একটি পুনরাবৃত্তি কি?
রিপ্রাইস হ'ল এমন একটি পরিস্থিতি যা অন্তর্গত মান সহ নতুন বিকল্পগুলির জন্য মূল্যহীন কর্মচারী স্টক বিকল্পের বিনিময়কে জড়িত। সংস্থাগুলি যখন এক্সিকিউটিভ এবং অন্যান্য অতি মূল্যবান কর্মচারীদের রাখে বা উত্সাহিত করে তখন এটি একটি সাধারণ অভ্যাস, যখন সংস্থার শেয়ারের মূল্য মূল উত্সাহসূচক কর্মসূচির জন্য ব্রেক-ইভ পয়েন্টের নীচে নেমে আসে।
একটি পুনরায় বোঝা
যদিও পুনরায় মুদ্রণ করা নতুন নয়, 2000 সালে ইন্টারনেট বুদ্বুদ ফেটে যাওয়ার পরে এবং ২০০৮ সালে আর্থিক সঙ্কটের পরে স্টকগুলি ভালুক বাজারে পড়ার পরে এটি একটি সাধারণ ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছিল। সংস্থার শেয়ারের দামগুলি তীব্র হ্রাস পাওয়ায়, কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি পানির নীচে পরিণত হয়েছে, যার অর্থ তাদের ধর্মঘটের দাম বর্তমান শেয়ারের দামের চেয়ে বেশি ছিল। এটি অর্থের বাইরে (ওটিএম) হওয়া কোনও স্ট্যান্ডার্ড বিকল্পের সমান। সুতরাং, এক্সিকিউটিভ এবং উচ্চ মূল্যবান কর্মচারীদের রাখতে, সংস্থাগুলি মূলত অকেজো স্টক বিকল্পগুলি ফিরিয়ে নিয়েছিল এবং নতুন বিকল্প জারি করেছে। নতুন বিকল্পগুলি সম্ভবত শেয়ার মূল্যের বর্তমান মূল্যের কাছাকাছি গিয়ে আঘাত করা হবে।
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা কারণ অনেক মূল্যবান কর্মচারী নতুন সংস্থাগুলিতে যোগদানের সময় পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে যথেষ্ট পরিমাণ বেতন কাটতে সম্মত হয়েছিল। এটি বিশেষত স্টার্ট আপগুলির ক্ষেত্রে সত্য। আশা করা যায় যে সংস্থাটির শেয়ারের দাম বৃদ্ধি পাওয়ায় কর্মচারী বহুগুণ পার্থক্য তৈরি করবেন।
কর এবং প্রতিবেদনের বিষয়গুলি
কিছু সংস্থাগুল স্টক বিকল্পের পরিবর্তে সীমাবদ্ধ স্টক মঞ্জুর করার জন্য তাদের উত্সাহমূলক প্রোগ্রামগুলি পরিবর্তন করে। অন্যেরা, জারি করা বিকল্পগুলি যা ভবিষ্যতে অনিশ্চয়তা দূর করতে অবিলম্বে শেয়ারগুলিতে রূপান্তরিত হয়। সংস্থাটি কোন রুট নেয় এটি নির্ভর করে কর এবং প্রতিবেদনের বিষয়গুলির উপর। পুনরায় মুদ্রণের ফলে ফার্মের নিখর আয় থেকে কেটে নেওয়া বিকল্প ব্যয় বাড়বে।
এছাড়াও, মঞ্জুর করা নতুন স্টক বিকল্পগুলিকে অবশ্যই অন্তর্নিহিত স্টকের বর্তমান ন্যায্য বাজার মূল্যটি তাদের "স্ট্রাইক" হিসাবে ব্যবহার করতে হবে। বেসরকারিভাবে অধিষ্ঠিত সংস্থাগুলির জন্য, পরিচালনা পর্ষদকে অবশ্যই কোম্পানির সাধারণ স্টকের উপর একটি নতুন মূল্য নির্ধারণ করতে হবে এবং এটি বিদ্যমান বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারগুলিকে সরাসরি প্রভাবিত করে।
ফিনান্সিয়াল অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড বোর্ডের (এফএএসবি) বিধি অনুসারে, যখন সংস্থাটি একটি বিদ্যমান স্টক বিকল্প বাতিল করে এবং "ছয় মাস এবং এক দিন" পরে একটি নতুন বিকল্প মঞ্জুরি দেয় তবে এটি প্রযুক্তিগতভাবে পুনরায় নয়। অতএব, এটি পরিবর্তনশীল অ্যাকাউন্টিং চিকিত্সা এড়িয়ে চলে। বাতিলকরণ এবং নতুন অনুদানের মধ্যে সেই সময়ের জন্য, কর্মচারীর কেবলমাত্র একটি প্রতিশ্রুতি রয়েছে যে সে নতুন বিকল্পগুলি পাবে।
"সীমিত স্টক অদলবদল" নামে পরিচিত আরেকটি পদ্ধতি, সংস্থাটি পানির নীচে (অকেজো) স্টক বিকল্পগুলি বাতিল করে এবং তাদেরকে সত্যিকারের সীমিত স্টকের সাথে প্রতিস্থাপন করে।
শেষ অবধি, সংস্থাটি মূল বিকল্পগুলি ঠিক জায়গায় রেখে অতিরিক্ত স্টক অপশন জারি করতে পারে। এটিকে একটি "মেক আপ গ্রান্ট" বলা হয়। এটি বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের অতিরিক্ত হ্রাসের ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দেয়, মূলধারার বিকল্পগুলি অর্থের মধ্যে ফিরিয়ে দেওয়া উচিত, শেয়ারের দাম বাড়ানো উচিত।
