স্টক প্রশংসা অধিকার কি?
একটি স্টক ক্রেডিটেশন রাইট (এসএআর) হ'ল কর্মীদের দেওয়া বোনাস ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম যা প্রতিষ্ঠিত সময়কাল ধরে কোম্পানির শেয়ারের প্রশংসা সমান। কর্মচারী স্টক অপশনগুলির মতো (ইএসও), সংস্থার শেয়ারের দাম বাড়লে এসএআরএস কর্মচারীর পক্ষে উপকারী; এসএআরএসের সাথে পার্থক্যটি হ'ল কর্মীদের ব্যায়ামের মূল্য দিতে হবে না, তবে স্টক বা নগদ বৃদ্ধির যোগফল পাবেন।
স্টক প্রশংসা অধিকারের সাথে যে প্রাথমিক সুবিধাটি আসে তা হ'ল কর্মচারী কোনও কিছু খালি কেনার প্রয়োজন ছাড়াই শেয়ারের দাম বৃদ্ধি থেকে প্রাপ্ত আয় অর্জন করতে পারে।
স্টক প্রশংসার অধিকার বোঝা
স্টক প্রশংসা অধিকার একটি পূর্বনির্ধারিত সময়কাল ধরে নির্দিষ্ট সংখ্যক স্টকের মান বৃদ্ধির নগদ সমমানের অধিকার প্রদান করে। এই ধরণের বোনাস প্রায় সর্বদা নগদ প্রদান করা হয়; তবে সংস্থাটি কর্মচারীদের শেয়ারে বোনাস প্রদান করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এসএআরএস ব্যবহার করার পরে তারা ব্যবহার করা যেতে পারে; যখন SARs ন্যস্ত করা হয়, এর সহজ অর্থ হল যে তারা অনুশীলনের জন্য উপলভ্য হয়। এসএআরগুলি সাধারণভাবে স্টক বিকল্পের সাথে একত্রে জারি করা হয় যাতে বিকল্পগুলি কেনার জন্য অর্থ ব্যয় করতে বা এসএআরএস প্রয়োগের সময় শুল্ক পরিশোধের জন্য সহায়তা করা হয়; এগুলিকে "টেন্ডেম এসএআরএস" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
স্টক ক্ষতিপূরণের বিভিন্ন ফর্মের মতো, এসএআরগুলি স্থানান্তরযোগ্য এবং প্রায়শই ক্লাবব্যাকের বিধানের সাপেক্ষে (এমন শর্তাবলী যে সংস্থাগুলি পরিকল্পনার অধীনে কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের কিছু বা সমস্ত ফিরিয়ে নিতে পারে, যেমন কর্মচারী কোনও কাজ করতে গেলে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রতিযোগী বা সংস্থা ইনসালভেন্ট হয়ে যায়)। সংস্থা কর্তৃক নির্ধারিত পারফরম্যান্স লক্ষ্যে বাঁধা সময়সূচী অনুসারে সরসকে প্রায়শই পুরষ্কারও দেওয়া হয়।
এসএআরএসকে নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশনগুলির (এনএসও) হিসাবে একইভাবে কর দেওয়া হয়। অনুদানের তারিখ বা সেগুলি অর্পিত হওয়ার পরে কোনও ধরণের ট্যাক্সের ফলাফল নেই। অংশগ্রহণকারীদের অবশ্য অনুশীলনের সময় ছড়িয়ে পড়ার ক্ষেত্রে সাধারণ আয়কে স্বীকৃতি দিতে হবে এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় কর, সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ারের সাথে 22% (বা খুব ধনী ব্যক্তিদের জন্য 37%) পরিপূরক ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্সও বহাল রাখবেন। অনেক নিয়োগকর্তাও শেয়ার আকারে এই করগুলি আটকে রাখবেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার দিতে পারেন এবং বাকী মোট বেতন পরিশোধের শুল্কটি coverাকতে বাকি রোধ করতে পারেন। এনএসও-র মতো, আয়ের পরিমাণ যা অনুশীলনের পরে স্বীকৃত হয় তারপরে শেয়ারগুলি বিক্রি করা হলে করের গণনার জন্য অংশীদারের ব্যয়ের ভিত্তিতে পরিণত হয়।
কী Takeaways
