সম্পূরক এক্সিকিউটিভ অবসর পরিকল্পনা (এসইআরপি) কী?
পরিপূরক এক্সিকিউটিভ অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা (এসইআরপি) হ'ল সংস্থার সুবিধার একটি সেট যা সংস্থার স্ট্যান্ডার্ড অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার আওতাভুক্ত অতিরিক্ত স্তরের কর্মীদের জন্য উপলব্ধ করা যেতে পারে।
একটি এসইআরপি হ'ল মুলতুবি-ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার একটি রূপ। এটি কোনও যোগ্য পরিকল্পনা নয়। এটি হল, 401 (কে) পরিকল্পনার মাধ্যমে যে সংস্থার বা কর্মচারীর জন্য পাওয়া যায় তার জন্য কোনও বিশেষ করের চিকিত্সা নেই।
বোঝাপড়া (এসইআরপি)
সংস্থাগুলি কী এক্সিকিউটিভদের পুরষ্কার এবং ধরে রাখার উপায় হিসাবে একটি এসইআরপি পরিকল্পনা ব্যবহার করে। যেহেতু এই পরিকল্পনাগুলি অ-যোগ্যতাসম্পন্ন, তাই তাদের বেছে বেছে মূল কার্যনির্বাহকদের দেওয়া যেতে পারে, যাদের কোম্পানির যোগ্য পরিকল্পনায় যেমন অবদান 401 (কে), সর্বাধিক বার্ষিক অবদান বা আয়ের যোগ্যতার সীমা বা উভয় দ্বারা সীমাবদ্ধ।
সাধারণত, সংস্থা এবং নির্বাহী একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন যা নির্বাহীকে বিভিন্ন যোগ্যতার শর্তাদির ভিত্তিতে পরিপূরক অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট পরিমাণের প্রতিশ্রুতি দেয় যা নির্বাহকের অবশ্যই পূরণ করতে হবে। সংস্থাটি তার বর্তমান নগদ প্রবাহের বাইরে বা নগদ-মূল্য জীবন বীমা পলিসির তহবিলের মাধ্যমে এই পরিকল্পনাকে অর্থায়ন করে। অর্থ এবং তার উপর করগুলি মুলতুবি করা হয়েছে। অবসর নেওয়ার পরে, কার্যনির্বাহী এই অর্থ প্রত্যাহার করতে পারবেন এবং অবশ্যই তার উপর সাধারণ আয়ের হিসাবে রাজ্য এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় কর দিতে হবে।
একটি এসইআরপি সুবিধা
পরিপূরক নির্বাহী অবসর পরিকল্পনা হ'ল মূল নির্বাহীদের উত্সাহিত করতে চাওয়া সংস্থাগুলির বিকল্প। তারা অ-যোগ্যতাসম্পন্ন হিসাবে, তাদের কোনও আইআরএস অনুমোদন এবং ন্যূনতম প্রতিবেদনের প্রয়োজন নেই।
সংস্থাটি পরিকল্পনাটি নিয়ন্ত্রণ করে এবং ভবিষ্যতের সুবিধা প্রদানের প্রবাহের বর্তমান মানের সমান বার্ষিক ব্যয় বুক করতে সক্ষম হয়। সুবিধাগুলি প্রদান করা হলে, সংস্থাটি ব্যয় হিসাবে তাদের হ্রাস করতে সক্ষম হয়।
যখন নগদ-মূল্য জীবন বীমা পলিসি বেনিফিটগুলির তহবিলের জন্য ব্যবহৃত হয়, তখন পলিসির অভ্যন্তরে ট্যাক্স-বিলম্বিত জমা থেকে কোম্পানি উপকৃত হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নীতিটি এমনভাবে কাঠামোগত করা যায় যা সংস্থাকে তার ব্যয় পুনরুদ্ধার করতে দেয়।
এক্সিকিউটিভদের জন্য, পরিকল্পনাটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনগুলি পূরণের জন্য তৈরি করা যেতে পারে। কোনও বর্তমান করের পরিণতি ছাড়াই কার্যনির্বাহীদের বেনিফিটগুলি অর্জিত হয়। নগদ-মূল্য জীবন বীমা পলিসিতে অর্থায়ন করা হলে, নির্বাহীর অকাল মৃত্যুতে পরিবারকে অব্যাহত পরিপূরক প্রদান বা একক অঙ্কের প্রদানের জন্য মৃত্যুর সুবিধা পাওয়া যায়।
একটি এসইআরপি এর অসুবিধাগুলি
কোনও এসইআরপি তহবিল দেওয়ার সময়, সংস্থাটি তাত্ক্ষণিকভাবে কর ছাড়ের গ্রহণ করে না। লাইফ ইন্স্যুরেন্স পলিসির মধ্যে এসইআরপি-র জন্য জমা হওয়া তহবিল সংস্থার নষ্ট হওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানির বিরুদ্ধে itorণদাতার দাবি থেকে সুরক্ষিত নয়।
কী Takeaways
- একটি এসইআরপি হ'ল একটি অ-যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা নির্বাহীদের দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা হিসাবে দেওয়া হয় a 401 (কে) বা অন্যান্য যোগ্য পরিকল্পনার মতো, এসইআরপিগুলি সংস্থা বা নির্বাহীকে তাত্ক্ষণিক ট্যাক্স সুবিধা দেয় না hen যখন সুবিধা প্রদান করা হয়, সংস্থা তাদের ব্যয় হিসাবে ব্যয় করে।
একটি SERP উদাহরণ
একটি এসইআরপি সাধারণত নগদ মূল্য জীবন বীমা পলিসির রূপ নেয়। সংস্থাগুলি কর্মচারীর জন্য সম্মত পরিমাণের একটি বীমা নীতি কিনে। বীমা করের প্রিমিয়াম প্রদান করার কারণে সংস্থাটি কর সুবিধা পেয়ে থাকে। এমনকি যদি কর্মচারী ছাড়েন, তবুও সংস্থার বীমার নগদ মূল্যে অ্যাক্সেস রয়েছে। যদি কর্মচারী মারা যায় তবে সংস্থাটি পরিশোধের সুবিধাভোগী এবং করের সুবিধাও পায়।
