পরিচালিত সামাজিক লাইসেন্স (এসএলও) কী?
পরিচালিত সামাজিক লাইসেন্স (এসএলও) বা সোজা সামাজিক লাইসেন্স বলতে কোনও সংস্থা বা শিল্পের স্ট্যান্ডার্ড ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং তার কর্মচারী, স্টেকহোল্ডার এবং সাধারণ জনগণের দ্বারা পরিচালিত পরিচালনার চলমান স্বীকৃতি বোঝায়। সামাজিক লাইসেন্সের ধারণাগুলি টেকসই ধারণার ধারণার সাথে এবং ট্রিপল বটম লাইনের সাথে জড়িত।
কী Takeaways
- পরিচালিত সামাজিক লাইসেন্স (এসএলও) বা সোজা সামাজিক লাইসেন্স বলতে কোনও সংস্থা বা শিল্পের স্ট্যান্ডার্ড ব্যবসায়িক অনুশীলন এবং তার কর্মচারী, স্টেকহোল্ডার এবং সাধারণ জনগণের পরিচালন পদ্ধতিগুলির চলমান স্বীকৃতি বোঝায়। পরিচালনার সামাজিক লাইসেন্স ধীরে ধীরে তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় সময়ের সাথে সাথে কোনও সংস্থার ক্রিয়াকলাপটি যে সম্প্রদায়টি পরিচালনা করে এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে বিশ্বাস তৈরি করে social সামাজিক লাইসেন্স সুরক্ষা এবং নির্মাণের জন্য, সংস্থাগুলি প্রথমে সঠিক কাজটি করার জন্য উত্সাহিত করা হয় এবং তারপরে সঠিক কাজ করতে দেখা যায়।
কোনও কোম্পানির দ্বারা পরিচালিত সম্প্রদায় এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে আস্থা তৈরি করার কারণে ক্রমবর্ধমান সামাজিক লাইসেন্স সময়ের সাথে ধীরে ধীরে তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। কোনও সংস্থাকে অবশ্যই দায়িত্বশীলতার সাথে পরিচালিত হতে হবে, তার কর্মীদের এবং পরিবেশের যত্ন নিতে হবে এবং একজন ভাল কর্পোরেট নাগরিক হতে হবে। সমস্যাগুলি দেখা দিলে, সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য সংস্থাকে অবশ্যই দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে বা পরিচালনা করার জন্য সামাজিক লাইসেন্সকে বিপদে ফেলতে হবে।
পরিচালনার জন্য সামাজিক লাইসেন্স (এসএলও) বোঝা
পরিচালিত সামাজিক লাইসেন্স (এসএলও) নির্ধারণ করা কঠিন এবং পরিমাপ করা অসম্ভব। সংস্থাগুলি এবং শিল্পগুলি প্রায়শই কেবল তখনই দেরী হয় the হাই প্রোফাইল বিপর্যয়, যেমন বিপি-র ডিপওয়াটার হরিজন তেল ছড়িয়ে পড়া সংস্থাগুলি এবং সমগ্র শিল্পের সামাজিক লাইসেন্সগুলির জন্য দুঃস্বপ্ন, তবে এমনকি ছোট সমস্যাগুলিরও প্রভাব ফেলতে পারে। সিইওর অফহোল্ড পাবলিক মন্তব্যগুলি কোনও কোম্পানির সামাজিক লাইসেন্সকে হুমকির মুখে ফেলতে পারে এবং এই ছদ্মবেশগুলি প্রায়শই অপরাধীর দ্বারা কোম্পানির দ্বারা ক্যানড এবং নিন্দিত হয়ে যায়।
পরিচালনা করার জন্য সামাজিক লাইসেন্সের ক্রমবর্ধমান মান
সংস্থাগুলি যে মানদণ্ডে আচরণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে তা সময়ের সাথে সাথে বৃদ্ধি পাচ্ছে। 100 বছর আগে যে বিষয়গুলি অস্বাভাবিক হত না, যেমন শিশুশ্রম এবং অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতি, তা অনেক দেশেই নিষিদ্ধ। যে জিনিসগুলি 25 বছর আগে অস্বাভাবিক ছিল না, যেমন সর্ব-পুরুষ নির্বাহী এবং বোর্ড সদস্য, বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলন এবং তুলনামূলক শ্রমের বিধিবিহীন অঞ্চলগুলিতে আউটসোর্সিং এখন তদন্তের অধীনে রয়েছে এবং সম্ভবত তাদের বেরিয়ে যেতে পারে। সময় বাড়ার সাথে সাথে এই পরিবর্তনগুলি সাধারণ জ্ঞানের মতো অনুভূত হয় — অবশ্যই তামাকের বিজ্ঞাপনগুলি বাচ্চাদের টার্গেট করা উচিত নয় এবং রিফাইনারিগুলি বর্জ্যগুলিকে স্রোতে পাম্প করা উচিত নয়। যাইহোক, এই এখন নিষিদ্ধ ক্রিয়াগুলি একসময় স্মার্ট ব্যবসায়ের কৌশল হিসাবে বিবেচিত হত।
সামাজিক লাইসেন্স সুরক্ষা এবং নির্মাণের জন্য, সংস্থাগুলি প্রথমে সঠিক কাজ করতে উত্সাহিত করা হয় এবং তারপরে সঠিক জিনিস করতে দেখা যায়। এর অর্থ হ'ল সরবরাহ চেইন, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ পরিচালন এবং একটি ব্যবসায়ের অন্যান্য সমস্ত বিষয়কে সমালোচনামূলক চোখে মূল্যায়ন ও পুনরায় মূল্যায়ন করা। এক্সিকিউটিভদের নিজেদেরকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে যা তারা কল্পনা করে যে কোনও ক্ষুব্ধ প্রেস সামনে আসবে। আমাদের কি সর্বনিম্ন ব্যয় সরবরাহকারী থেকে কেনা উচিত? আমরা তাদের অপারেশন সম্পর্কে কি জানি? আমরা কি ২০১৩ সালের বাংলাদেশের কারখানার ধসের মতো কিছুতে ধরা পড়ব? আমরা কি আমাদের নিজস্ব কর্মীদের সাথে সুবিচার করি?
পাঁচ-দশ বছর আগে ব্যয়-কাটনের দৃষ্টিকোণ থেকে এমন কিছু জিনিস বোঝা যায় যা যদি তাদের সামাজিক লাইসেন্সকে বিপন্ন করে তবে দীর্ঘমেয়াদে একটি সংস্থাকে আরও বেশি খরচ করতে পারে।
