বিশ্বের শীর্ষ পেনশন সিস্টেম

সুচিপত্র

• শীর্ষ 3 পেনশন সিস্টেম
• কিভাবে মার্কিন স্কোর
• সমস্ত দেশ কীভাবে র‌্যাঙ্কড
• সূচক স্কোরিং ব্যাখ্যা
• তলদেশের সরুরেখা

কর্মীদের জন্য উপলব্ধ পেনশন সিস্টেমের গুণমান বিশ্বজুড়ে অনেক বেশি পরিবর্তিত হয়। মেলবোর্ন মার্সার গ্লোবাল পেনশন সূচক 2019 অনুসারে নেদারল্যান্ডস সবচেয়ে ভাল রয়েছে, যদিও যুক্তরাষ্ট্র এমনকি শীর্ষের কাছাকাছি নয়।

মোনাশ সেন্টার ফর ফিনান্সিয়াল স্টাডিজ ফর গ্লোবাল কনসালট্যান্ট মার্সারের সহযোগিতায় প্রকাশিত সূচকটি আমেরিকা, ইউরোপ এবং এশিয়া প্যাসিফিক জুড়ে দেশগুলির পেনশন সিস্টেমগুলি পরীক্ষা করে এবং তারা কীভাবে উন্নতি করতে পারে তার জন্য সুপারিশ করে। এখানে আমরা 2019 সালের অক্টোবরে প্রকাশিত সর্বশেষ সূচকের ফলাফলগুলিতে এক ঝলক দেখেছি, যা বিশ্বের জনসংখ্যার 63% এরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে 37 টি দেশের পেনশন সিস্টেমকে স্থান দিয়েছে।

শীর্ষ 3 পেনশন সিস্টেম

সূচিটি তার পর্যাপ্ততা, টেকসইতা এবং অখণ্ডতার উপর ভিত্তি করে অবসরকালীন আয় সিস্টেমগুলি এবং হারগুলির সাথে তুলনা করে। প্রতিটি দেশের সূচকের মানটি শূন্য থেকে 100 এর মধ্যে একটি মান দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, উচ্চতর মান আরও অনুকূল পেনশন সিস্টেমকে নির্দেশ করে।

কী Takeaways

• নেদারল্যান্ডস, ডেনমার্ক এবং অস্ট্রেলিয়া যথাক্রমে সেরা পেনশন সিস্টেম রয়েছে। এদিকে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শীর্ষস্থান থেকে অনেক দূরে রয়েছে mon বিশ্বব্যাপী পেনশন সিস্টেমগুলিকে মোকাবেলা করা দরকার যা বর্ধিত আয়ু বৃদ্ধির কারণে অবসর গ্রহণের গড় গড় বৃদ্ধি করা এবং আরও উত্সাহিত করা অবসর গ্রহণের আগে সঞ্চয় এবং তহবিলের অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করা।

2019 সূচকে অন্তর্ভুক্ত 37 টি দেশের পক্ষে গড় স্কোর ছিল 59.3। সর্বোচ্চ সামগ্রিক সূচক গ্রেড সহ শীর্ষ তিনটি দেশ হলেন:

1. নেদারল্যান্ডস

81 এর সূচকের মূল্য সহ, নেদারল্যান্ডস 2019 এর জন্য সর্বোচ্চ স্কোর পেয়েছে এবং পরপর দ্বিতীয় বছর প্রথম স্থান অর্জন করেছে।

এর অবসরকালীন আয়ের পদ্ধতিতে ফ্ল্যাট-রেট পাবলিক পেনশন এবং উপার্জন এবং শিল্প চুক্তির সাথে যুক্ত একটি আধা-বাধ্যতামূলক পেশাগত পেনশন ব্যবহার করা হয়। নেদারল্যান্ডসের বেশিরভাগ কর্মচারী এই পেশাগত পরিকল্পনার সদস্য, যা শিল্প-বিস্তৃত সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা। আয় জীবনকালীন গড়ের উপর ভিত্তি করে। সূচকে দেখা গেছে যে সামগ্রিক সূচকের মান এর সাথে উন্নতি করতে পারে:

• পারিবারিক সঞ্চয় বাড়াতে এবং পারিবারিক debtণ হ্রাস করা আয়ু বৃদ্ধির সাথে সাথে বৃদ্ধ বয়সীদের মধ্যে কর্মীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করা

2. ডেনমার্ক

ডেনমার্ক 80.3.3 সামগ্রিক স্কোর সঙ্গে একটি দ্বিতীয় দ্বিতীয় এসেছিল।

আয়ু বৃদ্ধি, সরকারী debtণ বৃদ্ধি, অনিশ্চিত অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, মূল্যস্ফীতি ঝুঁকি এবং সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার দিকে পরিবর্তনের কারণে বিশ্বব্যাপী, পেনশন সিস্টেমগুলি আগের চেয়ে বেশি চাপের মধ্যে রয়েছে।

ডেনমার্কের একটি সরকারী বেসিক পেনশন স্কিম, আয়ের সাথে যুক্ত একটি পরিপূরক পেনশন সুবিধা, একটি সম্পূর্ণ অর্থায়িত সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা এবং বাধ্যতামূলক পেশাগত প্রকল্প রয়েছে has সূচকটি উল্লেখ করেছে যে ডেনমার্কের স্কোর দ্বারা উন্নতি করা যেতে পারে:

