বেতন আলোচনার কৌশলগুলি যে গুলিবর্ষণ করতে পারে

গ্রহণযোগ্য বেতনের আলোচনা করা একটি নতুন অবস্থান গ্রহণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ, তবে প্রার্থীরা যদি এই পদক্ষেপটি গ্রহণ করেন, তবে তাদের কাজটি ব্যয় করতে পারে। এমনকি ফলস্বরূপটি ততটা তীব্র না হলেও, সংস্থার দীর্ঘকালীন অনুশোচনা থাকতে পারে যা কর্মীর কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের দক্ষতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

অনেক প্রার্থী তাদের আলোচনার দক্ষতায় আত্মবিশ্বাসী, তবে জেএমজে ফিলিপ এক্সিকিউটিভ সন্ধানের মিশিগান ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা পরিচালক ডেনস থিওডোরো, ডেট্রয়েটের মতে এই আত্মবিশ্বাসটি ভুল জায়গায় রয়েছে। থিওডোরো বলেছেন, "লোকেরা প্রতি তিন বছরে গড়ে একটি চাকরি সন্ধান করে এবং প্রতি তিন বছরে একবার বা দু'বার বেতন নিয়ে আলোচনা করে, যার অর্থ তারা বেতন আলোচনায় বিশেষজ্ঞ নন।"

এবং এই জ্ঞানের অভাব মিসটপ্সের ফলাফল করতে পারে। নীচে কয়েকটি আলোচনার কৌশল রয়েছে যাতে ব্যাকফায়ার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

কী Takeaways

• আপনার কাছে দৃ offer় অফার না পাওয়া পর্যন্ত আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করবেন না; বন্দুক লাফানো এবং আরও অর্থের বিনিময়ে আলোচনার চেষ্টা করা যখন তারা আপনাকে অফার না দেয় তবে ব্যাকফায়ার হতে বাধ্য one এক কোম্পানিকে অন্য কোম্পানির অফারের সাথে মিলিয়ে আনার চেষ্টা করবেন না; কোনও দুটি সংস্থা এক রকম নয় এবং বিভিন্ন বেতনের বিভিন্ন কারণ রয়েছে a বেতন বেতনে বেতন অনুমানটি সত্য হিসাবে গ্রহণ করবেন না; অবস্থান, সংস্থার আকার, কর্মীদের সংখ্যা, আপনার অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিষয়গুলি সমস্ত প্রাসঙ্গিক only কেবল অর্থের উপর স্থির করবেন না; যদি ক্ষতিপূরণের নগদ অংশের বিষয়ে আলোচনায় সংস্থাটি বাজে না, আপনি আরও ছুটির দিন বা অন্যান্য পার্কের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিনা তা দেখুন ver মৌখিক অফার হওয়ার পরে কিছু শর্তে সম্মত হন না, এবং তারপরে আর সম্মত হন না লিখিত অফারটি একবার আসার পরে, বা আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণের পরে আলোচনার চেষ্টা করুন।

খুব শীঘ্রই আলোচনা করা হচ্ছে

প্রার্থীরা প্রথম ভুলটি করার আগে সংস্থাটি কর্মসংস্থানের অফার বাড়িয়ে দেওয়ার আগে তাদের বেতন নিয়ে আলোচনার চেষ্টা করছে। মিনেসোটা, মিনেপোলিসের কলেজ রিক্রুটারের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রতিষ্ঠাতা স্টিভেন রথবার্গ ইনভেস্টোপিডিয়াকে বলেছেন, “আপনার শুরু বেতন এবং আপনার মোট ক্ষতিপূরণের অন্যান্য উপাদানগুলির জন্য আলোচনার সর্বোত্তম সময় হ'ল পরে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের আগে ।” খুব শীঘ্রই এই বিষয়ে যোগাযোগ করা একটি সম্ভাব্য কাজের সাক্ষাত্কার চুক্তি ব্রেকার হতে পারে।

