বেতন ফ্রিজ বলতে বোঝায় যখন একটি সংস্থা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন বা মজুরি বাড়িয়ে দেয়, সাধারণত আর্থিক বাধাগ্রস্থতার কারণে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন বৃদ্ধি হিমায়িত করে, কোনও নিয়োগকর্তা আশা করছেন যে সংস্থা নির্ধারিত ব্যয়কে নিয়ন্ত্রণে রেখে আরও ভাল নীচে-ফলাফলের ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হবে। কোনও সংস্থার বেতন বেতন হ্রাসের দিকটি হ'ল কর্মচারী মনোবল সাধারণত হিট করে, এবং ফার্মটি মূল্যবান কর্মচারীদের হারাতে পারে। বেতন ফ্রিজেও "পে ফ্রিজ" হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে।
ব্রেকিং ডাউন বেতনের জমা
বেতন হিমশীতল হ'ল বোঝানো হচ্ছে অস্থায়ী পদক্ষেপগুলি যাতে দুর্দশাগ্রস্থ সংস্থাগুলি ছাঁটাই বা হিমশীতল নিযুক্ত করতে সহায়তা করে। সংস্থার উন্নত আর্থিক অবস্থার পরে একবার বেতন ফ্রিজ উত্তোলনের সম্ভাবনা রয়েছে। বেতন হিমশীতল নিয়মিত বিরতিতে যেমন প্রতি ত্রৈমাসিকের সাথে পুরষ্কার জোগায় এমন সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়োগ প্রাপ্তির ঝোঁক। এইভাবে কোনও সংস্থার নীচের লাইনে প্রভাবটি আরও সহজেই দেখা এবং অনুমান করা যায়। বেতন হিমশীতল সরকারী বা বেসরকারী খাতে, যে কোনও নিয়োগকর্তা নিযুক্ত হতে পারেন।
একটি বেতন স্থিরভাবে নিয়োগের স্থির সাথে বা এর পরিবর্তে ব্যবহার করা যেতে পারে, এটি তখনই যখন কোনও নিয়োগকারী অস্থায়ীভাবে ব্যয় হ্রাস করার জন্য অপ্রয়োজনীয় ভাড়াটি বন্ধ করে দেয়, সাধারণত আর্থিক বাধাগ্রস্থতার কারণে। তারা কীভাবে বেতন নির্ধারণ করতে পারে তার বিভিন্ন সংস্থাগুলির কাছে বিকল্প রয়েছে। এটি কতক্ষণ বেতন হিমায়িত স্থায়ী হবে তা আগ থেকেই যোগাযোগ করতে পারে। কোনও সংস্থা বেতন নির্ধারিত কিছু স্তরের কর্মচারীর মধ্যেও সীমাবদ্ধ রাখতে পারে।
বেতন স্থির সেরা অভ্যাস
যে সকল সংস্থা বেতন হিম ব্যবহার করে তাদের কর্মীদের উপর এর প্রভাব কী হবে তা বিবেচনা করা উচিত। অনেক শ্রমিক প্রাথমিকভাবে ক্ষতিপূরণ দ্বারা চালিত হয় এবং তাদের কঠোর পরিশ্রম বা বছরের পারফরম্যান্সের পুরষ্কার দেওয়া হবে না এমন কোনও সংবাদ অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করতে পারে। মূল, শীর্ষস্থানীয় কর্মরত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এটি বিশেষত সত্য হতে পারে যার দৃ continued় ভিত্তিতে কোনও সংস্থাকে ফিরিয়ে আনতে সহায়তা করার জন্য অবিচ্ছিন্ন দক্ষতার প্রয়োজন হবে। এই হিসাবে, যে পরিচালকরা কোনও কর্মচারী - এবং বিশেষত একজন শীর্ষস্থানীয় কর্মচারী tell যে তাদের কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন না তাদের বলতে হবে যে তাদের কিছুটা সহানুভূতির প্রয়োজন।
পরিচালকদের শ্রমিকদের সাথে সমতল হওয়া উচিত এবং সিদ্ধান্ত কেন নেওয়া হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করার পাশাপাশি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিকল্প উপায় সরবরাহ করতে তারা যা করতে পারেন তা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিচালককে ঘন্টা, টেলিযোগাযোগ সুবিধা বা অতিরিক্ত অবকাশকালীন সময়ের সাথে আরও নমনীয়তার অনুমতি দেওয়ার অধিকার থাকতে পারে। তারা কোনও ছোট মোবাইল পার্সেন্ট, যেমন কোনও কোম্পানির মোবাইল ফোন, থিয়েটারের টিকিট বা সদস্যতাও দিতে পারে। মূলটি হ'ল কর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা জানানো যাতে তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের প্রশংসা হয়েছে, পাশাপাশি বেতন স্থির করার ব্যবস্থাও অস্থায়ী এবং প্রয়োজনীয় উভয়ই এই বিষয়টি আরও দৃ.় করে তোলে।
বেতন নিথর উদাহরণ
২০১০ সালে, মহা মন্দার গভীরে রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা ফেডারেল কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় বেতন হিম করার বিষয়ে বলেছিলেন: "কঠিন সত্যটি হচ্ছে এই ঘাটতি নিয়ন্ত্রণে আনতে কিছু বিস্তৃত ত্যাগ প্রয়োজন, এবং এই ত্যাগ অবশ্যই ভাগ করতে হবে ফেডারেল সরকারের কর্মচারীদের দ্বারা, "তিনি বলেছিলেন, " তাদের দেশকে যারা তাদের দেশকে ভালবাসে "বলে ডাকছেন এবং আরও বলেছেন, " আমি সরকারী কর্মচারীদের বলছি যে তারা সর্বদা যা করেছে তা করতে।"
