লেবার অব লেবার ফ্যালাসি কী
শ্রমের তীব্রতা হ'ল ধারণাটি একটি সামগ্রিক অর্থনীতিতে প্রয়োজনীয় শ্রমের পরিমাণ নির্ধারিত। আজকের অর্থনীতিবিদদের মধ্যে sensক্যমতের মতামতটি মিথ্যাবাদী হিসাবে বিবেচিত এই ধারণাটি হ'ল যে শ্রমের দাবি করা হয়েছে তা অনেক কারণের সাথে ভিন্ন ভিন্ন। সর্বাগ্রে, এই অর্থনীতিবিদদের যুক্তি রয়েছে যে শ্রমের কর্মসংস্থান অর্থনীতির সামগ্রিক আকারকে প্রসারিত করতে পারে এবং আরও কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে পারে। বিপরীতে, নিযুক্ত শ্রমের পরিমাণ হ্রাস সামগ্রিক অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ হ্রাস করবে এবং এভাবে শ্রমের চাহিদা আরও হ্রাস পাবে। শ্রমের তীব্রতা "শ্রমের ঘাটতির অবকাশ, " "চাকরির একগুণ, " একটি "স্থির পাই ফলস, " বা "শূন্য-সমতলতা" হিসাবেও পরিচিত।
শ্রম ত্রুটি ভাঙ্গা ডাউন
কাজের ফাঁকে ফাঁকে দাবী খণ্ডন করে বলেছে যে কাজের সময় হ্রাস করাও বেকারত্ব হ্রাস করবে। যুক্তিটি যেমন চলে যায়, বাকি পরিমাণের কাজটি পূর্বাবস্থায় ফেলে দেওয়া হবে, এবং সংস্থাগুলিকে অতিরিক্ত শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজন হবে। ভ্রান্তির দাবিতেও আবেদন রয়েছে যে অভিবাসন গৃহকর্মীদের জন্য উপলব্ধ কাজের পরিমাণ হ্রাস করে। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ শ্রমের ধারণা আসলে অর্থনৈতিক বাস্তবতার পরিপন্থী কিনা তা নিয়ে বিতর্ক থেকেই যায়। উল্লেখযোগ্যভাবে, ফ্রান্স সরকার বেকারত্ব নিরসনের প্রয়াসে 2000 সালে প্রতি সপ্তাহে নিয়মিত কর্মঘণ্টা 35 টি সীমাবদ্ধ করার জন্য কাজ করেছিল। ১৮১৯ সালে ইংরেজ অর্থনীতিবিদ ডেভিড ফ্রেডেরিক শ্লোগাস শ্রমশক্তিগুলির একগুচ্ছটি মিথ্যা বলে মনে করেছিলেন, তিনি দেখতে পেয়েছিলেন যে শ্রমের জন্য উপলব্ধ কাজের পরিমাণ নির্ধারিত নয়।
শ্রম ত্রুটি এবং ইমিগ্রেশন এর একগুণ
মূলত অভিবাসন ও শ্রমের অধ্যয়নের ক্ষেত্রে প্রচুর শ্রমের ধারণা প্রয়োগ করা হয়েছিল, বিশেষত ধারণা যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ চাকরি দেওয়া হয়েছিল, নিরক্ষিত অভিবাসন ফলে দেশীয়-বংশোদ্ভূত কর্মীদের জন্য কম চাকরির সুযোগ তৈরি হবে। তবুও, আরও দক্ষ শ্রমের অভিবাসন নতুন সক্ষমতা প্রবর্তন করতে পারে যা বাস্তবে একটি অর্থনীতিতে চাকরি যুক্ত করে, যেমন নতুন ব্যবসা শুরুর ক্ষেত্রে। কয়েকটি উদাহরণ প্রযুক্তি, গবেষণা এবং বিশেষ পণ্য এবং পরিষেবা যা উভয় দেশীয় এবং অভিবাসী জনগোষ্ঠীর দ্বারা গ্রহণ করা হয়। স্থানীয় ব্যবসা এবং শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি করার ফলে নতুন ব্যবসা তৈরির প্রভাব রয়েছে কেবলমাত্র তাদের অস্তিত্বের দ্বারা তবে জনসংখ্যার যে কোনও বৃদ্ধি যা নতুন কাজের সুযোগের ফলে হতে পারে।
শ্রম ত্রুটি ও অবসর অবধি
বয়স্ক কর্মীদের আইনি অবসরকালীন বয়সের আগে সমাপ্তি স্বীকার করার চেয়ে বয়স্ক কর্মীদের আগে অবসর নিতে বাধ্য করার জন্য - বিশেষত ইউরোপে শ্রম ধারণাটির একগুণ ব্যবহার করা হয়েছে। এটি সংস্থাগুলিতে শ্রম চাহিদা হ্রাস করার সমাধান বলে মনে করা হয়েছিল। পরিবর্তে, এটি পাওয়া গিয়েছিল যে কম বয়সী শ্রমিকদের প্রথম অবসর গ্রহণের জন্য অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ প্রদান করা বিপরীত ছিল, কারণ এটি উত্পাদনশীল ব্যক্তিদের একটি অর্থনীতি থেকে সরিয়ে দেয় এবং শ্রমিকদের উপর বৃহত্তর দাবি তোলে।
