বেকারত্ব কী?
বেকারত্ব ঘটে যখন সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থানের জন্য অনুসন্ধান করা কোনও ব্যক্তি কাজ সন্ধান করতে অক্ষম হন। বেকারত্ব প্রায়শই অর্থনীতির স্বাস্থ্যের পরিমাপ হিসাবে ব্যবহৃত হয়। বেকারত্বের সর্বাধিক ঘন ঘন পরিমাপ হ'ল বেকারত্বের হার, যা শ্রমশক্তির সংখ্যায় বিভক্ত বেকার লোকের সংখ্যা।
কী Takeaways
- বেকারত্ব তখনই ঘটে যখন কাজ করতে চায় এমন শ্রমিকরা চাকরী খুঁজে পেতে অক্ষম হয়, যার অর্থ হ'ল অর্থনৈতিক আউটপুট হ্রাস করা হয়, যখন এখনও জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজন হয়। বেকারত্বের উচ্চ হার অর্থনৈতিক সঙ্কটের সংকেত, তবে বেকারত্বের খুব কম হার একটি অতি উত্তপ্ত অর্থনীতির সংকেত হতে পারে ne বেকারত্বকে ঘর্ষণীয়, চক্রাকার, কাঠামোগত বা প্রাতিষ্ঠানিক হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে ne বেকারত্বের তথ্য বিভিন্ন সরকারী সংস্থাগুলি দ্বারা সংগ্রহ করা এবং প্রকাশ করা হয় are উপায়।
বেকারত্ব বোঝা
বেকারত্ব একটি মূল অর্থনৈতিক সূচক কারণ এটি অর্থনীতির উত্পাদনশীল আউটপুটে অবদান রাখার জন্য শ্রমিকদের সহজেই লাভজনক কাজ অর্জনের (ইন) দক্ষতার ইঙ্গিত দেয়। বেশি বেকার শ্রমিকের অর্থ কম অর্থনৈতিক উত্পাদন ঘটবে অন্যথায় হতে পারে। এবং অলস মূলধনের বিপরীতে, বেকার কর্মীদের এখনও বেকারত্বের সময়কালে কমপক্ষে জীবিকা নির্বাহের প্রয়োজন। এর অর্থ উচ্চ বেকারত্বযুক্ত অর্থনীতিতে মৌলিক ব্যবহারের প্রয়োজনে আনুপাতিক হ্রাস ছাড়াই কম আউটপুট রয়েছে। উচ্চ, অবিরাম বেকারত্ব একটি অর্থনীতিতে মারাত্মক সঙ্কটের ইঙ্গিত দিতে পারে এবং এমনকি সামাজিক ও রাজনৈতিক উত্থান-পতনের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
অন্যদিকে, বেকারত্বের স্বল্প হারের অর্থ হ'ল অর্থনীতি তার সম্পূর্ণ ক্ষমতার কাছাকাছি, সর্বাধিক আউটপুট তৈরির, এবং চালকদের মজুরি বৃদ্ধি এবং সময়ের সাথে সাথে জীবনযাত্রার মান বাড়ানোর সম্ভাবনা বেশি। যাইহোক, অত্যন্ত কম বেকারত্ব একটি অতিরিক্ত তাপীকরণ অর্থনীতি, মুদ্রাস্ফীতি চাপ এবং অতিরিক্ত শ্রমিকের প্রয়োজনে ব্যবসায়ের জন্য কঠোর শর্তগুলির একটি সতর্কতা চিহ্নও হতে পারে।
বেকারত্বের সংজ্ঞা পরিষ্কার হলেও অর্থনীতিবিদরা বেকারত্বকে অনেকগুলি বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত করেছেন। বেকারত্বের দুটি বিস্তৃত বিভাগ হ'ল স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বেচ্ছাসেবী বেকারত্ব। বেকারত্ব যখন স্বেচ্ছাসেবী হয় তখন এর অর্থ হল যে একজন ব্যক্তি অন্য কর্মসংস্থানের সন্ধানে স্বেচ্ছায় তার কাজ ছেড়ে চলে গেছে। যখন এটি অনৈচ্ছিক হয়, এর অর্থ হল যে কোনও ব্যক্তিকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বা ছাঁটাই করা হয়েছে এবং এখনই তাকে অন্য কোনও কাজের সন্ধান করতে হবে। গভীর খনন, বেকারত্ব - স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বেচ্ছাসেবক উভয়ই চার ধরণের বিভক্ত হতে পারে।
ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব
ঘৃণ্য বেকারত্ব দেখা দেয় যখন কোনও ব্যক্তি কাজের মধ্যে থাকে। কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থা ত্যাগ করার পরে, এই জাতীয় বেকারত্বকে স্বল্পকালীন করে তোলে, অন্য কোনও কাজ সন্ধান করতে স্বাভাবিকভাবে সময় লাগে। এটি অর্থনৈতিক দিক থেকেও কম সমস্যাযুক্ত। ঘৃণ্য বেকারত্ব এই সত্যের একটি প্রাকৃতিক ফলাফল যে বাজার প্রক্রিয়াগুলি সময় নেয় এবং তথ্য ব্যয়বহুল হতে পারে। একটি নতুন চাকরি সন্ধান করা, নতুন কর্মী নিয়োগ এবং সঠিক কর্মীদের সাথে সঠিক কর্মীদের মিলানো সব সময় করার এবং প্রচেষ্টা গ্রহণ করে, যার ফলে ঘর্ষণীয় বেকারত্ব ঘটে।
