বেতনের ছাড়ের পরিকল্পনা কী?
বেতন-বর্ধন ছাড়ের পরিকল্পনা বলতে বোঝায় যে কোনও নিয়োগকর্তা যখন বিভিন্ন কাজের জন্য কোনও কর্মচারীর বেতন যাচাইয়ের জন্য অর্থ আটকে রাখেন তবে বেশিরভাগ সুবিধার জন্য। বেতনভিত্তিক ছাড়ের পরিকল্পনাগুলি স্বেচ্ছাসেবী বা স্বেচ্ছাসেবী হতে পারে। অনিয়মিত পে-রোল ছাড়ের পরিকল্পনার একটি সাধারণ উদাহরণ হ'ল যখন কোনও নিয়োগকর্তাকে আইন দ্বারা সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ারের জন্য অর্থ আটকাতে হয়। একটি স্বেচ্ছাসেবী বেতন-হারের ছাড়ের পরিকল্পনা তখন ঘটে যখন কোনও কর্মচারী নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে যেমন অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, স্বাস্থ্যসেবা, বা জীবন বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অন্যদের মধ্যে অর্থ আটকে রাখার জন্য - কোনও নিয়োগকর্তাকে লিখিত অনুমতি দেয়।
বেতনের ছাড়ের পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করা হয়েছে
বেতনভিত্তিক ছাড়ের পরিকল্পনা কর্মীদের একটি চলমান ব্যয় বা বিনিয়োগের জন্য আদান-প্রদানের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুবিধাজনক উপায় সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হ্রাস করা এবং এটি তাদের traditionalতিহ্যবাহী স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) বা রোথ আইআরএতে অবদান রাখার পক্ষে সাধারণ। কোনও কর্মচারী বীমা পলিসি থেকে তাদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া প্রিমিয়ামগুলিও বেছে নিতে পারেন, এটি নিশ্চিত করে যে অর্থ প্রদান কখনও মিস না হয়।
কিছু পে-রোল ছাড়ের পরিকল্পনাগুলিতে সাধারণ স্টকের শেয়ার ক্রয়ের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবী, নিয়মিত পদ্ধতিতে বেতনভিত্তিক ছাড়ও জড়িত থাকতে পারে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার স্টক ক্রয় পরিকল্পনাটি বেছে নেয় এবং প্রতিটি বেতনচেক সাধারণত তাদের ছাড়ের মূল্যে তাদের নিয়োগকর্তার স্টকের শেয়ার কেনার জন্য যায়। ডোমিনো পিজ্জা, ইনকর্পোরেটেড স্টাফ পে-রোল কমানো পরিকল্পনা সম্পর্কে সিকিওরিটিস অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (এসইসি) প্রদত্ত একটি উদাহরণে, যোগ্য কর্মীরা ন্যায্যতার 85% মূল্যের কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য তাদের বেতন-চেকের 1-15% বরাদ্দ করতে পারেন অপশনটি ব্যবহারের তারিখের বাজার মূল্য।
বেতনের ছাড়ের পরিকল্পনার উদাহরণ
কিছু সাধারণ স্বেচ্ছাসেবী বেতনের ছাড়ের পরিকল্পনার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ৪০১ (কে) পরিকল্পনা, আইআরএ, বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অবদানগুলি মেডিক্যাল, ডেন্টাল বা ভিশন স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট বা কর-প্রাক স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের অবদান জীবন বীমা প্রিমিয়াম (প্রায়শই নিয়োগকর্তা স্পনসর করে) নিয়োগকারী-স্পনসরড দাতব্য প্রকল্পগুলি প্রদানের দাতব্য সংস্থার মেয়াদ প্রতিবন্ধীতা বীমা পরিকল্পনা চাকরি-নির্দিষ্ট আইটেমগুলির জন্য অর্থ প্রদান যেমন পোশাক, ইউনিফর্ম বা সরঞ্জামসামান্য ইউএসএস। সঞ্চয়পত্রের বন্ড ক্রয় সংস্থার পণ্যদ্রব্য (কম্পিউটার বা অন্যান্য অবসরপ্রাপ্ত সরঞ্জাম) টিউশন বা পেশাদার শংসাপত্রের শুল্ক ছাড়ের ক্রয়ের পেমেন্টস
কিছু সাধারণ অনৈচ্ছিক বেতনভিত্তিক ছাড়ের পরিকল্পনার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স হোল্ডিংহোল্ডিং (ফেডরালি ম্যান্ডেন্ডেট) FICA ট্যাক্স (সামাজিক সুরক্ষা এবং চিকিত্সা অবদান এবং প্রিমিয়ামের জন্য) রাজ্য আয়কর হোল্ডোল্ডিং (যে রাজ্যগুলি আয়ের উপর শুল্ক আরোপ করে) স্থানীয় ট্যাক্স (শহর, কাউন্টি এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য শহরগুলি দ্বারা আরোপিত) বা বেকারত্ব বীমা) শিশু সহায়তা প্রদানের অর্থ প্রদান (যখন আদালত আদেশ করেন)