কাউন্টার অফার পাওয়ার জন্য একটি অফারের উপকার করুন

আপনি একাধিক সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার নিতে পারেন। তবে, ধরে নিবেন না যে সংস্থাগুলি অন্য নিয়োগকর্তার অফারের সাথে মেলে, এবং বেতনটি নির্ধারণের কারণ হিসাবে তৈরি করবে না। ক্রিস্টিন স্কার্থ, ডেট্রয়েট, মিশিগের এমপ্লয়মেন্ট বুস্টের ক্যারিয়ারের সার্ভিসেস ম্যানেজার, হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে অন্য অফারের বিপরীতে একটি চাকরীর অফার অর্জনের চেষ্টা করা একটি স্বল্পদৃষ্টির পন্থা হতে পারে। "কোনও দুটি কাজ আপেল থেকে আপেল নয়, এবং আপনি যদি আরও ভাল অফার পেয়ে থাকেন তবে কোনও সংস্থাকে আরেকটি 5, 000 ডলার আনার চেষ্টা করছেন, এর অর্থ এই নয় যে তারা মেনে চলছেন — এবং এটি কিছুই করবে না এর অর্থ এই নয় যে আপনার সর্বাধিক বেতনের চাকরি বেছে নেওয়া উচিত। "স্কার্থ প্রার্থীদের প্রতিটি কোম্পানির উপকার ও কৌতূহলকে বিবেচনা করার পরামর্শ দেয় এবং সর্বোত্তম সামগ্রিক কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দেয় এমন সংস্থা বেছে নেবে।

আপনার বাড়ির কাজটি করতে ব্যর্থ

ব্যাকফায়ার হতে পারে এমন একটি জনপ্রিয় ট্রেন্ড আপনার হোমওয়ার্ক না করেই আলোচনার চেষ্টা করছে। থিওডোরো বলেছেন যে অনেক লোক একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য অনুরোধ করে কারণ একটি বেতন ওয়েবসাইট বলেছিল এটি তাদের মূল্য। “এটি কখনই কার্যকর হয় না। আপনি যদি $ 65, 000 উপার্জন করছেন, এবং নতুন কাজটি $ 70, 000 দিচ্ছে, এবং আপনার প্রত্যাখ্যানটি হ'ল গুগল বলেছে যে আপনার $ 82, 000 করা উচিত, এই পরিস্থিতি সম্ভবত ভালভাবে শেষ হবে না, "থিয়োডোরোকে সতর্ক করে দিয়েছে।

বাজার গবেষণা পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে বেতন নির্ধারণ করা বিভিন্ন অন্যান্য কারণ রয়েছে, যেমন বছরের অভিজ্ঞতা, কোম্পানির আকার, শিল্প এবং অবস্থান। কেবার ওয়েইগেলের মতে, রবার্ট হাফ ফিনান্স অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিংয়ের নেভাডা ভিত্তিক বিভাগীয় পরিচালক রেনোর মতে, "আপনি যা চেয়েছিলেন তা আপনার অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ বা তার চেয়ে বেশি কিনা তা আপনার জানা উচিত।" এবং যদি আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অযৌক্তিক বলে মনে হয় if, ওয়েইগেল বলেছেন যে এই কাজটি আপনার জন্য ব্যয় করতে পারে, বিশেষত যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপক অন্যান্য প্রার্থীদেরও সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন যেগুলি অনুকূল প্রভাব ফেলেছিল।

বেতনের পরিসীমা সম্পর্কে থিয়োডোরো হুঁশিয়ারি উচ্চারণ করে যে চাকরি স্যুইচ করার সময় সাধারণত ৫% থেকে ১০% বাড়িয়ে তুলতে পছন্দসই ফলাফল হয় না। “স্থানীয়ভাবে নতুন চাকরি পাওয়ার সময় আমরা প্রায় 3% থেকে 5% এবং স্থান পরিবর্তন করতে গিয়ে 5% থেকে 10% দেখতে পাই” "তবে থিয়োডোর বলেছেন যে ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বর্তমানে তিনজনকে পরিচালনা করেন এবং নতুন চাকরিতে 50 জনকে পরিচালিত করা হয়, উচ্চ বেতনের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা রয়েছে।