• পারিবারিক সঞ্চয় বাড়াতে এবং পরিবারের debtণ হ্রাসকরণ বিবাহবিচ্ছেদে উভয় স্বামীর স্বার্থ রক্ষার জন্য পদক্ষেপসমূহের আয়ুষ্কাল বৃদ্ধির সাথে সাথে বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে কর্মজীবনের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করা

৩. অস্ট্রেলিয়া

2019 সালে অস্ট্রেলিয়া সামগ্রিক সূচকের মূল্য 75.3 এর সাথে তৃতীয় হয়েছে। এর পেনশন পদ্ধতিতে একটি অর্থ-পরীক্ষিত বয়সের সরকারী পেনশন, বেসরকারী-ক্ষেত্রের পরিকল্পনাগুলিতে প্রদত্ত বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তাদের অবদান এবং নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, এবং স্ব-কর্মসংস্থান বেসরকারী ক্ষেত্রের পরিকল্পনাগুলিতে অর্থ প্রদান করে। অস্ট্রেলিয়া তার সামগ্রিক সূচকের মান উন্নত করতে কী করতে পারে তা এখানে:

• গড় আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য সরকারী পেনশনে নেট প্রতিস্থাপনের হার বাড়ানো পারিবারিক সঞ্চয় বৃদ্ধি এবং পরিবারের debtণ হ্রাসকরণ অবসর বেনিফিটের সেই অংশটিকে আয়ের প্রবাহ হিসাবে গ্রহণ করতে হবে, যেমন আয়ু বৃদ্ধি পাওয়ায় পেনশনের বয়স বাড়িয়ে পেনশনের বয়স বাড়িয়ে তুলতে হবে

কিভাবে মার্কিন স্কোর

আমেরিকা মালয়েশিয়াকে র‌্যাঙ্কিংয়ের সাথে 60০..6 স্কোরের সাথে তাল মিলিয়েছিল, যা ১৯৮ than সালে ৫৮.৮ স্কোর নিয়ে এসেছিল 2018 মার্কিন অবসরকালীন ইনকাম সিস্টেমে সামাজিক সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত এবং স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত পেনশন রয়েছে, যা পেশাগত বা ব্যক্তিগত হতে পারে।

মার্কিন সিস্টেমটি তার সামগ্রিক সূচক মানটি উন্নত করতে কী করতে পারে তার জন্য সূচকের অনেকগুলি সুপারিশ ছিল:

• স্বল্প আয়ের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য ন্যূনতম পেনশন বৃদ্ধি করুন মধ্যম-আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক অবদানের স্তরকে সামঞ্জস্য করুন অবসর গ্রহণের মাধ্যমে বেনিফিটের মূল্যবৃদ্ধির উন্নতি করুন এবং বেনিফিটের মূল্য বজায় রাখুন অবসর গ্রহণের আগে তহবিলের অ্যাক্সেসকে সীমাবদ্ধ করুন প্রয়োজনীয় অবসর গ্রহণের সুবিধাটি অংশকে ইনকাম স্ট্রিম হিসাবে গ্রহণ করা হবে সামাজিক সুরক্ষা তহবিল সুযোগ সুবিধা গ্রহণের জন্য রাজ্য এবং বেসরকারী পেনশনের বয়স বাড়ান অবসর গ্রহণে বিলম্বিত করতে এবং প্রবীণ কর্মীদের মধ্যে কর্মশক্তির অংশগ্রহণ বাড়াতে উত্সাহ দিন workers এমন কর্মী যাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা নেই তাদের জন্য গ্রুপ অবসর পরিকল্পনার অ্যাক্সেস সরবরাহ করুন group

সমস্ত দেশ কীভাবে র‌্যাঙ্কড

নিম্নলিখিত চার্টে সূচকগুলিতে অন্তর্ভুক্ত 37 টি দেশকে দেখানো হয়েছে এবং কীভাবে তাদের পেনশন সিস্টেমগুলি 2019 সালে স্কোর করেছে এবং র‌্যাঙ্কিং করেছে:

দেশ অনুযায়ী গ্লোবাল পেনশন সিস্টেম র‌্যাঙ্কিং
মর্যাদাক্রম	দেশ	2019 সূচক স্কোর
1	নেদারল্যান্ড	81
2	ডেন্মার্ক্	80, 3
3	অস্ট্রেলিয়া	75, 3
4	ফিনল্যাণ্ড	73, 6
5	সুইডেন	72, 3
6	নরওয়ে	71.2
7	সিঙ্গাপুর	70.8
8	নিউজিল্যান্ড	70.1
9	কানাডা	69, 2
10	চিলি	68, 7
11	আয়ারল্যাণ্ড	67, 3
12	সুইজর্লণ্ড	66.7
13	জার্মানি	66, 1
14	যুক্তরাজ্য	64, 4
15	হংকং	61, 9
16	যুক্তরাষ্ট্র	60.6
16	মাল্যাশিয়া	60.6
18	ফ্রান্স	60, 2
19	পেরু	58.5
20	কলোমবিয়া	58, 4
21	পোল্যান্ড	57, 4
22	সৌদি আরব	57, 1
23	ব্রাজিল	55.9
24	স্পেন	54.7
25	অস্ট্রিয়া	53.9
26	দক্ষিন আফ্রিকা	52, 6
27	ইতালি	52, 2
27	ইন্দোনেশিয়া	52, 2
29	কোরিয়া	49.8
30	চীন	48, 7
31	জাপান	48.3
32	ভারত	45.8
33	মক্সিকো	45.3
34	ফিলিপাইন	43.7
35	তুরস্ক	42, 2
36	আর্জিণ্টিনা	39.5
37	থাইল্যান্ড	39.4