কর্মসংস্থান সমাপ্তি কী?
চাকরীর অবসান বলতে কোনও সংস্থার সাথে কোনও কর্মচারীর চুক্তির সমাপ্তি বোঝায়। কোনও কর্মচারী তাদের নিজস্ব ইচ্ছার চাকরী থেকে বা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত অনুসরণের পরে অবসান হতে পারে।
কোনও কর্মচারী যিনি কোনও অসুস্থতা, অনুপস্থিতির ছাড়, বা অস্থায়ী ছাঁটাইয়ের কারণে সক্রিয়ভাবে কাজ করছেন না যদি এখনও নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি দিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত না হয় তবে তাকে নিয়োগকৃত বলে মনে করা হয়।
স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তি
কর্মসংস্থান সমাপ্তি কোনও কর্মচারী স্বেচ্ছায় করতে পারেন। যে কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থার সাথে চাকরির স্থিতি বন্ধ করার স্বেচ্ছাসেবী সিদ্ধান্ত নেন তারা যখন অন্য সংস্থার সাথে আরও ভাল চাকরি খুঁজে পান, শ্রমশক্তি থেকে অবসর গ্রহণ করেন, নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য পদত্যাগ করেন, কাজ থেকে বিরতি নেন ইত্যাদি।
চাকরীর স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তিও গঠনমূলক বরখাস্তের ফলাফল হতে পারে। এর অর্থ হ'ল কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে গেছেন কারণ তাদের অন্য কোনও পছন্দ ছিল না। তারা নিয়োগকর্তার অধীনে গুরুত্বপূর্ণ কঠোর এবং কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারত। উদ্ধৃত কঠিন শর্তগুলির মধ্যে হ'ল কম বেতন, হয়রানি, নতুন কাজের অবস্থান যা কর্মচারীর চেয়ে বেশি দূরত্বে দৈনিক যাত্রা করতে পারে, কাজের সময় বৃদ্ধি করা ইত্যাদি। কোনও কর্মীর বাধ্যতামূলক স্রাব, যার ফলে তাদের অব্যাহতি বা বরখাস্ত করার একটি আলটিমেটাম দেওয়া হয়, এছাড়াও গঠনমূলক বরখাস্তের অধীনে পড়ে। এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারী প্রমাণ করতে পারেন যে কোম্পানির সাথে থাকাকালীন নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি বেআইনী ছিল, তবে তারা কিছুটা ক্ষতিপূরণ বা বেনিফিটের অধিকারী হতে পারে।
যে কর্মচারী স্বেচ্ছায় কোনও নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যায় তার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে মৌখিকভাবে বা লিখিত আকারে অগ্রিম নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। বেশিরভাগ শিল্পে সাধারণত দুই সপ্তাহের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে সমাপ্তির সময় নোটিশ দেওয়া হয় বা কোনও নোটিশ দেওয়া হয় না যেমন যেমন কোনও কর্মী যখন চাকরি ছেড়ে দেয় বা কাজে ফিরে যেতে ব্যর্থ হয়।
অবিচ্ছিন্ন সমাপ্তি
চাকরীর অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি তখন ঘটে যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে চাকরি ছেড়ে, বরখাস্ত করেন বা চাকুরীচ্যুত করেন। একটি ছাঁটাই বা সংস্থাটি ডাউনসাইজ হ'ল একটি সিদ্ধান্ত যা কোনও সংস্থা তার কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য তার পরিচালনার ব্যয় হ্রাস করার জন্য, তার সংস্থার পুনর্গঠন করার জন্য বা কর্মচারীর দক্ষতার সেটটির আর প্রয়োজন নেই বলে গৃহীত সিদ্ধান্ত। চাকুরীচ্যুত করা কর্মীদের বিপরীতে কর্মীরা সাধারণত নিজের কোনও দোষের কারণে ছিটকে যায়।
একজন কর্মচারী সাধারণত অসন্তুষ্টিজনক কাজের পারফরম্যান্স, কর্পোরেশনের সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় না এমন খারাপ আচরণ বা মনোভাব বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনকারী অনৈতিক আচরণের ফলস্বরূপ একটি চাকরি থেকে বরখাস্ত হন। কিছু রাজ্যে স্বীকৃত কর্মসংস্থান আইন অনুসরণ করার পরে, কোনও কর্মী দুর্বল সম্পাদন করছে বা সংস্থার কিছু নিয়ম লঙ্ঘন করছে, সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, কেন এই কর্মচারীর চাকরি বন্ধ করা হচ্ছে তার কোনও কারণ কোম্পানিকে দিতে হবে না।
