স্টেকহোল্ডার ক্যাপিটালিজম এমন একটি ব্যবস্থা যার মধ্যে কর্পোরেশনগুলি তাদের সমস্ত অংশীদারদের স্বার্থ পরিবেশন করতে উদিত হয়। মূল অংশীদারদের মধ্যে গ্রাহক, সরবরাহকারী, কর্মচারী, শেয়ারহোল্ডার এবং স্থানীয় সম্প্রদায় রয়েছে। এই সিস্টেমের অধীনে, একটি সংস্থার উদ্দেশ্য দীর্ঘমেয়াদী মান তৈরি করা এবং মুনাফা সর্বাধিক না করা এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডার গোষ্ঠীর ব্যয়ে শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বৃদ্ধি করা।
অংশীদার পুঁজিবাদের সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে সমস্ত অংশীদারদের স্বার্থ পরিবেশন করা, কেবল শেয়ারহোল্ডারদের বিপরীতে, যে কোনও ব্যবসায়ের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য এবং স্বাস্থ্যের জন্য অপরিহার্য। উল্লেখযোগ্যভাবে, তারা স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদের ক্ষেত্রে নৈতিক পছন্দ ছাড়াও একটি বুদ্ধিমান ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত হওয়ার ক্ষেত্রে কেস তৈরি করে।
কী Takeaways
- কর্পোরেশনগুলিকে তাদের সমস্ত অংশীদারদের স্বার্থ পরিবেশন করা উচিতফোকাস দীর্ঘমেয়াদী মূল্য তৈরির উপর নির্ভর করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মিল্টন ফ্রেডম্যান যুক্তি দিয়েছিলেন যে কর্পোরেট আধিকারিকরা কেবল মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) সমর্থন করেন ততক্ষণ সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে এটি শেয়ারহোল্ডার আধ্যাত্মিকতার প্রতিস্থাপন করা উচিত
স্টেটহোল্ডার বনাম আমেরিকার শেয়ারহোল্ডার পুঁজিবাদের ইতিহাস
সমাজে ব্যবসায়ের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে বিতর্ক ইতিহাস জুড়ে বিভিন্ন তত্ত্ব তৈরি করেছে। অর্থনীতিবিদ জোসেফ স্টিগলিটজের মতো স্টেকহোল্ডার ক্যাপিটালিজমের প্রবক্তারা বিশ্বাস করেন যে এটি শেয়ারহোল্ডারদের আধিপত্যকে কর্পোরেট প্রশাসনের নীতি হিসাবে প্রতিস্থাপন করা উচিত। শেয়ারহোল্ডার আধ্যাত্মিকতা, বা ধারণা যে কোনও কর্পোরেশন কেবল শেয়ারহোল্ডারের মূল্য বৃদ্ধির জন্য দায়ী, ১৯ the০ এর দশকে নোবেল পুরষ্কারপ্রাপ্ত অর্থনীতিবিদ মিল্টন ফ্রেডম্যান জনপ্রিয় করেছিলেন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে আধিকারিকরা মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) পক্ষে কাজ করে এবং ব্যবসায়ের একমাত্র সামাজিক দায়িত্ব হ'ল "তার সম্পদ ব্যবহার করা এবং তার লাভ বাড়ানোর জন্য নকশাকৃত কার্যকলাপগুলিতে নিযুক্ত করা যতক্ষণ না এটি খেলার নিয়মের মধ্যে থাকে, যা বলে, প্রতারণা বা প্রতারণা ছাড়াই মুক্ত ও অবাধ প্রতিযোগিতায় জড়িত।"
তত্ত্ব সম্পর্কিত তাঁর লেখাগুলি এত কার্যকর ছিল যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্পোরেট প্রশাসনের আইন গঠনে সহায়তা করেছিল এই সময়কালে নির্বাহী এবং কর্মচারী স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ দেশে বিস্ফোরিত হয়েছিল, কারণ শীর্ষ আধিকারিকদের স্বার্থ শেয়ারহোল্ডারদের সাথে একত্রিত করা হয়েছিল, যারা ক্রমবর্ধমান হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ স্টেকহোল্ডাররা। বৈরী টেকওভারের উত্থানও বেড়েছে, কর্পোরেট রাইডাররা বিনিয়োগকারীদের অ-বিনিয়োগকারীদের সুফলকে অবহেলা করে। 1997 সালে, সমিতি ব্যবসায়িক গোলটেবিল শেয়ারহোল্ডার প্রাইমিসির নীতিগুলি সমর্থন করে।
জোয়ারটি বদলে যাচ্ছে, এবং সংস্থাগুলি এবং ব্যবসায়ী নেতারা এখন স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদের প্রত্যাবর্তনের জন্য আহ্বান জানাচ্ছেন, যা বর্তমানে ইউরোপে প্রচলিত এবং পূর্বে আমেরিকাতেও ছিল আদর্শ ছিল
