বেতন বনাম প্রতি ঘন্টা: একটি ওভারভিউ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ চাকরি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) দ্বারা পরিচালিত হয় এবং ছাড় বা অমানবিক হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। আপনি যদি নিখরচায় হন তবে এক সপ্তাহের মধ্যে ৪০ এর বাইরে যে কোনও সময়ের জন্য আপনার নিয়মিত বেতনের হারের চেয়ে ৫০% বেশি ওভারটাইম মজুরি পাচ্ছেন। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতন পান না।
কি আপনাকে ছাড় দেয়? সাধারণভাবে, একজন কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 5 455 (প্রতি বছর 23, 660 ডলার) করতে হয়, বেতনের ভিত্তিতে প্রদান করা উচিত এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত দায়িত্ব পালন করতে হবে যা বিবেচনার সাথে এবং স্বাধীন বিচারের সময়টির কমপক্ষে ৫০% প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রশাসনিক দায়িত্ব পালন করেন তবে আপনি সম্ভবত অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এর অর্থ হল আপনাকে বেতন দেওয়া যেতে পারে, তাই আপনি যত ঘন্টা কাজ করেন না কেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অতিরিক্ত সময়ের জন্য মজুরি দিতে হবে না।
এফএলএসএর কারণে, কোনও চাকরী ছাড় হয়েছে কিনা বা ছাড় নেই তা নিয়ে আপনি আলোচনা করতে পারবেন না। কাজের শিরোনাম নির্বিশেষে, আপনি যে দায়িত্ব পালন করেন তা আপনার কাজের বিভাগ নির্ধারণ করে।
বেতন বনামের সুবিধাগুলি ঘণ্টাপ্রতি মজুরি
বেতন
প্রতিবার আপনার পেচ চেক আসার সময় একই রকম হয়। একটি বার্ষিক মজুরি আপনার কর্মসংস্থানের একটি পদ এবং আপনি একই কাজটি চালিয়ে যাওয়া বা শর্তাদি পুনর্বিবেচিত হওয়া পর্যন্ত আপনি কতটা পাবেন। এটি এক ধরণের অন্তর্নিহিত ব্যয়।
একটি বেতন সুরক্ষার সহজাত ধারণা নিয়ে আসে। নিয়োগকর্তারা সহজেই অজস্র সময় কাটতে পারে, তবে বেতন পুনর্নির্মাণ আরও জটিল।
যদিও একটি খারাপ দিক হতে পারে be বেতনভোগী কর্মচারীরা যখন নির্দিষ্ট হারে বেতন পান, তাদেরও নির্দিষ্ট দায়িত্ব এবং কাজ রয়েছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে বা সম্পন্ন করতে হবে — এমনকি এর অর্থ দীর্ঘ সময় এবং মাঝে মাঝে সপ্তাহান্তে হলেও। কিছু পরিস্থিতিতে, এটি কাজ এবং ব্যক্তিগত সময়কে আলাদা করা আরও কঠিন করে তুলতে পারে।
আওয়ারলি পে
এক ঘন্টা কর্মচারী হিসাবে, আপনি যে পরিশ্রম করেন তার সমস্ত সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়। কোনও নিয়োগকারী যদি আপনার আরও সময় চান তবে তাদের আপনাকে আরও বেশি দিতে হবে। আইনী ওভারটাইম সময় এবং সময় অর্ধেক; কিছু নিয়োগকারী ছুটির দিনে দ্বিগুণ সময় দিতে পারে, তবে এটি বাধ্যতামূলক নয় যদি না এটি কোনও চুক্তির অংশ হয় যা আপনার কাজটি কভার করে। যদি আপনি প্রচুর ওভারটাইম সহ একটি ভাল ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে থাকেন তবে আপনি বেতনভিত্তিক ভিত্তিতে একই সরকারী বেতন আদায় করলে আপনি আরও বেশি বাড়িতে আনতে পারেন।
একটি জীবনধারা দিক আছে। সাধারণভাবে, ঘন্টা এবং কর্মচারীরা বাড়ি এবং কাজ পৃথক করা সহজতর বলে মনে করবে। দিনের বেলা কাজ শেষ হয়ে গেলে তারা পরিবার, শখ বা দ্বিতীয় কাজের প্রতি মনোনিবেশ করতে পারে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রতি ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করা আপনাকে আরও দুর্বল করে তোলে। যখন আইন পরিবর্তন হয় বা সংস্থাটি কঠিন সময়ে অতিক্রম করে, ঘন্টার পর ঘন্টা কর্মচারীরা প্রায়শই প্রথমে তার প্রভাবটি অনুভব করে। কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে পুরো বেতনভিত্তিক অবস্থানটি বাদ দেওয়ার চেয়ে ব্যবসায়ের উন্নতি না হওয়া অবধি আপনার কয়েক ঘন্টা বন্ধ করে দেওয়া সহজ।
স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের জন্য যোগ্যতার উপরও সম্ভাব্য প্রভাব রয়েছে। 50 বা ততোধিক কর্মচারীর সাথে ব্যবসায় 30 বা ততোধিক ঘন্টা কর্মরত লোকদের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করা প্রয়োজন, তাই কিছু ব্যবসা আদেশটি এড়ানোর জন্য প্রতি ঘন্টা কর্মীদের 30 ঘন্টােরও কম রাখে।
কী Takeaways
- বেতনভোগী কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট মজুরি পেয়েছিল, তবে তাদের অবশ্যই তাদের দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয় কাজগুলি চালিয়ে যেতে হবে - এমনকি যদি এটি অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা মানেও হয় H প্রত্যেক কর্মচারীদের অবশ্যই সপ্তাহের মধ্যে 40 এরও বেশি সময় ধরে কাজ করতে হবে and মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নির্ধারণ করে যে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া যেতে পারে বা প্রতি ঘন্টা তাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
