস্তভাবে চিত্রিত করে বা নির্দিষ্ট বিভাগ বা ইউনিটকে ড্রিল করে দেয় ost মোস্ট org চার্টগুলি "শ্রেণিবদ্ধ" মডেল ব্যবহার করে, যা চার্টের শীর্ষে সর্বোচ্চ-পদস্থ ব্যক্তিদের উপস্থিতি করে এবং তাদের নীচে নিম্ন-স্তরের ব্যক্তিদের অবস্থান করে।
সাংগঠনিক চার্ট বোঝা
সাংগঠনিক চার্টগুলি গ্রাফিকভাবে সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তির তুলনায় কোনও কর্মচারীর শ্রেণিবিন্যাসের স্থিতি প্রদর্শন করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকারী পরিচালক অবশ্যই চার্টের একজন পরিচালকের নীচে সরাসরি নেমে আসবেন এবং ইঙ্গিত দেয় যে পূর্ববর্তী প্রতিবেদনের প্রতিবেদনটি। সাংগঠনিক চার্টগুলি একে অপরের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন কাজের শিরোনামগুলি সংযুক্ত করতে লাইন, স্কোয়ার এবং চেনাশোনাগুলির মতো সাধারণ প্রতীক ব্যবহার করে।
সাংগঠনিক চার্টের প্রকারগুলি
সাংগঠনিক চার্টগুলি তিনটি প্রধান ফর্ম্যাটে নির্মিত হয়।
প্রধান পুরোহিত-সংক্রান্ত
এই সর্বাধিক সাধারণ মডেলটি চার্টের শীর্ষে সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কযুক্ত ব্যক্তিদের এবং তাদের নীচে নিম্ন-স্তরের ব্যক্তিদের অবস্থান করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সরকারী সংস্থা সাধারণত সর্বোচ্চ বাক্সে শেয়ারহোল্ডারদের দেখায়, এর পরে নীচে উল্লম্ব ক্রমটি নিম্নরূপ হয়:
- পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানভাইস-বোর্ডের চেয়ারম্যান বোর্ড বোর্ডের সদস্যবৃন্দ চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (সিইও) অন্যান্য সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ (অনুভূমিক লাইন দ্বারা একে অপরের সাথে যোগ দিয়েছেন)
সি-স্যুট এক্সিকিউটগুলি অনুসরণ করতে পারে এমন অন্যান্য কাজের শিরোনামগুলির মধ্যে রয়েছে:
- রাষ্ট্রপতিসিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্টভুক্ত রাষ্ট্রপতিঅ্যাসিস্টিটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট সিনিয়র ডিরেক্টর অ্যাসিস্টিটিভ ডিরেক্টর ম্যানেজার অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার ফুলটাইম কর্মচারী প্রথম সময়ের কর্মচারী
সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাসগুলি সাধারণত শিল্প, ভৌগলিক অবস্থান এবং সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে।
সমান
একটি "অনুভূমিক" চার্ট হিসাবেও পরিচিত, সমতল org চার্ট একই স্তরের ব্যক্তিদের অবস্থান করে, যা হায়ারারিকাল কর্পোরেশনের কর্মচারীদের তুলনায় বেশি পাওয়ার সাম্যতা এবং স্বায়ত্তশাসিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা নির্দেশ করে।
সংস্থার চার্টে ফ্যাশনের কোনও একমাত্র সঠিক উপায় নেই, যতক্ষণ না এটি পৃষ্ঠার শীর্ষে মূল আধিকারিক, বিভাগ বা ফাংশনকে নীচে রেখে অন্যদের সাথে অবতীর্ণ র্যাঙ্কিংয়ের ক্রমে থাকে।
জরায়ু
এই আরও জটিল সাংগঠনিক কাঠামো ব্যক্তিদের তাদের সাধারণ দক্ষতা-সেটগুলি, যে বিভাগগুলিতে তারা কাজ করে এবং লোকেরা যাদের কাছে তারা রিপোর্ট করতে পারে তাদের গোষ্ঠীভুক্ত করে। ম্যাট্রিক্স চার্টগুলি প্রায়শই একাধিক পরিচালকের সাথে কর্মচারী এবং দলগুলিকে সংযুক্ত করে, যেমন একটি সফ্টওয়্যার বিকাশকারী যিনি দুটি প্রকল্পে কাজ করছেন — একটি তার নিয়মিত টিম ম্যানেজারের সাথে এবং অন্যটি পৃথক পণ্য পরিচালকের সাথে। এই দৃশ্যে, ম্যাট্রিক্স চার্টটি সফ্টওয়্যার বিকাশকারীকে প্রতিটি ম্যানেজারের সাথে উল্লম্ব রেখার সাথে সংযুক্ত করবে।
কোনও প্রতিষ্ঠানের কাঠামো নির্বিশেষে, যখন কোনও সত্তা তার কর্মশক্তি পুনর্গঠন করার বা তার পরিচালনা জটিলকে পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে তখন org চার্টগুলি অসাধারণভাবে কার্যকর। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, org চার্টগুলি কর্মীদের স্বচ্ছভাবে দেখতে দেয় যে কীভাবে তাদের ভূমিকা সামগ্রিক সংস্থার কাঠামোর সাথে খাপ খায়।