শেয়ারহোল্ডার-কেন্দ্রিক সংস্থাগুলির সাথে তুলনা করা সত্ত্বেও, বিনিয়োগকারীরা নিজেরাই স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদ প্রতিষ্ঠায় এই চার্জের নেতৃত্ব দিতে পারেন। বিনিয়োগকারীরা তার শেয়ারকে কোনও সংস্থার আচরণকে প্রভাবিত করার জন্য তাদের শেয়ারগুলি ব্যবহার করার চেষ্টা করতে পারেন, এটি সমস্ত অংশীদারদের কল্যাণে আরও যত্নবান হওয়ার জন্য উত্সাহিত করে। অংশীদারদের পক্ষে হিসাবে পরিচিত, এটি কথোপকথন বা শেয়ারহোল্ডার রেজোলিউশনের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়। বিকল্পভাবে, বিনিয়োগকারীরা অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের ক্ষতিগ্রস্থ সংস্থাগুলি এড়াতে নেতিবাচক স্ক্রিনিং ব্যবহার করেন, যা সামাজিক দায়বদ্ধ বিনিয়োগ (এসআরআই) হিসাবে পরিচিত, বা তারা কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলিতে শেয়ার কিনে বিনিয়োগের প্রভাব অনুশীলন করেন যার কৌশলগুলি সমাজ বা পরিবেশের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
2019 ব্যবসায়িক গোলটেবিলের অংশীদার পুঁজিবাদ
আগস্ট 2019 এ, বিজনেস রাউন্ডটেবল একটি নতুন "একটি কর্পোরেশনের উদ্দেশ্য সম্পর্কিত বিবৃতি" প্রকাশ করেছে যা জানিয়েছে যে এর সমস্ত সদস্য সংস্থাগুলি তাদের সমস্ত অংশীদারদের জন্য একটি মৌলিক প্রতিশ্রুতি ভাগ করে দেয়। জেপি মরগান চেজ অ্যান্ড কোংয়ের (জেপিএম) চেয়ারম্যান এবং বিজনেস রাউন্ডটেবিলের চেয়ারম্যান জেমি ডিমন এক বিবৃতিতে বলেছিলেন, "আমেরিকান স্বপ্নটি বেঁচে আছে, তবে ছড়িয়ে পড়েছে।" “প্রধান নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিক ও সম্প্রদায়গুলিতে বিনিয়োগ করছেন কারণ তারা জানেন দীর্ঘ মেয়াদে সফল হওয়ার একমাত্র উপায় এটি। আধুনিকীকরণের এই নীতিগুলি সমস্ত আমেরিকানকে পরিবেশন করে এমন একটি অর্থনীতির দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের অটল প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে।"
বিলিয়নেয়ার সমাজসেবক ও বিক্রয়কেন্দ্র ডটকম ইনক। (সিআরএম) সহ-প্রতিষ্ঠাতা মার্ক বেনিফ সমস্ত কোম্পানির অংশীদারদের সমান মূল্য দেওয়ার নীতিতে তার কোম্পানির চিত্তাকর্ষক আর্থিক প্রত্যাশাকে দায়ী করেছেন:
" পুঁজিবাদ যেমন আমরা জানি, এটি মারা গেছে We আমরা এক নতুন ধরণের পুঁজিবাদ দেখতে যাচ্ছি — এবং এটি মিল্টন ফ্রিডম্যান পুঁজিবাদ হবে না, এটি কেবল অর্থোপার্জনের বিষয়ে। নতুন পুঁজিবাদ হ'ল ব্যবসাগুলি এখানে তাদের শেয়ারহোল্ডারদের, তবে তাদের স্টেকহোল্ডারদের - কর্মচারী, গ্রাহক, পাবলিক স্কুল, গৃহহীন এবং গ্রহকেও পরিবেশন করুন "" - মার্কস বেনিওফ, বিক্রয়কেন্দ্রের চেয়ারম্যান এবং সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা -
দাভোস 2020 এ স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদ
দাভোসে ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের পঞ্চাশতম বার্ষিক বৈঠকে অংশীদারদের পুঁজিবাদের প্রতি মনোনিবেশ থাকবে "অংশীদারদের জন্য একটি সম্মিলিত ও টেকসই বিশ্বের"। ফোরামের লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল কর্পোরেশনগুলি বর্ণিত লক্ষ্যে পরিবর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টে তাদের মূল কার্যকারিতা সূচকগুলি আপডেট করার জন্য নতুন পদ্ধতিগুলি সংজ্ঞায়িত করতে সহায়তা করবে।
বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের প্রতিষ্ঠাতা ও নির্বাহী চেয়ারম্যান অধ্যাপক ক্লাউস সোয়াব বলেছিলেন, "জনগণ তাদের বিশ্বাসঘাতকতা করেছে বলে তারা বিশ্বাস করে যে অর্থনৈতিক 'উচ্চবিত্তদের' বিরুদ্ধে বিদ্রোহ করছে, এবং বিশ্ব উষ্ণায়নকে 1.5 ডিগ্রি সেন্টিগ্রেডের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখার আমাদের প্রচেষ্টা বিপজ্জনকভাবে হ্রাস পাচ্ছে।
অনুশীলনে এটি দেখতে কেমন লাগে?