- স্টক ক্রেডিটেশন রাইটস (এসএআরএস) ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম যা প্রায়শই বোনাস হিসাবে প্রাপ্ত হয়, যা কিছু কোম্পানির শেয়ারের পরিবর্তনের সময় নগদ মূল্যকে সমানভাবে প্রদান করে stock স্টক অপশন বা স্টক বোনাসের মতো, স্যারগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় নগদ ফর্ম এবং কোনও সম্পদ বা চুক্তির মালিকের জন্য কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না S সারগুলি নিয়োগকারীদের পক্ষে উপকারী কারণ তাদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে অতিরিক্ত শেয়ার ইস্যু করতে হয় না, যা শেয়ারের দাম এবং উপার্জনকে পাতলা করে।
সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি
এসএআর এর অনেক সুবিধা রয়েছে, এর মধ্যে সবচেয়ে বড় হ'ল নমনীয়তা। এসএআরএস বিভিন্ন ডিজাইনের মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে যা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কাজ করে। এটি অবশ্য এমন অনেক পছন্দ এবং সিদ্ধান্ত নিয়ে আসে যা অবশ্যই কর্মী বোনাস এবং সেই বোনাসগুলির মূল্য, তারল্য সমস্যা, যোগ্যতা এবং ভেসেটিং বিধিগুলি সহ গ্রহণ করে।
নিয়োগকারীরা এসএআরএস পছন্দ করে কারণ তাদের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম অতীতের তুলনায় এখন অনেক বেশি অনুকূল; তারা পরিবর্তনশীল পরিবর্তে স্থির অ্যাকাউন্টিং চিকিত্সা গ্রহণ করে এবং প্রচলিত স্টক বিকল্প পরিকল্পনার মতো একই পদ্ধতিতে চিকিত্সা করা হয়। তবে এসএআরএসগুলিকে কম সংস্থার শেয়ার জারি করা প্রয়োজন এবং তাই শেয়ারের দাম প্রচলিত স্টক পরিকল্পনার চেয়ে কম মেশান। এবং অন্যান্য সকল প্রকার ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের জন্য, এসএআরএস কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং বজায় রাখতেও সহায়তা করতে পারে।
স্টক প্রশংসার অধিকার বনাম ফ্যান্টম স্টক
তথাকথিত ফ্যান্টম স্টকের কিছু উপায়ে SARs সমান। প্রধান পার্থক্য হ'ল ফ্যান্টম স্টকগুলি সাধারণত স্টক বিভাজন এবং লভ্যাংশের প্রতিফলিত হয়। ফ্যানটম স্টক একটি প্রতিশ্রুতি যে কোনও কর্মচারী কোম্পানির শেয়ারের মূল্যের পরিমাণ বা শেয়ারের দাম একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যে পরিমাণ বাড়বে তার সমপরিমাণ বোনাস পাবে। একজন কর্মচারী যে বোনাসটি পান তা আদায়ের যে সময়টি পাওয়া যায় তার উপর ভিত্তি করে সাধারণ আয়ের হিসাবে কর ধার্য করা হয়। যেহেতু ফ্যান্টম স্টকটি করের যোগ্য নয়, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOPs) এবং 401 (কে) পরিকল্পনা অনুসরণ করতে হবে সেই একই নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে না।
স্টক প্রশংসা অধিকারের উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, বিবেচনা করুন কোনও কর্মচারীকে তাদের বছরের শেষ পর্যালোচনায় একটি পারফরম্যান্স বোনাস হিসাবে 200 এসএআর দেওয়া হয় যা দু'বছরের পরে পরিপক্ক হয়.. কোম্পানির স্টকটি তখন সেই দুই বছরের সময়কালে 35 ডলার শেয়ারের বৃদ্ধি পাবে । এর ফলে কর্মচারী অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণে, 000 7, 000 ( 200 এসএআরএস x $ 35 = $ 7, 000 ) পান।
