ওভারফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা কী?
ওভারফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি সংস্থা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, যার দায়বদ্ধতার চেয়ে বেশি সম্পদ রয়েছে। অন্য কথায়, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবসরগুলি কাটাতে প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন। উদ্বৃত্ত আইনীভাবে কোম্পানির আয়ের হিসাবে রেকর্ড করা যেতে পারে, তবে এটি বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সংরক্ষিত হিসাবে অন্যান্য আয়ের মতো কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের প্রদান করা যাবে না।
ওভারফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা বোঝা
সাধারণত, পেনশন পরিকল্পনাগুলি শেয়ারবাজারের উত্থানের ফলে (পেনশন পরিকল্পনাগুলি অনেকগুলি স্টকের মধ্যে বিনিয়োগ করা হয়) বা যখন একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান্স নগদ-ব্যালান্স পরিকল্পনায় রূপান্তরিত হয় তখন ফলস্বরূপ অতিরিক্ত অর্থের যোগান হয়ে যায়। বিনিয়োগের ঘাটতি আরও সাধারণ হওয়ার প্রবণতা হওয়ায় সাধারণত পেনশন পরিকল্পনার আওতাভুক্ত হওয়ার বিষয়টি বেশি সাধারণ।
পেনশন পরিকল্পনার তহবিল স্তর হ'ল পরিকল্পনার স্বাস্থ্যের এবং আপনার অবসর নেওয়ার পরে সংস্থার আপনার অবসর গ্রহণের সুযোগগুলি প্রদান করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনার ইঙ্গিত। যদি পেনশন পরিকল্পনাটি 100 শতাংশেরও বেশি অর্থায়িত হয় তবে এটি একটি অতিরিক্ত অর্থায়নের পরিকল্পনা এবং এটি সুবিধাভোগীদের পক্ষে ভাল জিনিস। এর অর্থ, বর্তমান শ্রমিক এবং অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অনুমানিত অবসর সুবিধা প্রদানের জন্য সংস্থা ইতিমধ্যে পর্যাপ্ত অর্থের বেশি সঞ্চয় করেছে।
তবে, কোনও সংস্থার তার পেনশন দায়বদ্ধতার জন্য যে পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন হবে তা অনুমান করা কোনও সহজ উদ্যোগ নয়। একটি অ্যাক্টুরিয়র গণিতের মডেল তৈরি করে যাতে ভবিষ্যদ্বাণী করা যায় যে কর্মচারী এবং তাদের স্বামী / স্ত্রীরা কত দিন বেঁচে থাকবে, ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধি, কোন বয়সে কর্মচারী অবসর নেবে এবং কোন সংস্থা তার পেনশন সঞ্চয় থেকে বিনিয়োগ করে কতটা অর্থ উপার্জন করবে। ফলাফল হিসাবে অনুমান করা হয় যে পরিমাণ পরিমাণ সংস্থার সঞ্চয়ী হওয়া উচিত।
পেনশন পরিকল্পনা কীভাবে অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্ত হয়
অংশগ্রহনকারীরা প্রাপ্ত প্রতিশ্রুতি বা প্রতিশ্রুতি প্রাপ্ত সুবিধাগুলি এবং পরিকল্পনার বিনিয়োগগুলির আনুমানিক বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে প্রকৃত সংস্থাগুলি কোনও সংস্থাকে অবশ্যই পেনশনে অর্থ প্রদানে অবদানের পরিমাণ গণনা করে। এই অবদানগুলি নিয়োগকর্তাকে কর-ছাড়ের যোগ্য। বছরের শেষের দিকে কী পরিমাণ পরিকল্পনাটি শেষ হয় তা নির্ভর করে অংশগ্রহণকারীদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছে এবং বিনিয়োগের প্রবৃদ্ধিতে তারা কী অর্থ উপার্জন করেছে তার উপর নির্ভর করে। এই হিসাবে, বাজারে স্থানান্তরগুলি কোনও তহবিলকে আন্ডারফান্ডেড বা অতিরিক্ত অর্থের কারণ হতে পারে। লক্ষ লক্ষ বা এমনকি কয়েক মিলিয়ন ডলারে অতিরিক্ত সুবিধার পরিকল্পনার জন্য এটি সাধারণ বিষয়। আফসোস, পরিকল্পনার সময় অতিমাত্রায় অর্থ ব্যয় করার কোনও সুবিধা নেই (সুরক্ষার বোধের বাইরে এটি সুবিধাভোগী সরবরাহ করতে পারে)। একটি অতিরিক্ত অর্থের পেনশন পরিকল্পনার ফলে অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলি বাড়বে না এবং ব্যবসায় বা তার মালিকরা এটি ব্যবহার করতে পারবেন না।
