শেয়ারহোল্ডার অ্যাক্টিভিস্ট কী?
শেয়ারহোল্ডার অ্যাক্টিভিস্ট হ'ল এমন ব্যক্তি যা কর্পোরেশনের মধ্যে বা তার জন্য পরিবর্তন আনার জন্য পাবলিক-ট্রেড কর্পোরেশনের অংশীদার হিসাবে তার অধিকারগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করে।
শেয়ারহোল্ডার নেতাকর্মীদের দ্বারা উত্পন্ন কয়েকটি বিষয় হ'ল সামাজিক পরিবর্তনের জন্য, বিশ্বের রাজনৈতিকভাবে সংবেদনশীল অংশগুলি থেকে বিভক্ত হওয়া প্রয়োজন - উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের অধিকারের বৃহত্তর সমর্থন (সোয়েটশপ) এবং / অথবা পরিবেশগত অবক্ষয়ের জন্য আরও জবাবদিহিতা। তবে এই শব্দটি এমন বিনিয়োগকারীদেরও বোঝাতে পারে যারা বিশ্বাস করে যে কোনও সংস্থার পরিচালন একটি দুর্বল কাজ করছে। এই শ্রেণীর অ্যাক্টিভিস্ট বিনিয়োগকারীরা প্রায়শই সংস্থাটির নিয়ন্ত্রণ অর্জন এবং পরিচালনা প্রতিস্থাপন বা একটি বড় কর্পোরেট পরিবর্তন জোর করার চেষ্টা করে।
শেয়ারহোল্ডার অ্যাক্টিভিস্টগুলি বোঝা
শেয়ারহোল্ডারদের অ্যাক্টিভিজম এমন এক উপায় যা আংশিক মালিক হিসাবে তাদের অধিকার প্রয়োগ করে শেয়ারহোল্ডাররা কর্পোরেশনের আচরণকে প্রভাবিত করতে পারে। শেয়ারের ক্লাসগুলি ডিভিডেন্ড এনটাইটেলমেন্ট ছাড়াও পৃথক ভোটাধিকারের অনুমতি দেয়। সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডাররা প্রতিদিন অপারেশন চালায় না, তবে তাদের পক্ষে কোনও সংস্থার পরিচালনা পর্ষদ এবং কার্যনির্বাহী পরিচালনার ক্রিয়াকলাপকে প্রভাবিত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। এই পদ্ধতিগুলি পরিচালকদের সাথে কথোপকথন থেকে শুরু করে আনুষ্ঠানিক প্রস্তাবগুলি পর্যন্ত হতে পারে, যা কোনও কোম্পানির বার্ষিক সভায় সমস্ত শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা ভোট দেওয়া হয়।
শেয়ার হোল্ডার কর্মীরা পরিবর্তনকে বাধ্য করার জন্য বিভিন্ন ধরনের আপত্তিকর কৌশলও ব্যবহার করে emplo উদাহরণস্বরূপ, তারা তাদের দাবিগুলি প্রচার করতে এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের থেকে আরও বেশি চাপ দেওয়ার জন্য মিডিয়া চ্যানেলগুলির কৌশলগত ব্যবহার করতে পারে। তারা সংস্থাগুলিকে তাদের বক্তব্য রাখার অনুমতি না দিলে মামলা মোকদ্দমা দিয়ে হুমকিও দিতে পারে।
কয়েক বছর ধরে, শেয়ারহোল্ডারদের ক্রিয়াকলাপ মোতায়েন মোট মূলধন এবং প্রচুর প্রচারণার সংখ্যা বেড়েছে। হার্ভার্ড আইন পর্যালোচনা অনুসারে, শেয়ারবাজার কর্মীদের জন্য 2018 ছিল রেকর্ড বছর। ১৩০ জন নেতাকর্মী প্রায় ২৫০ টি প্রচারণা জুড়ে প্রায় billion 65 বিলিয়ন মূলধন মোতায়েন করেছিল। এই পরিসংখ্যানগুলি পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় "বিনয়ী" বর্ধনের প্রতিনিধিত্ব করেছিল, রেকর্ড বইয়ের জন্য এটি অন্য একটি। শেয়ারহোল্ডার কর্মীরাও প্রচার চালাতে সীমানা পেরিয়ে পৌঁছে যাচ্ছেন। একই প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে campaigns০% প্রচার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে ৩০% ইউরোপে এবং ১০% এশিয়ায় ছিল।
