রেসিডুয়াল বেনিফিট কী?
অক্ষম বীমা দ্বারা একটি অবশিষ্ট অবদান সরবরাহ করা হয় যা পলিসিধারকে পলিসিতে বর্ণিত মোট সুবিধার অংশ সরবরাহ করে with অবশিষ্ট অবধি সাধারণত মোট অক্ষমতা বেনিফিটের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।
অবশিষ্ট বেনিফিট বোঝা
আপনার অক্ষমতার কারণে আপনার যে পরিমাণ আয়ের ক্ষতি হয়েছে তার অনুসারে অবশিষ্ট প্রতিবন্ধী নীতিগুলি বেনিফিটগুলি প্রদান করে। আপনি খণ্ডকালীন কাজ করতে এবং পুরোপুরি অক্ষম না হয়েও এই নীতিগুলি বেনিফিটগুলি প্রদান করে। পূর্ণ-সময় কাজ করার সময় আপনি যা উপার্জন করেছিলেন তার সাথে আপনি খণ্ডকালীনভাবে কাজ করার আয়ের শতাংশের উপর ভিত্তি করে সুবিধাটি তৈরি করা হয়।
কী Takeaways
- একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী বীমা চালিয়ে যাওয়ার সময় অবশিষ্ট প্রতিবন্ধকতা আয়ের উপার্জনকে প্রতিনিধিত্ব করে res সাধারণত, অবশিষ্ট প্রতিবন্ধী বেনিফিটগুলির প্রাপকরা খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করেন তবে প্রায়শই একটি অক্ষমতার কারণে পূর্ণ-সময় কাজ করতে অক্ষম হন A একটি অবশিষ্ট প্রতিবন্ধী বেনিফিট প্রতিবন্ধী সুবিধার চেয়ে আলাদা। অক্ষমতা বীমা থেকে অবশিষ্ট অবধি সংগ্রহ করতে, পলিসিধারীদের অবশ্যই তার অক্ষমতা সম্পর্কিত পর্যাপ্ত তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হতে হবে।
প্রতিবন্ধীতা বীমা পলিসিধারীদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, যারা স্বাস্থ্যের সমস্যার কারণে আহত বা কাজ করতে অক্ষম। পলিসিগুলি একটি বেস বেনিফিট সরবরাহ করে, যা পলিসিধারক যদি কাজ করতে না পারে তবে তার মাসিক পরিমাণ আয়ের পরিমাণ পাবেন। সুবিধাটি পেতে, পলিসিধারাকে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি বা তিনি কিছুতেই কাজ করতে পারবেন না। পলিসিধারক যদি কাজে ফিরে যায় তবে সুবিধাটি অকার্যকর প্রমাণিত হতে পারে। পলিসিধারক কিছুটা অক্ষমতার সুবিধা গ্রহণ করার অনুমতি দেয়, যদি তারা কর্মশক্তিতে ফিরে আসে - এমনকি কেবল খণ্ডকালীন হয় if
বেশিরভাগ সংস্থাগুলির অবশিষ্ট প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনার অক্ষমতা-পূর্ব আয়ের তুলনায় কমপক্ষে 20 শতাংশ আয় লোকসানের প্রয়োজন হয়।
কীভাবে অবশিষ্ট বেনিফিট গণনা করা হয় তার উদাহরণ
পলিসিহোল্ডারদের উপার্জন হ্রাস এবং পলিসিধারক যদি সে কাজ করতে অক্ষম হন তবে যে সুবিধা পাবেন তা উভয়েরই শতাংশ হিসাবে অবশিষ্ট বেনিফিট গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে কোনও শ্রমিকের প্রতিবন্ধী নীতি রয়েছে এমন একটি আঘাত ধরে রাখে যা তাকে পুরো সময়ের কাজ থেকে বিরত রাখে।
অবশিষ্টাংশের অক্ষমতা সহকর্মী শারীরিকভাবে খণ্ডকালীন চাকরিতে থাকতে সক্ষম এবং তিনি যে পরিমাণ উপার্জন করতেন তার 60০% উপার্জন করতে সক্ষম হন। অক্ষম নীতিটি সাধারণ বেনিফিট হিসাবে এক মাসে $ 1, 500 প্রদান করে। অবশিষ্ট ক্ষতি উপার্জনের ক্ষতির পরিমাণ (যা 40%) গ্রহণ করে এবং dis 1.500 এর সাধারণ অক্ষমতা বেনিফিট দ্বারা এটিকে গুণ করে গণনা করা হয়। ফলাফলের অবশিষ্ট অবধি মাসে 600 ডলারে (40% x $ 1500) আসে।
নীতিগুলি পুরো-সময়ের, প্রাক-অক্ষমতার পূর্বে আয়ের তুলনায় খণ্ডকালীন আয়ের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করতে পারে। এই বিধিনিষেধটি প্রতি মাসে সর্বাধিক সুবিধা বা প্রাক-অক্ষমতার আয়ের সর্বাধিক শতাংশ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী monthly 5, 000 এর মাসিক সর্বাধিক বেনিফিট সহ একটি পলিসি কিনে থাকতে পারে তবে-80, 000 এর প্রাক-প্রতিবন্ধী আয় থাকতে পারে। প্রতিবন্ধী হওয়ার প্রাক আয় এবং বার্ষিক বেনিফিটের মধ্যে পার্থক্য হ'ল 20, 000 ডলার ($ 80, 000 - $ 60, 000), বা 75% এর ক্যাপ।