স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদ হয় পৃথক সংস্থার নেতাদের দ্বারা গৃহীত একটি আদর্শ হতে পারে বা আইন এবং আইন-কানুনের মাধ্যমে সরকার দ্বারা প্রয়োগ করা একটি মডেল হতে পারে। সংস্থাগুলি স্টেকহোল্ডার পুঁজিবাদের প্রতি স্বাধীনভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধভাবে প্রদর্শন করতে পারে এমন কয়েকটি উপায়:
- ন্যায্য মজুরী প্রদানের জন্য সিইও-কর্মী বেতনের অনুপাত কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ উচ্চতর করের হারের জন্য লবিং করা এবং করের ত্রুটিগুলি এড়ানো ভাল গ্রাহকসেবা সরবরাহ করা স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে বিনিয়োগ বিনিয়োগ পরিবেশগত ক্ষতি প্রেরণ
এমন প্রতিশ্রুতি দেয় এমন সংস্থাগুলির প্রত্যাশার কোনও সংজ্ঞায়িত সেট নেই। তবে, জাস্ট ক্যাপিটাল, একটি স্বাধীন গবেষণা অলাভজনক, 4, 000 আমেরিকানকে জরিপ করেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানিগুলিকে সর্বাধিক অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত বলে তারা বিশ্বাস করে। উত্তরদাতাদের মতে কর্পোরেশনের শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকারগুলি ন্যায্য মজুরি প্রদান করা উচিত, নেতৃত্বের স্তরে নৈতিকতার সাথে অভিনয় করা, একটি জীবিকা বেতনের বেতন প্রদান, সুবিধা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্য প্রদান, সমান সুযোগ প্রদান এবং উপকারী পণ্য তৈরি করা উচিত।
এস অ্যান্ড পি 1500 সূচকের 200 টিরও বেশি সিইও এবং সিএফও সংস্থার জরিপের ভিত্তিতে স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের এক সমীক্ষা অনুসারে, বেশিরভাগ এক্সিকিউটিভরা বিশ্বাস করেন যে তারা ইতিমধ্যে তাদের কর্পোরেট পরিকল্পনায় অংশীদারদের উদ্বেগকে অন্তর্ভুক্ত করার সন্তোষজনক কাজ করছেন এবং পর্যাপ্ত স্বীকৃতি না পেয়েছেন। কেবল 50% বিশ্বাস করে যে তাদের স্টেকহোল্ডাররা বুঝতে পারে যে সংস্থা তাদের প্রয়োজনীয়তা মেটাতে কী করে। এই সংখ্যাটি যখন যথাক্রমে প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী এবং মিডিয়া সম্পর্কে হয় তখন এই সংখ্যাটি 33% এবং 10% is
সমালোচনা
স্টেকহোল্ডার ক্যাপিটালিজমের সমালোচকরা বিশ্বাস করেন যে কর্পোরেট নেতারা স্ব-পরিবেশন করছেন এবং সংস্থাগুলির উদ্দেশ্য এবং ভূমিকা নিয়ন্ত্রণ করতে দিলে তারা নিজেকে সমৃদ্ধ করবে। বিশ্বাস করা হয় যে শেয়ারহোল্ডারদের উপর জোর দেওয়া, নির্বাহীদের পর্যাপ্ত পরিমাণে সীমাবদ্ধ রাখে এবং লাভ বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করে। এটি নিশ্চিত করা যায় যে সংস্থাগুলি স্থির বা আপত্তিজনক না হয়। সমালোচকরা আরও যুক্তি দিয়েছিলেন যে ইউরোপের মতো অন্যান্য অঞ্চলে যেখানে স্টেকহোল্ডার তত্ত্ব বেশি জনপ্রিয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পাবলিক সংস্থাগুলির প্রচুর মূল্য বনাম পাবলিক সংস্থাগুলির কারণ হ'ল শেয়ারহোল্ডার পুঁজিবাদ।