চক্রীয় বেকারত্ব
চক্রীয় বেকারত্ব হ'ল তেলের দাম পরিবর্তনের মতো অর্থনৈতিক উত্থান এবং মন্দা চলাকালীন বেকার শ্রমিকের সংখ্যার পার্থক্য। মন্দার সময়কালে বেকারত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সময়কালে হ্রাস পেয়েছে। মন্দা চলাকালীন চক্রবৃত্তীয় বেকারত্ব রোধ করা এবং হ্রাস করা অর্থনীতির অধ্যয়নের পিছনে একটি বড় উদ্বেগ এবং অর্থনীতিতে উদ্দীপিত করতে সরকারকে বিভিন্ন চক্রের ব্যবসায়িক চক্রের নিম্নাঞ্চলে নিযুক্ত করে তোলার উদ্দেশ্য।
স্ট্রাকচারাল বেকারত্ব
কাঠামোগত বেকারত্ব অর্থনৈতিক কাঠামোগত প্রযুক্তির পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে আসে যেখানে শ্রমবাজারগুলি পরিচালনা করে। প্রযুক্তিগত পরিবর্তন যেমন অটোমেশন উত্পাদন বা অটোমোবাইল দ্বারা ঘোড়া টানা পরিবহনের প্রতিস্থাপন, এর ফলে চাকরি থেকে বাস্তুচ্যুত শ্রমিকদের মধ্যে বেকারত্বের দিকে পরিচালিত হয় যার আর প্রয়োজন হয় না। এই শ্রমিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া কঠিন, ব্যয়বহুল এবং সময় সাপেক্ষ হতে পারে এবং বাস্তুচ্যুত শ্রমিকরা প্রায়শই বেকার হয়ে বর্ধিত সময়কালে বা পুরোপুরি শ্রমশক্তি ছেড়ে চলে যেতে পারেন।
প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব
প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্ব হ'ল বেকারত্ব যা দীর্ঘমেয়াদী বা স্থায়ী প্রাতিষ্ঠানিক কারণ এবং অর্থনীতিতে উত্সাহের ফলস্বরূপ। উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির তল, উদার সামাজিক বেনিফিট প্রোগ্রাম এবং পেশাগত লাইসেন্সিং আইনকে সীমাবদ্ধ করার মতো সরকারী নীতিগুলি; দক্ষতার মজুরি এবং বৈষম্যমূলক নিয়োগের মতো শ্রম বাজারের ঘটনা; এবং শ্রমবাজার সংস্থাগুলি যেমন উচ্চতর হারের ইউনিয়নীকরণগুলি সমস্তই প্রাতিষ্ঠানিক বেকারত্বে অবদান রাখতে পারে।
বেকারত্ব পরিমাপ
যুক্তরাষ্ট্রে, সরকার বেকারত্ব ট্র্যাক করতে জরিপ, শুমারি গণনা এবং বেকারত্ব বীমা দাবির সংখ্যা ব্যবহার করে uses
দেশটির বেকারত্বের হারের প্রাথমিক অনুমানের জন্য মার্কিন জনগণনা শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর পক্ষে বর্তমান জনসংখ্যা জরিপ (সিপিএস) নামে একটি মাসিক জরিপ পরিচালনা করে। এই সমীক্ষাটি 1940 সাল থেকে প্রতি মাসে করা হয়েছে been নমুনাটি প্রায় 60, 000 যোগ্য পরিবার নিয়ে গঠিত, প্রতি মাসে প্রায় 110, 000 লোককে অনুবাদ করে। জরিপটি নমুনায় এক-চতুর্থাংশ পরিবারের পরিবর্তন করে যাতে অনুমানের নির্ভরযোগ্যতা জোরদার করার জন্য কোনও পরিবারকে টানা চার মাসের বেশি প্রতিনিধিত্ব করা হয় না।
কে একজন "বেকার ব্যক্তি" এবং কে "শ্রমশক্তি" আছে সে সম্পর্কে বিভিন্ন সংজ্ঞা সহ বেকারত্বের হারের বিভিন্ন প্রকারের উপস্থিতি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) সাধারণত "ইউ -3" বেকারত্বের হারকে অফিসিয়াল বেকারত্বের হার হিসাবে চিহ্নিত করে তবে বেকারত্বের এই সংজ্ঞা এমন বেকার শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করে না যারা কঠোর শ্রমবাজারে নিরুৎসাহিত হয়ে পড়েছে এবং আর নেই কাজ খোঁজা.
বেকারত্ব কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়?