কী Takeaways
- শেয়ারহোল্ডার কর্মীরা হ'ল এমন ব্যক্তিরা যা কোনও কর্পোরেশনের মধ্যে বা তার জন্য পরিবর্তন আনেন। পরিবেশগত উদ্বেগ থেকে শুরু করে কোনও সংস্থার অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি এবং ব্যবসায়িক মডেল পর্যন্ত লাভ সম্পর্কিত বিতরণ পর্যন্ত এই পরিবর্তনগুলি বিস্তৃত রয়েছে hare শেয়ারহোল্ডার কর্মীরা সাধারণত একটি সংখ্যালঘু সংস্থার একটি সংখ্যালঘু অংশ কিনে এবং পরে মিডিয়া চাপ থেকে বিভিন্ন কৌশল অবলম্বন করে y মামলা মোকদ্দমা হুমকিতে, একটি কথোপকথন জোর করা এবং পরিবর্তন আনতে।
শেয়ারহোল্ডার অ্যাক্টিভিস্টগুলির উদাহরণ
ব্যবসায়ী, cতিহ্যবাহী বিনিয়োগকারী এবং সমাজসেবী হিসাবে তাঁর কাজের পাশাপাশি কার্ল ই্যাকাহন আর্থিক শিল্পের অন্যতম উল্লেখযোগ্য কর্মী শেয়ারহোল্ডার। ১৯৮০-এর দশকে, মিঃ আইকাহন "কর্পোরেট রাইডার" হিসাবে একটি প্রসিদ্ধ খ্যাতি অর্জন করেছিলেন। এটি ১৯ mile৫ সালে টিডব্লিউএ এয়ারলাইন্সের তার প্রতিকূল দখল থেকে শুরু করে অন্যান্য মাইলফলকও বটে। টেক্সাকো এবং আমেরিকান এয়ারলাইন্সের পাশাপাশি টিডব্লিউএ তত্কালীন দেশের অন্যতম বৃহত্তম বিমান সংস্থা ছিল। মিঃ Icahn সাফল্যের সাথে কোম্পানির দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন, বহু বছরের সময়কালে এটি দেউলিয়ার দ্বার থেকে দূরে সরে গিয়ে।
একইভাবে, বিল আকম্যান নিজেকে একজন কর্মী বিনিয়োগকারী হিসাবে বিবেচনা করে (যদিও কেউ কেউ তাকে মূলত একজন বিপরীত বিনিয়োগকারী হিসাবে বিবেচনা করবেন)। আকম্যানের সর্বাধিক উচ্চপদস্থ অবস্থানগুলির মধ্যে একটি ছিল তার সংক্ষিপ্ত অবস্থান এবং 2012 সালে হারবালাইফ সংস্থাটির বিরুদ্ধে একটি বিশাল জনসংযোগ প্রচার চালানো।
মিঃ আইকাহান এবং মিঃ আকম্যানের বিপরীতে, অনেক হেজ তহবিল সম্প্রতি তাদের অংশীদারদের পরিবেশগত, সামাজিক ও প্রশাসনের (ইএসজি) উদ্বেগ সম্পর্কিত, পরিবর্তনের জন্য চাপ দিচ্ছে। ট্রায়ান পার্টনারস, ব্লু হারবার, রেড মাউন্টেন ক্যাপিটাল এবং ভ্যালুএ্যাক্ট শীর্ষস্থানীয় তহবিলগুলির মধ্যে রয়েছে, যারা ইএসজিকে বিভিন্ন আকারে অগ্রাধিকার দিয়েছে। এর মধ্যে কিছু তহবিল তাদের নিজস্ব বিনিয়োগকারীদের দ্বারা চাপ দেওয়া হচ্ছে, যারা কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে এমন সংস্থাগুলির মালিকানা চায়। এই দায়িত্ব জলবায়ু পরিবর্তন বা প্রশাসনের উদ্বেগ যেমন বোর্ড রুমের বৈচিত্র্যের মতো পরিবেশগত উদ্বেগগুলির রূপ নিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, এনওয়াইসি পেনশন তহবিল বোর্ড বৈচিত্র সম্পর্কে একটি বোর্ডরুম জবাবদিহিতা প্রকল্প শুরু করেছিল যার জন্য সংস্থাগুলি তাদের পরিচালকদের জাতি, লিঙ্গ এবং দক্ষতা প্রকাশ করতে হবে।
