অন্যান্য অবসর গ্রহণের সুবিধা কী কী?
অবসর গ্রহণের পরে অন্যান্য সুবিধা হ'ল বেনিফিট, পেনশন বিতরণ ব্যতীত, কর্মচারীদের অবসরকালীন সময়ে প্রদান করা হয়। অবসর গ্রহণের পরে বেনিফিটগুলির মধ্যে জীবন বীমা এবং চিকিত্সা পরিকল্পনা বা এই জাতীয় সুবিধার জন্য প্রিমিয়াম, পাশাপাশি স্থগিত-ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদিও এই সুবিধাগুলি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-অর্থ প্রদেয়, তবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা প্রায়শই সহ-অর্থ প্রদান, ছাড়যোগ্য প্রদানের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং প্রয়োজনে পরিকল্পনায় কর্মীদের অবদানের মাধ্যমে এই সুবিধাগুলির ব্যয় ভাগ করে নেন। অবসর গ্রহণের অন্যান্য সুবিধাগুলিও "অন্যান্য কর্মসংস্থান-পরবর্তী সুবিধাগুলি (ওপিইবি) হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।
কী Takeaways
- অবসর গ্রহণের পরে অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে এমন কর্মচারিরা যেগুলি অবসর গ্রহণের সময় প্রদান করা হয় যা পেনশন বিতরণ নয় E নিয়োগকর্মীরা সহ-অর্থ প্রদানের মাধ্যমে প্রায়শই এই সুবিধাগুলির ব্যয় ভাগ করে নেন ther অন্য অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলিতে ডেন্টাল, আইনী পরিষেবা এবং টিউশন ক্রেডিট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অন্যান্য অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বোঝা
এই বিভাগের মধ্যে যে সুবিধাটি আসে সেগুলি হ'ল ডেন্টাল, ভিশন কেয়ার, আইনী পরিষেবাদি এবং শিক্ষার ক্রেডিট সহ কর্মচারীদের জন্য নগদ অর্থ প্রদানের সুবিধা। Additionalতিহ্যবাহী পেনশন সুবিধার সাথে এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলি এই সংস্থাগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলির জন্য একটি বিশেষ ব্যয় হতে পারে, বিশেষত যদি পরিকল্পনাগুলি সম্পূর্ণরূপে সংস্থার দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। এই পরিকল্পনাগুলির ব্যয় কোনও সংস্থার আর্থিক বিবৃতিতে পাওয়া যেতে পারে, সাধারণত নোটগুলিতে, যা তহবিলের অর্থায়ন কতটা ভাল তা বরাবর দায়বদ্ধতার আকারটিও প্রকাশ করবে।
অবসর গ্রহণের পরে সুবিধা স্থানীয় এবং ফেডারেল সরকারী সংস্থা, বেসরকারী এবং সরকারী সংস্থা এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যেমন দাতব্য সংস্থা, ধর্মীয় গোষ্ঠী, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে। এই জাতীয় সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা, অবসর গ্রহণকারী বা দু'জনের সংমিশ্রণ (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) প্রদান করতে পারেন।
অন্যান্য অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং ব্যয়
কর্মসংস্থান-পরবর্তী কোনও সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের সরাসরি অবদানগুলি কোনও নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট ঝুঁকি এবং দায়বদ্ধতার সামনে বহন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রাক্তন কর্মীর উদাহরণ গ্রহণ করুন যাকে বর্তমান কর্মচারী হিসাবে ব্যয় / প্রিমিয়াম হারে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ দেওয়া হয়। সাধারণত একজন অবসরপ্রাপ্ত শ্রমিক গড় বর্তমান কর্মচারীর চেয়ে বয়স্ক হবে এবং অতএব উচ্চতর চিকিত্সা ব্যয় হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। তাদের যে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ দেওয়া হয় সেগুলি তাদের যত্নের ব্যয়কে কাটাবে না, সম্ভবত কভারেজের ফাঁক রেখে দেবে এমন সম্ভাবনাও রয়েছে। অবসর গ্রহণের ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্মগুলির মতো, অবসর গ্রহণের পরে অন্যান্য সুবিধাগুলি কোনও সংস্থার জন্য ব্যয়ের কারণে অবসর গ্রহণের পূর্বে সম্পাদিত কাজের কর্মীদের মূল্যের তুলনায় বিনিয়োগের সামগ্রিক প্রত্যাবর্তনের কারণে কঠোর রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তার সাথে আসতে পারে।
অন্যান্য অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং সম্মতি
সংস্থাগুলি কীভাবে পেনশন ব্যয় এবং দায়বদ্ধতাগুলি প্রকাশের পাশাপাশি পেনশনের সম্পদ এবং বাধ্যবাধকতা প্রকাশ করে তা নিয়ন্ত্রনকারী বিধিগুলি অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড কোডিফিকেশন সেকশন 715 (এএসসি 715) এর আওতাভুক্ত, পূর্বে আর্থিক অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ডস অফ স্টেটমেন্ট অফ নম্বর বলা হয়। 87/88/158 । আমেরিকান সোসাইটি অফ পেনশন প্রফেশনালস অ্যান্ড অ্যাকুয়ুরিজ (এএসপিপিএ) কীভাবে এএসসি 715 প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে পারে সে সম্পর্কে একটি গাইড সরবরাহ করে, যা ক্লায়েন্টের আর্থিক প্রতিবেদনের জন্য প্রকাশের তথ্য বর্ণনা করে, পাশাপাশি প্রয়োজনীয় অ্যাকুয়রিয়াল গণনাগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতিটিও তালিকাভুক্ত করে।
