পোর্টেবল সুবিধা কী?
পোর্টেবল সুবিধা হ'ল সেগুলি যা কোনও নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনায় অর্থ প্রদান বা অর্জিত হয়েছে। পোর্টেবল সুবিধাগুলি কোনও নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় বা কর্মশক্তি ছেড়ে চলে যাওয়া কোনও ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করতে পারে। পোর্টেবল বেনিফিটগুলি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, অবসর পরিকল্পনা এবং সর্বাধিক অন্যান্য সংজ্ঞায়িত-অবদান (ডিসি) পরিকল্পনা থেকে প্রাপ্ত বেনিফিটগুলির জন্য প্রযোজ্য। বেনিফিটের বহনযোগ্যতা সর্বাধিক 401 (কে) পরিকল্পনা, 403 (খ) পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলির (এইচএসএ) মধ্যে পাওয়া যায়।
পোর্টেবল সুবিধা কীভাবে কাজ করে
কর্মীদের সুবিধাগুলি আরও পোর্টেবল করার ক্ষেত্রে সম্প্রতি উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি ঘটেছে। নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় বা একটি আইআরএ-তে বহু 401 (কে) এবং 403 (বি) পরিকল্পনা রোল করা এখন সম্ভব। স্বাস্থ্য বীমা বহনযোগ্যতা এবং জবাবদিহিতা আইন (এইচআইপিএএ) এমনকি এটি নিশ্চিত করে যে প্রাক-বিদ্যমান চিকিত্সা শর্তগুলি এক গ্রুপের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে অন্য গ্রুপে যাওয়ার সময় কোনও শ্রমিককে বাদ দেয় না।
পোর্টেবল সুবিধা নেই এমন দুটি মূল ধরণের পরিকল্পনা হ'ল সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা (যেমন পেনশন পরিকল্পনা) এবং সংস্থা-স্পনসরড নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টগুলি (এফএসএ)। এফএসএ হ'ল এক ধরণের ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম অতিরিক্ত পকেটের ব্যয় বহনকারী কর্মচারীদের জন্য কর-সুবিধার ভিত্তিতে সুবিধার পছন্দগুলি প্রসারিত করতে দেয়। কর্মচারীরা প্রতিবছর নির্বাচিত বেতনের ছাড়ের মাধ্যমে নগদ এবং নির্দিষ্ট বেনিফিটগুলি নির্বাচন করে।
পোর্টেবল সুবিধা বনাম সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনা Pla
উপরে উল্লিখিত বেনিফিট প্ল্যানগুলির হিসাবে বহনযোগ্য সুবিধা নেই। একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট বা ডিবি পরিকল্পনা হ'ল কর্মচারী বেনিফিটগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা চাকরীর দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাসের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে। বিপরীতে, একটি সংজ্ঞায়িত অবদান (ডিসি) পরিকল্পনা পোর্টেবল সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
ডিসি পরিকল্পনায়, কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা তাদের বেতন-পরীক্ষার শতাংশের এক অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে যা তাদের অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ বরাদ্দ করার উদ্দেশ্যে। স্পনসর সংস্থা সাধারণত অতিরিক্ত বেনিফিট হিসাবে কর্মচারীদের অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে এবং বিনিয়োগের পরামর্শদাতারা প্রায়শই অবদানের পুল পরিচালনা করে।
পোর্টেবল সুবিধা এবং HIPAA
হিপ্পা কর্মচারী সুবিধাগুলি উন্নয়নে মূল ভূমিকা পালন করেছে। মার্কিন কংগ্রেস ১৯৯ 1996 সালে কর্মচারী অবসর গ্রহণ সুরক্ষা আইন (ERISA) এবং জনস্বাস্থ্য পরিষেবা আইন (পিএইচএসএ) উভয়ই সংশোধন করার জন্য এই আইনটি তৈরি করেছিল। এইচআইপিএএর মূল উদ্দেশ্যটি হ'ল স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের রক্ষা করা। আজ, এইচআইপিএ নিশ্চিত করে যে পৃথক স্বাস্থ্য-যত্নের পরিকল্পনাগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য, পোর্টেবল এবং পুনর্নবীকরণযোগ্য। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ব্যবস্থায় কীভাবে মেডিক্যাল ডেটা ভাগ করা যায় এবং জালিয়াতি রোধে সহায়তা করে তার জন্য মানদণ্ড এবং পদ্ধতিগুলিও নির্ধারণ করে।