উইল চুক্তিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে সতর্কতা বা বরখাস্তের কারণ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না, তবে কোনও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কারণে কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারেন না। যে কর্মচারী চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে বেশি সময় কাজ করতে অস্বীকার করেছেন, অনুপস্থিতির ছুটি নেন, কোনও ঘটনা বা একজন ব্যক্তিকে হিউম্যান রিসোর্স বিভাগে রিপোর্ট করেন, বা শিল্প নিয়ন্ত্রকদের কাছে হুইস্টল্লোসকে এই কারণে বরখাস্ত করা যায় না। যে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে তাদের আইনানুগ অধিকার প্রয়োগের জন্য অব্যাহতি দিয়েছিলেন তা অবৈধভাবে করেছেন এবং আদালতে অন্যায়ভাবে সমাপ্তির জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন।
একটি অবৈধ বরখাস্ত এছাড়াও ঘটে যখন কোনও কর্মচারী ধর্মীয়, বর্ণ, বয়স, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা জাতীয়তার মতো বৈষম্যমূলক কারণে কর্মচারীকে যেতে দেয়। কোনও নিয়োগকর্তা যিনি ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন, তিনি অন্যায় করা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে এবং / অথবা তাদের সংস্থায় পুনঃস্থাপন করতে পারেন।
কর্মসংস্থানের অনিচ্ছাকৃত শর্ত ব্যতীত, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে কারণের জন্য বরখাস্ত করতে পারেন - কারণ হিসাবে সমাপ্তি হিসাবে পরিচিত। কারণের ধারাটির অবসানের জন্য নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে উন্নতির সময়সূচীতে রাখার প্রয়োজন হতে পারে, 60 বা 90 দিনের দিন বলুন, যার সময় কর্মচারী কাজের নৈতিকতার উন্নতি আশা করে। যদি প্রবেশনারি বা সংশোধনের সময়কালের পরে কর্মচারী উন্নতি না করে তবে তাদের কারণে কারণে অবসান করা যেতে পারে এবং কুসংস্কারের সাথে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
কিছু ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে কুসংস্কার ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন। এটি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা, বাধ্যবাধকতা বা অসদাচরণ ছাড়া অন্য কোনও কারণে যেতে দেওয়া হয়েছিল। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, ভবিষ্যতে এই একই কাজের জন্য কর্মচারী পুনর্বাসিত হতে পারে।
সমাপ্তি ক্ষতিপূরণ
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেখানে কোনও কর্মী যিনি একটি প্রদত্ত সংস্থার সাথে কমপক্ষে তিন মাস কাজ করেছেন এবং তাদের কর্মসংস্থান স্বেচ্ছায় অবসান করেছে, নিয়োগকর্তা তাদের সমাপ্তি এবং / বা সমাপ্তি বেতন (অর্থাত্ বিচ্ছেদ বেতন) নোটিশ সরবরাহ করতে পারেন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর অধীনে কোনও সংস্থাকে বিচ্ছেদ প্যাকেজ সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা দেওয়া হয়নি। একটি সংস্থা যা বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেয় তা কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে করা চুক্তির পরে তা করে।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল আইন দ্বারা অবসান হওয়া কর্মচারীকে অবিলম্বে একটি চূড়ান্ত বেতন প্রদানের প্রয়োজন নেই। রাষ্ট্রীয় আইনগুলি এ ক্ষেত্রে পৃথকভাবে পরিচালনা করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে কেবল অবিলম্বে ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীকে তাদের চূড়ান্ত বেতন প্রদানের অনুমতি দেবে না, পাশাপাশি অর্জিত ও অব্যবহৃত অবকাশকালীন দিনও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
যে কোনও শ্রমিক নিজের কোনও দোষ ছাড়াই বেকার, বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্য হতে পারে। যারা বেকার এবং চাকরির সন্ধান করছেন তাদের অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা দেওয়ার জন্য প্রতিটি রাজ্য পৃথক বেকারত্ব বীমা প্রদানের প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দফতর (ডিওএল) বেকার শ্রমিকরা যে সুবিধা পেতে পারে সে সম্পর্কে আরও বিস্তারিত বিষয় সরবরাহ করে। ডিওএল ওয়েবসাইটে আরও তথ্য রয়েছে।
