সিকোয়েন্সাল পে সিএমও কী?
একটি ক্রমবর্ধমান বেতন জামানত বন্ধক বাধ্যবাধকতা (সিএমও) হ'ল একটি পুলযুক্ত instrumentণ উপকরণ যেখানে প্রজন্মের ক্রম অনুসারে ট্র্যাঞ্চগুলি বিমুগ্ধ হয়।
ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমওতে, প্রতিটি শাখা সুদের প্রদান গ্রহণ করবে যতক্ষণ না এই শাখার মূল পরিমাণ পুরোপুরি পরিশোধ করা হয়নি। যাইহোক, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের আগ পর্যন্ত মূল পেমেন্টগুলি কেবলমাত্র সিনিয়র প্রবন্ধ দ্বারা প্রাপ্ত হয়। প্রাথমিক প্রধান অর্থ প্রদানগুলি অবসর গ্রহণের পরে, পরবর্তী সর্বাধিক সিনিয়র বিভাগগুলি সমস্ত মূল প্রদানগুলি গ্রহণ করে। পুরো সিএমও অবসরপ্রাপ্ত না হওয়া অবধি জ্যেষ্ঠতার আদেশে শাখাগুলির অবসর অবিরত রয়েছে। অনুক্রমের বেতন সিএমও প্লেইন ভ্যানিলা সিএমও হিসাবে পরিচিত।
কী Takeaways
- ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমও হ'ল একটি জামানত বন্ধক বাধ্যবাধকতা যার মধ্যে প্রতিটি স্তর তার জ্যেষ্ঠতা বা পরিপক্কতার ক্রম অনুসারে সংযুক্ত করা হয় e নির্দিষ্ট কৌশল যা তাদের কৌশলটির জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে তা সনাক্ত করতে একটি ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমও ব্যবহার করুন।
সিকোয়েন্সিয়াল বেতন সিএমওগুলি কীভাবে কাজ করে
জামানতবিহীন বন্ধকী বাধ্যবাধকতা হ'ল একধরণের বন্ধক-ব্যাকযুক্ত সুরক্ষা যা বন্ধকগুলির একটি পুল রয়েছে যা একসাথে বান্ডিল হয় এবং বিনিয়োগ হিসাবে বিক্রি হয়। পরিপক্কতা এবং ঝুঁকির স্তরের দ্বারা সংগঠিত, সিএমওগুলি নগদ প্রবাহ গ্রহণ করে asণগ্রহীতারা এই সিকিওরিটির উপর জামানত হিসাবে কাজ করে এমন বন্ধকগুলি শোধ করে। পরিবর্তে, সিএমওগুলি পূর্বনির্ধারিত নিয়ম এবং চুক্তির ভিত্তিতে তাদের বিনিয়োগকারীদের প্রধান এবং সুদের অর্থ প্রদান করে।
সিএমওগুলিতে তাদের ঝুঁকির প্রোফাইল দ্বারা সংগঠিত বেশ কয়েকটি ট্র্যাঞ্চ বা বন্ধকের গ্রুপ থাকে of জটিল আর্থিক উপকরণ হিসাবে, শাখাগুলিতে সাধারণত বিভিন্ন মূল ব্যালেন্স, সুদের হার, পরিপক্কতার তারিখ এবং repণ পরিশোধের সম্ভাব্য ডিফল্ট সম্ভাবনা থাকে। সিএমওগুলি সুদের হারের পরিবর্তনের পাশাপাশি অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনের ক্ষেত্রে যেমন ফোরক্লোজার রেট, পুনঃতফসিলের হার এবং যে হারে সম্পত্তি বিক্রি হয় তার প্রতি সংবেদনশীল। প্রতিটি শাখার পৃথক পরিপক্কতার তারিখ এবং আকার থাকে এবং এর বিরুদ্ধে মাসিক কুপন সহ বন্ড ইস্যু করা হয়। কুপনটি মাসিক প্রধান এবং সুদের হারে অর্থ প্রদান করে।