অর্থের জন্য নিখরচায় আলোচনা করা

যদি আরও অর্থ প্রশ্নবিদ্ধ না হয় তবে রথবার্গ চাকরির অন্যান্য দিকগুলির সাথে আলোচনার পরামর্শ দেন যা আপনাকে একটি স্বাস্থ্যকর কাজের-ভারসাম্য ভারসাম্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে। "শুক্রবার দুপুরের জন্য জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আপনি সপ্তাহের অন্যান্য চার দিন অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি এখনও সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করছেন।"

টোপ এবং সুইচ

একটি ভয়ানক বেতন কৌশল হ'ল মৌখিক অফারে সম্মতি জানানো এবং তারপরে লিখিত অফার পাওয়ার পরে আরও অনুরোধ করা। নিউ ইয়র্ক সিটির ওয়ার্কপ্লেস গ্রুপের নির্বাহী অংশীদার স্টিভেন লিন্ডনারের মতে, “দরজাতে পা পেতে কেবলমাত্র একটি কম ক্ষতিপূরণে সম্মতি, এই আশা করে যে তারা একবার আপনার সাথে দেখা করবে এবং দেখবে যে আপনি সত্যিই কতটা ভয়াবহ হয়ে আছেন যে তারা আপনাকে কী দেবে? আপনার সত্যিকার অর্থেই প্রত্যেকের অপচয় করা উচিত want "লিন্ডার আরও বলেছিলেন যে কাজের অফারটি প্রত্যাখ্যান করার এটি একটি নিশ্চিত উপায়।

আপনার একবার চাকুরী হয়ে গেলে, উত্থাপনকে জোর করার চেষ্টা করার উপায় হিসাবে ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দেবেন না; আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অফারে নিয়ে যেতে পারেন এবং হুমকির কারণে আপনাকে ছাড় দিতে বা আপনাকে উত্সাহ দিতে দিতে পারে তবে এখন আপনাকে একজনের দরজার বাইরে পাথরের মতো দেখতে পাবে।

বর্তমান শ্রমিকদের দ্বারা মিস করা

কখনও কখনও বর্তমান কর্মচারীরা বেতন না পেলে ছাড় দেওয়ার হুমকি দিয়ে তাদের বেতন পুনর্বিবেচনার চেষ্টা করেন। লিন্ডার বলছেন এটি বেকারত্বের লাইনে শেষ হওয়ার একটি নিশ্চিত উপায়। "ম্যানেজাররা তাদের এবং ব্যবসায়ের প্রতি নিবিড়, অনুরাগী এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিদের পক্ষে আইনজীবী হওয়া পছন্দ করেন।" এবং আপনি যদি দেখান যে অর্থটি আপনার প্রাথমিক উদ্বেগ, তিনি বলেছিলেন যে কোনও পরিচালক আরও ভাল প্রস্তাব দেওয়ার পরে পরিচালকরা জানেন যে আপনি চলে যাবেন।

পদোন্নতি এবং উত্থাপনের জন্য সংস্থার নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়ে এই শ্রমিকরা তাদের কেরিয়ারকে বিপদে ফেলতে পারে। "অবশ্যই, আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উত্সাহটি পেতে পারেন তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি জরিমানা অনুযায়ী তারা এই ঘটনাটি নোট করবেন, এটি কখনও ভুলে যাবেন না এবং সম্ভবত আপনাকে প্রতিস্থাপনের দিকে তাকিয়ে থাকবে, " লিন্ডার বলেছেন।

তলদেশের সরুরেখা

বেতন যখন নতুন চাকরি গ্রহণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ, তবে এটি কোনও বাধা হয়ে উঠবেন না যা আপনাকে বড় ছবি দেখতে বাধা দেয়। এমন কোনও চাকরি যা ভাল অর্থ প্রদান করা চাওয়া স্বাভাবিক, আপনার বেতনের কখন, কীভাবে এবং কেন আলোচনা করবেন তা বুঝতে ব্যর্থ হয়ে সংস্থার অন্যান্য প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারে।