সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (সেপ)

সরল কর্মচারী পেনশন (এসইপি) কী?

সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি, বা এসইপি আইআরএ) একটি অবসর পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। এসইপি পরিকল্পনায় প্রদত্ত অবদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি কর ছাড়ের অনুমতি দেওয়া হয় এবং বিবেচনার ভিত্তিতে প্রতিটি যোগ্য কর্মীর এসইপি আইআরএতে অবদান রাখে।

অতিরিক্ত হিসাবে, রিটার্নমেন্ট এনহান্সমেন্ট (সিকিউর) আইন, যা 20 শে জানুয়ারী 220-এ প্রণীত হয়েছে নতুন সেটিং এর অধীনে, ছোট নিয়োগকর্তারা 401 (কে) পরিকল্পনা বা সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ প্ল্যান শুরু করার ব্যয়কে অফসেট করার জন্য একটি ট্যাক্স ক্রেডিট পাবেন কর্মীদের জন্য (সিম্পল) ইআরএ তারা ইতিমধ্যে প্রাপ্ত স্টার্ট-আপ ক্রেডিটের শীর্ষে স্ব-তালিকাভুক্তি নিয়ে পরিকল্পনা করে।

এসইপি আইআরএ প্রায়শই স্ট্যান্ডার্ড আইআরএর চেয়ে বার্ষিক অবদানের সীমা থাকে। মূলত, একটি এসইপি ইআরএ নিয়োগকর্তার অবদান পাওয়ার ক্ষমতা সহ একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এটি কর্মীদের অফার করে এমন একটি বড় সুবিধা হ'ল নিয়োগকর্তার অবদানগুলি অবিলম্বে ন্যস্ত করা হয়।

কী Takeaways

• সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি, বা এসইপি আইআরএ) এমন একটি অবসর পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন SE এসইপি আইআরএগুলি বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায় এবং স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের অবসর গ্রহণের সঞ্চয় প্রয়োজনের জন্য ব্যবহার করে SE এসইপি আইআরএগুলি প্রায়শই থাকে স্ট্যান্ডার্ড আইআরএ বা 401 (কে) এর চেয়ে বেশি বার্ষিক অবদান সীমা।

এসইপি অ্যাকাউন্ট: জেসিকা পেরেজ

সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন কীভাবে কাজ করে

একটি এসইপি ইআরএ অনেক ব্যবসায়ীদের কাছে একটি আকর্ষণীয় বিকল্প কারণ এটি প্রচলিত নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির অনেকগুলি স্টার্ট-আপ এবং অপারেটিং ব্যয়ের সাথে আসে না। প্রচুর নিয়োগকর্তারা একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর চেয়ে উচ্চ স্তরে তাদের অবসর গ্রহণে অবদান রাখার জন্য একটি এসইপি পরিকল্পনাও স্থাপন করে। সর্বনিম্ন 21 বছর বয়সী, কমপক্ষে তিন বছরের কর্মসংস্থান এবং একটি সর্বনিম্ন 600 ডলার ক্ষতিপূরণ সহ অবদানকারীদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার কারণে ছোট সংস্থাগুলি এসইপি পরিকল্পনার পক্ষে থাকে favor তদুপরি, একটি এসইপি আইআরএ নিয়োগকর্মীদের ব্যবসা বন্ধ থাকাকালীন বছরগুলিতে অবদানগুলি এড়িয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।

এসইপি আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলি করের উদ্দেশ্যে traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর মতো আচরণ করা হয় এবং একই বিনিয়োগের বিকল্পের অনুমতি দেয়। Transferতিহ্যবাহী আইআরএতে প্রযোজ্য একই স্থানান্তর এবং রোলওভার বিধিগুলি এসইপি আইআরএতে প্রযোজ্য। যখন কোনও নিয়োগকর্তা এসইপি আইআরএ অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখে, এটি অবদানের পরিমাণের জন্য একটি কর ছাড়ের গ্রহণ করে। অতিরিক্তভাবে, ব্যবসায়টি কোনও বার্ষিক অবদানের জন্য "লকড" থাকে না - প্রতি বছর অবদান রাখতে হবে এবং কতটা পরিবর্তন করতে পারে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত।

নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ নন। পরিবর্তে, আইআরএ ট্রাস্টি যোগ্য বিনিয়োগগুলি নির্ধারণ করে এবং পৃথক কর্মচারী অ্যাকাউন্টের মালিকরা সুনির্দিষ্ট বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। ট্রাস্টিও অবদান জমা করে, বার্ষিক বিবৃতি প্রেরণ এবং আইআরএসের সাথে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি ফাইল করে।

সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) এর আইআরএগুলিতে অবদানের সাথে সাথে 100 শতাংশ নিযুক্ত করা হয় এবং আইআরএ মালিক বিনিয়োগের নির্দেশ দেয়। একজন যোগ্য কর্মচারী (ব্যবসায়ের মালিক সহ) যাঁরা তার নিয়োগকর্তার এসইপি পরিকল্পনায় অংশ নেন তাদের অবশ্যই একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ প্রতিষ্ঠা করতে হবে যেখানে নিয়োগকর্তা এসইপি অবদান জমা দেবে। কিছু আর্থিক প্রতিষ্ঠানের theতিহ্যবাহী আইআরএকে এসইপি আইআরএ হিসাবে লেবেল করা প্রয়োজন আগে তারা অ্যাকাউন্টটি এসইপি অবদান গ্রহণের অনুমতি দেবে। অন্যরা এসইপির অবদানগুলিকে একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএতে জমা করার অনুমতি দেবে, যদিও আইআরএকে এসইপি ইআরএ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

এসইপি আইআরএর জন্য বিধি

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত অবদানগুলি কোনও কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 25% এর চেয়ে কম বা 2020 এর জন্য সর্বোচ্চ, 000 57, 000 ডলার (2019 সালে $ 56, 000 এবং 2018 সালে $ 55, 000 থেকে বেশি) অতিক্রম করতে পারে না। Traditionalতিহ্যবাহী আইআরএর মতো, অবসর গ্রহণে এসইপি আইআরএ থেকে প্রত্যাহারগুলি সাধারণ আয়ের হিসাবে ট্যাক্সযুক্ত। যখন ব্যবসায়ের একক মালিকানা থাকে, তখন কর্মচারী / মালিক উভয়ই তাদের মজুরি দেয় এবং এসইপি অবদান রাখতে পারে, যা এসইপি অবদানের 25% মজুরি (বা লাভ) এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। নির্দিষ্ট অবদানের হার সিআর-এর জন্য হ্রাসের হার হ'ল সিআর / (1 + সিআর) ; 25% অবদানের হারের জন্য, এটি উপরের মত 20% হ্রাস হারের ফলন দেয়।

যেহেতু এসইপি পরিকল্পনার জন্য তহবিল যানটি একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ হয়, এসইপি অবদানগুলি, একবার জমা হয়ে গেলে traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ সম্পদ হয়ে ওঠে এবং নিম্নলিখিতগুলি সহ প্রচুর Iতিহ্যবাহী আইআরএ নিয়মের সাপেক্ষে:

• বিতরণের নিয়ম বিনিয়োগের বিধি প্রচলিত আইআরএর অবদানের জন্য বিতরণ এবং ছাড়ের নিয়ম। এগুলি কর্মচারীর নিয়মিত আইআরএ অবদানের জন্য প্রযোজ্য, এসইপি নিয়োগকারীদের অবদান নয় an একটি আইআরএ প্রতিষ্ঠার জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা। এসইপি পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ছাড়াও (পরে আলোচনা করা হয়েছে), প্রতিটি এসইপি আইআরএ অবশ্যই aতিহ্যবাহী আইআরএর জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

এসইপি আইআরএগুলির সীমাবদ্ধতা

সমস্ত ব্যবসায়ই এসইপি আইআরএ শুরু করতে পারে না, যা প্রাথমিকভাবে ব্যবসায়ের মধ্যে অবসর গ্রহণের সুবিধা উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল যা অন্যথায় নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যানস সেট করে না। একমাত্র মালিক, অংশীদারিত্ব এবং কর্পোরেশনগুলি এসইপি স্থাপন করতে পারে establish আয়ের খুব বেশি পরিমাণের সীমাবদ্ধতা হতে পারে - ২০২০ এর যোগ্য ক্ষতিপূরণের সীমা is 285, 000 (2019 সালে 280, 000 ডলার এবং 2018 সালে 275, 000 ডলার)) যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিপরীতে - যার অধীনে ব্যবসায়ের মালিক সহ অংশগ্রহণকারীরা তাদের অর্পিত ব্যালেন্সের 50% বা, 000 50, 000 এর চেয়ে কম bণ নিতে পারে - এসইপির এই বৈশিষ্ট্যটি নেই।

তদুপরি, নির্দিষ্ট ধরণের কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তাকে একটি এসইপি আইআরএতে অংশ নেওয়া থেকে বাদ দিতে পারে, এমনকি তারা অন্যথায় পরিকল্পনার নিয়মের ভিত্তিতে যোগ্য হয়ে উঠেন। উদাহরণস্বরূপ, যে শ্রমিকরা ইউনিয়ন চুক্তিতে আচ্ছাদিত যে অবসর গ্রহণের সুবিধার জন্য দর কষাকষি করে তা বাদ দেওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মার্কিন মজুরি বা অন্যান্য পরিষেবার ক্ষতিপূরণ না পাওয়া পর্যন্ত নিরপেক্ষ এলিয়েন শ্রমিকদেরও বাদ দেওয়া যেতে পারে।

এসইপি অবদান এবং উপার্জনগুলি এসইপি-আইআরএতে অনুষ্ঠিত হয় এবং যে কোনও সময় withdrawতিহ্যবাহী আইআরএগুলির উপর চাপানো সাধারণ সীমাবদ্ধতার সাপেক্ষে প্রত্যাহার করা যেতে পারে can প্রাপ্ত বছরে একটি প্রত্যাহার করযোগ্য। যদি কোনও অংশগ্রহণকারী 59 age বয়সের পূর্বে কোনও প্রত্যাহার করে নেয় তবে সাধারণত 10 শতাংশ অতিরিক্ত কর প্রয়োগ হয়। এসইপির অবদান এবং উপার্জনগুলি অন্যান্য ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে করমুক্ত করা যেতে পারে। এসইপি অবদান এবং উপার্জন অবশেষে আইআরএ প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ অনুসরণ করে বিতরণ করা উচিত।