আপনি যদি মাঝখানে থাকেন তবে অবসর পরিকল্পনার টিপস

সুচিপত্র

• আপনার অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি নির্ধারণ করুন
• অবসরকালীন বাজেট তৈরি করুন
• সামাজিক সুরক্ষা গ্রহণের সর্বোত্তম সময়টি স্থির করুন
• মেডিকেয়ারের জন্য সাইন আপ করুন
• আয়ের জন্য আপনার বাড়িটি ব্যবহার করুন
• অবসর গ্রহণের সময় আপনার আয় পরিচালনা করুন
• প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ নিন
• তলদেশের সরুরেখা

যে কোনও বয়সে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। তবুও, আপনি যখন সোনার বছরের জন্য প্রস্তুত আছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যখন আপনার 60-এর দশকের মাঝামাঝি এবং তার বাইরে থাকবেন তখন অবশ্যই কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে।

কী Takeaways

• অতিরিক্ত লোকেরা অতিরিক্ত আয়ের জন্য বা অবরুদ্ধ থাকার জন্য অবসর নেওয়ার বয়স অবধি কাজ চালিয়ে যাওয়া বেছে নেন you আপনি যদি ১৯60০ বা তার পরে জন্মগ্রহণ করেন তবে সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটগুলির জন্য আপনার অবসর গ্রহণের পূর্ণ বয়স 67 67 বছর বয়সী You 65 বছর বয়সে আপনি মেডিকেয়ারে সাইন আপ করতে পারেন, না হোক আপনি অবসরপ্রাপ্ত traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর জন্য সর্বনিম্ন বিতরণ এবং 70½ বছর বয়সে 401 (কে) এর সূচনা প্রয়োজন ½

এক সময় অবসর নেওয়ার সাধারণ বয়স ছিল 65, কিন্তু সময় বদলেছে। এমনকি অবসর গ্রহণের সম্পূর্ণ সুযোগ সুবিধা পাওয়া গেলেও সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন (এসএসএ) বয়স বাড়িয়েছে। এছাড়াও, অনেক সংস্থার স্পনসরড পরিকল্পনায় সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে সংজ্ঞা-অবদান পরিকল্পনাগুলিতে একটি পরিবর্তন আনা হয়েছে।

এই পরিবর্তনগুলিকে যুক্ত করা অনেক আসল কর্মসূচী প্রত্যাশিত রিটার্ন দেয় না। কেন অনেক ব্যক্তির অবসর স্থগিতের প্রয়োজন হতে পারে তা সহজেই দেখা যায়।

অবশ্যই, আপনি আর্থিকভাবে সুরক্ষিত হলেও, 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর অর্থ সর্বদা অবসর নেওয়ার সময় নয়। অনেক 65 বছর বয়সী তাদের চাকুরী ভালবাসেন এবং কাজ চালিয়ে যেতে চান। তবুও, আপনার 60-এর দশকের মাঝামাঝি এবং তার বাইরে এর অবসর পরিকল্পনার অংশ হিসাবে — যত্ন নেওয়া উচিত।

আপনার অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি নির্ধারণ করুন

যদি আপনার নিয়োগকর্তার নীতি 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের প্রস্তাব করে তবে আপনি মনস্তাত্ত্বিক এবং আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে quit সত্যই ছাড়তে প্রস্তুত কিনা তা নিয়ে ভাবুন। যদি তা না হয় তবে বিবেচনা করুন যে আপনি নিজের নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আরও কয়েক বছর কাজ করার অনুমতি দিতে চান কিনা, বা আপনি যদি পরামর্শক হিসাবে নিযুক্ত হতে চান তবে তা বিবেচনা করুন।

আদর্শভাবে, আপনি 65 বছরের ওপরে পৌঁছানোর কমপক্ষে এক বছর আগে এই কাজটি করবেন, কারণ কিছু নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের প্রক্রিয়াটি খুব তাড়াতাড়ি শুরু করেন। অনেক নিয়োগকর্তা এখন তাদের বুদ্ধিজীবী ব্যাংকগুলিকে শক্তিশালী করার জন্য অভিজ্ঞ এবং "ব্যবসায় জানেন" এমন কর্মচারীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার বিষয়ে মনোনিবেশ করেছেন।

বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে থাকার অর্থ এই নয় যে আপনি অবিচ্ছিন্ন আয় অর্জন অব্যাহত রাখেন না, তবে আপনার স্বাস্থ্য কভারেজ এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে অফার করেন সেগুলিও অন্যান্য সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে থাকবে। অন্যদিকে, পরামর্শক পথে যেতে আপনাকে আরও নমনীয়তা দেয় এবং আপনাকে আরও বেশি কাজের অবসর গ্রহণের সুযোগ দিতে পারে।

অবসরকালীন বাজেট তৈরি করুন

অবসর গ্রহণকারীরা যারা বহু বছর ধরে সঞ্চয় করেছেন তারা অনুভব করতে পারেন যে অবসর বয়সে পৌঁছানো মানে তাদের শ্রমের ফল উপভোগ করার সময় এসেছে। যথেষ্ট উপযুক্ত, তবে ঝুঁকিটি হ'ল লোকেরা ওভারবোর্ডে যেতে পারে এবং কয়েক বছরের মধ্যে এগুলি ব্যয় করতে পারে।

এই ফাঁদে পড়া এড়ানোর জন্য, আপনার ব্যয়ের বাজেট করুন। অতিরিক্ত ভ্রমণের মতো আপনি যে নতুন নতুন ব্যয় করতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। এটি আপনাকে ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কত সহজে সাশ্রয়ী হতে পারে তার একটি বাস্তববাদী দৃ.়তা তৈরি করতে সহায়তা করবে।

একবার আপনি আর কাজ না করার পরে, একটি বাজেট আরও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনার আয় সম্ভবত আপনার সঞ্চয়, সামাজিক সুরক্ষা এবং আপনার যে কোনও পেনশন পরিকল্পনা থেকে আসে।

ওহাইওয়ের সেন্টারভিলের তহবিল ব্যবসায়ী প্রো, প্রধান বিনিয়োগ কর্মকর্তা উইলিয়াম ডিশুরকোর মতে:

বাজেট করার সহজ উপায় হ'ল আপনার সাম্প্রতিক বেতন স্টাব (গুলি) নেওয়া। নেট বেতনের পরিমাণ দেখুন all সমস্ত ছাড়ের পরে। এটিকে একটি মাসিক সংখ্যায় রূপান্তর করুন। অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে পৃথক হবে এমন পরিমাণ যুক্ত বা বিয়োগ করুন; সাধারণত, এই সংখ্যাটি খুব বেশি পরিবর্তন হয় না। যদি কিছু হয় তবে এটি আরও ভ্রমণের জন্য অ্যাকাউন্টে যায়। আপনার যদি প্রতিটি ব্যয় বাজেট করতে হয় তবে অবসর নেবেন না। আপনার সামনে ব্যয় করার 30- বা 40-বছর সময়কালের সাথে আপনি 'একে একে কাটা' করতে পারবেন না।

সামাজিক সুরক্ষা গ্রহণের সর্বোত্তম সময়টি স্থির করুন

সামাজিক সুরক্ষা সাধারণত অবসর গ্রহণের জন্য কোনও ব্যক্তির আর্থিক অনুমানের অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনার সমীকরণে সামাজিক সুরক্ষা ফ্যাক্টর করার সময় একটি মূল সিদ্ধান্ত হ'ল আপনি পূর্ণ বা হ্রাস সুবিধা পাবেন কিনা তা নির্ধারণ করা।

পূর্ণ সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট পাওয়ার বয়স
জন্মসাল	পূর্ণ অবসর বয়স
1937 বা তারও আগের	65
1938	65 এবং 2 মাস
1939	65 এবং 4 মাস
1940	65 এবং 6 মাস
1941	65 এবং 8 মাস
1942	65 এবং 10 মাস
1943-1954	66
1955	66 এবং 2 মাস
1956	66 এবং 4 মাস
1957	66 এবং 6 মাস
1958	66 এবং 8 মাস
1959	66 এবং 10 মাস
1960 এবং তারপরে	67