প্রাইমা ফ্যাকির সংজ্ঞা
প্রাইমা ফেসি হ'ল একটি আইনী দাবী যা বিচার বা বিচারের দিকে এগিয়ে যাওয়ার পর্যাপ্ত প্রমাণ রয়েছে। লাতিন ভাষায়, প্রথম মুখের অর্থ "প্রথম দর্শনে" বা "প্রথম দর্শনে"।
BREAKING নীচে প্রাইমা ফ্যাসি
নাগরিক মামলা-মোকদ্দমাতে, একজন বাদী একটি মামলা দায়ের করেন যে দাবি করে যে একটি বিবাদীর কর্ম (বা নিষ্ক্রিয়তা) আঘাতের কারণে ঘটেছে injury উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যবসা একটি দাবী দাখিল করতে পারে যে এটি নির্দেশ করে যে এর একজন বিক্রেতার কোনও অর্ডার সরবরাহ করতে ব্যর্থ হওয়ার পরে চুক্তি লঙ্ঘন করছে, এবং প্রদানের ব্যর্থতার ফলে গ্রাহকরা হারাচ্ছেন। আদালতে দায়ের করা অভিযোগ মামলা-মোকদ্দমার কারণ, আঘাতটি কী ছিল, এবং আসামী কীভাবে এই আঘাতজনিত ঘটতে ভূমিকা রাখতে পারে সে সম্পর্কে পটভূমি তথ্য সরবরাহ করে। বিচারে যাওয়ার আগে আদালতকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে আদালতে মামলা করার জন্য যথেষ্ট যোগ্যতা রয়েছে কিনা। প্রাক-বিচারের শুনানির সময় দাবির প্রাথমিক পরীক্ষার পরে একজন বিচারক নির্ধারণ করতে পারেন যে কোনও মামলা সমর্থন করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ রয়েছে। কেসটি এইভাবে প্রথম বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
এমনকি যদি প্রাইম ফেসি কেস মামলার বিচারে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে বাদী মামলা দায়ের করার গ্যারান্টিযুক্ত নয়। নাগরিক মামলা-মোকদ্দমা বাদীর উপরে প্রমাণের বোঝা চাপায় এবং বাদী যদি প্রমাণের পূর্বনির্ধারিততা সরবরাহ করতে সক্ষম হয় তবেই আদালত দাবিটিকে বৈধ বলে বিবেচনা করবেন। যদি বাদী তার দাবির পক্ষে যথাযথ প্রমাণের অভাব থাকে যে আসামী আসামী ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে বলে দাবি করে, তবে আদালত সম্ভবত এই মামলার বাদীর বিরুদ্ধে সন্ধান করবে এবং মামলা খারিজ করবেন। কিছু ক্ষেত্রে, আদালত কেবল বিবেচনা করতে হবে যে কোনও মামলা প্রাইম ফেইসি বা না, প্রাইম ফেইস প্রতিষ্ঠা করার সাথে বিবাদীকে প্রমাণ উপস্থাপনের জন্য পর্যাপ্ত পর্যাপ্ত পরিমাণ নেই।
কিছু উদাহরণে, দাবিতে উপস্থাপন করা প্রমাণগুলি সংক্ষিপ্ত রায় দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট। প্রথম পক্ষের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত তথ্যগুলি প্রমাণ করার পক্ষে যথেষ্ট যে বিবাদীর কর্মীরা বাদীর অভিযোগের আঘাতের দাবি সমর্থন করে। কর্মসংস্থান বৈষম্যের মামলাগুলিতে আদালত একটি পরীক্ষা এবং নির্দেশিকা স্থাপন করেছেন যা বিচারকগণ সংক্ষিপ্ত রায় প্রদান করা যায় কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করে। যদি বাদী একটি প্রাইম ফেইস কেস স্থাপন করতে সক্ষম হয়, তবে প্রমাণের বোঝা আসামীটির দিকে বদলে যায়, তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে কোনও কর্মচারী বৈষম্য ব্যতীত অন্য কারনে বন্ধ করা হয়েছিল।
সুপ্রিম কোর্টে প্রাইমা ফ্যাসিকে সম্বোধন করছেন
প্রাইম ফেইসির বিষয়টি মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা সম্বোধন করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ১৯৯২ সালে সেন্ট মেরির অনার সেন্টার বনাম হিকসের ক্ষেত্রে । এই ক্ষেত্রে, হাফওয়ের বাড়ির একজন কর্মচারী অভিযোগ করেছেন যে ১৯ race৪ সালের নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করে, তার বর্ণের কারণে তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। জেলা আদালতে যখন এই মামলা করা হয়, তখন সেই কর্মচারী বৈষম্যের প্রথম ঘটনাটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, তবে তাকে পাওয়া গিয়েছিল নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা জাতিটিকে ফ্যাক্টর হিসাবে ব্যবহার করছিলেন তা প্রমাণ করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ সরবরাহ করেন নি। মামলাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালতে এবং পরে সুপ্রিম কোর্টে যায়। সুপ্রিম কোর্ট আবিষ্কার করেছে যে কর্মচারী প্রথম ফেইস কেস প্রতিষ্ঠা করার সময়, এই কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক জয়ের অধিকার দেয় না।
