একটি সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) কী?
একটি নিয়ন্ত্রিত স্টক ইউনিট (আরএসইউ) হল কোনও নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির শেয়ারের আকারে কোনও কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ। সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি কোনও কর্মচারীকে একটি ভেষ্টিং পরিকল্পনা এবং বিতরণের সময়সূচির মাধ্যমে প্রয়োজনীয় কার্য সম্পাদনের মাইলফলক অর্জনের পরে বা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য রেখে যাওয়ার পরে জারি করা হয়। আরএসইউগুলি কোনও কর্মচারীকে কোম্পানির শেয়ারে সুদ দেয় তবে ভেস্টিংয়ের কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের কোনও বাস্তব মূল্য নেই। নিষিদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি যখন ন্যস্ত করে তখন ন্যায্য বাজার মূল্য নির্ধারিত হয়। ন্যস্ত করার পরে, তারা আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং শেয়ারের একটি অংশ আয়কর প্রদানের জন্য আটকানো হয়। কর্মচারী অবশিষ্ট শেয়ারগুলি গ্রহণ করে এবং সেগুলি তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে বিক্রয় করতে পারে।
এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ হিসাবে ফর্ম হিসাবে সীমাবদ্ধ স্টক 2000-এর দশকের মধ্যভাগে এনরন এবং ওয়ার্ল্ডকমের মতো সংস্থাগুলিকে জড়িত স্টক বিকল্পগুলির আরও ভাল বিকল্প হিসাবে জড়িত অ্যাকাউন্টিং কেলেঙ্কারির পরে আরও জনপ্রিয় হয়েছিল became 2004 এর শেষে, আর্থিক অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ড বোর্ড (এফএএসবি) একটি বিবৃতি জারি করেছে যে সংস্থাগুলি জারি করা স্টক বিকল্পগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং ব্যয় বুক করতে হবে। এই ক্রিয়াটি ইক্যুইটি প্রকারের মধ্যে খেলার মাঠকে সমান করে তুলেছে। পূর্বে, স্টক বিকল্পগুলি পছন্দের বাহন ছিল, তবে কেলেঙ্কারী, অপব্যবহার এবং কর ফাঁকি দেওয়ার বিষয়গুলির সাথে সংস্থাগুলি (2004 সালের হিসাবে) অন্যান্য ধরণের স্টক পুরষ্কারগুলি বিবেচনা করতে সক্ষম হয়েছিল যা প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে আরও কার্যকর হতে পারে। শীঘ্রই, সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলি, যা সাধারণত সাধারণত উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য সংরক্ষিত ছিল, সারা বিশ্বে সমস্ত স্তরের কর্মীদের দেওয়া হয়েছিল। তদনুসারে, ফরচুন 1000 সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতি কোম্পানিতে প্রদত্ত স্টক অপশনের মাঝারি সংখ্যা 2003 এবং 2005 সালের মধ্যে 40% হ্রাস পেয়েছে, যখন একই সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ স্টক পুরষ্কারগুলির মধ্যম সংখ্যা প্রায় 41% বৃদ্ধি পেয়েছে।
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ)
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির সুবিধা
আরএসইউগুলি কোনও কর্মচারীকে দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানির সাথে থাকার জন্য উত্সাহ দেয় এবং এটিকে ভাল সম্পাদনে সহায়তা করে যাতে তাদের শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধি হয়। যদি কোনও কর্মচারী সম্পূর্ণ অর্পিত বরাদ্দ না পাওয়া পর্যন্ত তাদের শেয়ারগুলি ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নেয় এবং সংস্থার স্টক বৃদ্ধি পায়, কর্মচারী আয়করের জন্য আটকানো শেয়ারের মূল্য এবং মূলধন লাভের ক্ষেত্রে প্রদেয় পরিমাণের মূলধন মাইনাস গ্রহণ করে। নিয়োগের জন্য প্রশাসনিক ব্যয় ন্যূনতম কারণ ট্র্যাক ও রেকর্ড করার জন্য প্রকৃত শেয়ার নেই। আরএসইউগুলি কোন সংস্থাকে ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী শেষ না হওয়া পর্যন্ত শেয়ার প্রদান স্থগিত করার মঞ্জুরি দেয়, যা তার শেয়ারের ক্ষয়কে বিলম্বিত করতে সহায়তা করে।
সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলির সীমাবদ্ধতা
আরএসইউগুলি লভ্যাংশ সরবরাহ করে না, কারণ প্রকৃত শেয়ার বরাদ্দ নেই। তবে কোনও নিয়োগকর্তা লভ্যাংশের সমপরিমাণ পরিশোধ করতে পারেন যা হোল্ডিং ট্যাক্স অফসেটে সহায়তা করতে বা অতিরিক্ত শেয়ার কেনার মাধ্যমে পুনরায় বিনিয়োগ করতে এসক্রো অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হতে পারে। সীমিত স্টকগুলির করের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের 1244 ধারা দ্বারা পরিচালিত হয়। সীমাবদ্ধ স্টককে করের লক্ষ্যে মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং স্টকগুলি স্থানান্তরযোগ্য হয়ে ওঠে (এটি ভেস্টিংয়ের তারিখ হিসাবেও পরিচিত) it আরএসইউগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড (আইআরসি) 83 (খ) নির্বাচনের জন্য যোগ্য নয়, যা কোনও কর্মচারীকে ভেস্টিংয়ের আগে কর প্রদানের অনুমতি দেয়, কারণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) তাদের স্পষ্ট সম্পত্তি হিসাবে বিবেচনা করে না।
আরএসইউগুলির ভোস্টিংয়ে কোনও কর্মচারীর কাছে প্রকৃত শেয়ার জারি না হওয়া পর্যন্ত ভোটাধিকার নেই। যদি কোনও কর্মচারী তাদের ভেষ্টিংয়ের সময়সূচি শেষ হওয়ার আগে চলে যায়, তবে তারা অবশিষ্ট শেয়ারগুলি কোম্পানির কাছে বাজেয়াপ্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি জন এর ভেস্টিং তফসিলটি দুই বছরের মধ্যে 5, 000 টি আরএসইউ নিয়ে থাকে এবং 12 মাস পরে তিনি পদত্যাগ করেন, তবে তিনি 2, 500 আরএসইউ হারান। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, "কীভাবে সীমাবদ্ধ স্টক এবং সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিতে (আরএসইউ) কর দেওয়া হয়" দেখুন)
আরএসইউগুলির উদাহরণ
ধরুন ম্যাডলিন কোনও কাজের অফার পেয়েছে। যেহেতু সংস্থাটি মনে করে যে মাদলিনের দক্ষতা সেটটি মূল্যবান এবং আশা করছে তিনি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী রয়েছেন, এটি বেতন এবং সুবিধাগুলির পাশাপাশি তার ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে তার 1000 টি আরএসইউ সরবরাহ করে। সংস্থার স্টকটির শেয়ার প্রতি মূল্য 10 ডলার, এটি আরএসইউগুলি সম্ভাব্য হিসাবে অতিরিক্ত 10, 000 ডলার হিসাবে মূল্যবান করে। ম্যাডলিনকে সংস্থার সাথে থাকতে এবং এক হাজার শেয়ার পাওয়ার জন্য একটি উত্সাহ দেওয়ার জন্য, এটি আরএসইউগুলিকে পাঁচ বছরের ভেস্টিং শিডিয়ুলে রাখে। এক বছরের চাকরির পরে, মাদলিন 200 টি শেয়ার পাবে; দু'বছর পরে, তিনি আরও 200 পান, এবং ততক্ষণ যতক্ষণ না তিনি ভেস্টিং পিরিয়ড শেষে সমস্ত 1, 000 শেয়ার অর্জন করেন। সংস্থার স্টক কীভাবে কার্য সম্পাদন করে তার উপর নির্ভর করে ম্যাডলিন কম বা কম 10, 000 ডলার গ্রহণ করতে পারে।
কোনও সংস্থা আরএসইউ জারির জন্য কী করে তার বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ হিসাবে বৈদ্যুতিন যানবাহন সংস্থা টেসলা, ইনক। (নাসডাক: টিএসএলএ) দ্বারা দায়ের করা ডিসেম্বর 2017 এসইসি ফর্ম 4 দেখুন a এই ফর্মটি নির্দেশ করে যে এরিক ব্রান্ডানরিজ - সংস্থার প্রাক্তন চিফ অ্যাকাউন্টিং অফিসার - যিনি কিছু সীমিত স্টক পেয়েছিলেন, 4, 808 টি স্ট্রোক ইউনিটকে সাধারণ শেয়ারে রূপান্তর করতে চান।
এসইসি এজগার
