নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের অবশ্যই I-9, নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইকরণের ফর্ম পূরণ করতে হবে , যার জন্য তাদের নির্দিষ্ট পরিচয়পত্র প্রমাণ করার জন্য এবং তাদের যুক্তরাষ্ট্রে আইনীভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া আছে এমন কিছু নথি সরবরাহ করা প্রয়োজন।
অনিবন্ধিত অভিবাসীদের আগমন রোধে সহায়তার জন্য, যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তাদের কেবলমাত্র এমন কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়েছে যারা তাদের পরিচয় এবং দেশে কাজ করার যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারে।
অল্প ইতিহাস
একই সাথে ভবিষ্যতে অননুমোদিত অভিবাসন আটকাতে গিয়ে প্রায় তিন মিলিয়ন অনাবন্ধিত অভিবাসীদের বৈধ করার জন্য ১৯৮6 সালে ইমিগ্রেশন সংস্কার ও নিয়ন্ত্রণ আইন প্রণীত হয়েছিল। আমেরিকাতে কাজ করার যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকদের প্রয়োজনের জন্য ফর্ম আই -9 তৈরি করা হয়েছিল
মূলত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও শ্রমিকের পরিচয় এবং যোগ্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য 29 টি ফর্ম গ্রহণযোগ্য ছিল; ১৯৯৯ সালের অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মের অধীনে এই সংখ্যাটি হ্রাস পেয়ে ১৪ এ পরিণত হয়।
নিয়োগকারীদের উপর নিষেধাজ্ঞা
I-9 সমাপ্তি এবং ধরে রাখার নিয়ম মেনে চলাতে ব্যর্থ হওয়া নিয়োগকারীদের কঠোরভাবে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। জেনেশুনে অননুমোদিত কর্মীদের নিয়োগ এবং চালিয়ে যাওয়া লঙ্ঘনের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে (যেমন, ফর্মটি পূরণ করতে ব্যর্থ, দলিল জালিয়াতিতে অংশ নেওয়া এবং লঙ্ঘনটি প্রথম বা পরবর্তী অপরাধ) কিনা তা নির্ধারণের উপর নির্ভর করে কর্মচারী প্রতি 375 ডলার থেকে 16, 000 ডলার জরিমানা সঞ্চার করতে পারে ।) ইমিগ্রেশন এবং কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) দ্বারা পরিদর্শন করার জন্য কোনও ফর্ম উত্পাদন করতে ব্যর্থ হওয়া, যেমন লঙ্ঘনগুলি 110 ডলার থেকে শুরু করে 1, 100 ডলার।
ফেব্রুয়ারী 2015, একটি অস্থায়ী কর্মী সংস্থা 227, 000 ডলার জরিমানার সাথে মিথ্যা দাবি করেছে যে এটি 242 কর্মচারীদের নিয়োগের কাজের যোগ্যতা যাচাই করেছে। মিথ্যা অভিযোগের দণ্ডের অধীনে ফর্ম I-9 তে স্বাক্ষর করা সত্ত্বেও তথ্যটি সঠিক ছিল, ফার্মটি প্রকৃত নথিগুলি (কেবল ফটোকপিগুলি) দেখেনি।
তবে, আই -9 প্রয়োজনীয়তার প্রযুক্তিগত লঙ্ঘনগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে দন্ডিত হবে না (নিয়োগকর্তারা লঙ্ঘন সম্পর্কে অবহিত হবে এবং ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য 10 ব্যবসায়িক দিন দেওয়া হবে)। প্রযুক্তিগত লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে:
- কর্মসংস্থান শুরুর সময় ফর্মটিতে তারিখের জন্য কর্মচারীর ব্যর্থতা employment কর্মসংস্থান শুরু হওয়ার তারিখটি প্রদানের ব্যর্থতা employment ফর্মের নিয়োগকর্তার বিভাগের তারিখের সাথে ব্যর্থতা যেটি শুরু হয় তার তিনটি কার্যদিবসের মধ্যে re পুনরায় নিয়োগের তারিখ সরবরাহ করতে ব্যর্থ ফর্মের অংশে একজন কর্মচারী পুনর্নির্মাণের জন্য ব্যবহৃত হয় indicate এটি চিহ্নিত করতে ব্যর্থ যে কোনও কর্মী ১৮ বছরের কম বয়সী।
কোনও নিয়োগকর্তা যে সৎ বিশ্বাসের বাধ্যবাধকতা প্রদর্শন করতে পারেন তার সরকার যে কোনও শাস্তি চাপিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করে তার প্রত্যাখ্যানযোগ্য প্রতিরক্ষা থাকে। একবার এটি হয়ে গেলে, এটি এখন সরকারের উপর নির্ভর করবে যে নিয়োগকর্তা সৎ বিশ্বাসের সাথে কাজ করেন নি।
ফর্ম আই -9 ভুল ধারণা
আপনি যখন কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন, গুলি চালাবেন বা নিয়োগ দেবেন তখন নিয়োগকর্তারা জাতীয় উত্স এবং নাগরিকত্ব বা অভিবাসন স্থিতি বিবেচনা করতে পারবেন না; কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে এই তথ্য ব্যবহার করা বৈষম্যমূলক। এর অর্থ হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা চাকরীর অফার করার পূর্বশর্ত হিসাবে I-9 ফর্মটি ব্যবহার করতে পারবেন না কারণ কেবল সন্দেহ করা হচ্ছে যে কেউ অযোগ্য হতে পারে এবং ফলস্বরূপ কোনও চাকরীর অফার থেকে বিরত থাকতে পারে তা বৈষম্যমূলক হতে পারে। কোনও ব্যক্তিকে চাকরি দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হলে ফর্মটি কেবলমাত্র পূর্ণ হয়।
I-9 ফর্মটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য দ্রুত যোগ্যতা নির্ধারণের একটি অনলাইন পদ্ধতি, ই-ভেরিফাই দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়নি। প্রতিটি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য I-9 ফর্মটি পূরণ করা এখনও বাধ্যতামূলক, এমনকি কোনও নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় ই-ভেরিফাই ব্যবহার করতে অপছন্দ করলেও।
তলদেশের সরুরেখা
নিয়োগকর্তা হওয়াই সরকারের অনেক দায়বদ্ধতা জারি করে। অনুরোধের ভিত্তিতে ফর্ম আই -9 যথাযথভাবে পূরণ, ধরে রাখা এবং উত্পাদন করা এই দায়বদ্ধতার মধ্যে একটি।