একটি অনুক্রমিক বেতন সিএমও একটি সিএমও বা বন্ধক-ব্যাকযুক্ত সুরক্ষার (এমবিএস) জন্য সর্বাধিক বেসিক পেমেন্ট স্ট্রাকচারের প্রতিনিধিত্ব করে। 1980 এর দশকে বাজারে আসার সময় সিএমওগুলির জন্য সিক্যুয়ালিবল বেতন ছিল মূল কাঠামো। ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমওকে সাধারণত এ, বি, সি এবং জেড ট্র্যাঞ্চে বিভক্ত করা হয়েছিল, জেড ট্র্যাঞ্চে জমা হওয়া ট্র্যাঞ্চ হিসাবে অভিনয় করা হয়েছিল। প্রতিটি স্থান তার পরিপক্কতায় পৃথক এবং সময়ের সাথে সাথে বিভিন্ন ঝুঁকির মাত্রার কারণে, প্রতিটি ট্র্যাঞ্চ সাধারণত একটি আলাদা কুপন রেট দেয় offered
জামানত বন্ধক lণ (সিএমও)
ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমও এবং বিনিয়োগকারীদের প্রয়োজন
ধারাবাহিক বেতন সিএমও বিনিয়োগকারীদের এবং ব্যাংকিং ব্যবস্থার জন্য এক আশ্বাস ছিল, কারণ এটি ব্যাংকগুলিকে সিকিওরিটিজেশন এর যাদুতে দীর্ঘমেয়াদী বন্ধককে বিভিন্ন পরিপক্কতা এবং নগদ প্রবাহের সাথে আকর্ষণীয় বিনিয়োগে পরিণত করার অনুমতি দেয়। সংক্ষিপ্ত বিনিয়োগের দিগন্ত যেমন বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলি বিনিয়োগকারীরা তাদের বিনিয়োগগুলি সম্প্রসারণের ঝুঁকি থেকে রক্ষার জন্য সিনিয়র ট্র্যাঞ্চের কাছ থেকে বন্ড কিনতে পারে।
পেনশন তহবিলের মতো দীর্ঘ বিনিয়োগের দিগন্তযুক্ত বিনিয়োগকারীরা আরও জুনিয়র ট্র্যাঞ্চ থেকে বন্ড কিনে সংকোচনের ঝুঁকি থেকে তাদের বিনিয়োগকে রক্ষা করতে পারেন। যেসব বিনিয়োগকারী বিশেষত ঝিমঝিম ভাব অনুভব করছিলেন এবং আরও ঝুঁকি নেওয়ার সময় উচ্চতর রিটার্নের সন্ধান করছিলেন তারা জেড ট্র্যাঞ্চে তাদের সমাধানটি খুঁজে পেতে পারেন। বাজারটি পরিপক্ক হওয়ার সাথে সাথে, এই বিভিন্ন বিনিয়োগ বিনিয়োগকে আরও ভালভাবে পরিবেশন করার জন্য নতুন বেতন কাঠামো চালু করা হয়েছিল।
সিকোয়েন্সিয়াল বেতন সিএমওগুলির বাইরে চলে যাওয়া
ক্রমবর্ধমান বেতন সিএমওগুলি সিএমও বাজারে আর ডিফল্ট কাঠামো নয়। এখন পরিকল্পিত এমরোটিজাইজেশন ক্লাস (পিএসি), টার্গেট এমোর্টাইজেশন ক্লাস (টিএসি), সহচর শাখা এবং এমনকি কেবলমাত্র স্বার্থের জন্য এবং কেবলমাত্র প্রিন্সিপাল ট্র্যাঞ্চগুলির মতো ছিনতাই করা পণ্যগুলি দেখা আরও বেশি সাধারণ বিষয়।
এই আরও বিশেষায়িত কাঠামোগুলি বিনিয়োগকারীদের বিভিন্ন গোষ্ঠী যা সন্ধান করছে তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্য করে, সিকিউরিটিজড মর্টগেজ পুলগুলিতে অর্থ প্রদানের কাঠামোগত গঠনের জন্য অত্যধিক সরল ও অসম্পূর্ণ সরঞ্জামের মতো সিক্যুয়ালি বেতন সিএমওকে রেখে। এটি, দুঃখের বিষয়, অনেক আর্থিক উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে যা তাদের সময়ে বিপ্লবী বলে মনে হয়েছিল।
