পুতুলের একাধিক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার নিয়মের পিছনে

একটি নতুন, প্রস্তাবিত শ্রম বিভাগ (ডিওএল) নিয়ম এমন কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারে যা নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে অ্যাক্সেস না করে অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করে।

“ERISA — অ্যাসোসিয়েশন অবসর পরিকল্পনা এবং অন্যান্য একাধিক-কর্মচারী পরিকল্পনাসমূহের ধারা 3 (5) এর অধীনে 'নিয়োগকর্তার সংজ্ঞা' শিরোনামে প্রস্তাবিত শ্রম অধিদফতরের (ডিওএল) বিধিটির জনসাধারণের মন্তব্য সময়কাল 24 ডিসেম্বর, 2018, বন্ধ হওয়ার কথা ছিল, বাস্তবায়নের সাথে সাথে 2019 এর প্রথম দিকে প্রত্যাশিত।

আগস্টে রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের জারি করা একটি নির্বাহী আদেশের প্রতিক্রিয়ায় এই আইনটি তৈরি করা হয়েছিল। এটি 401 (কে) হিসাবে কোনও চাকরি-সম্পর্কিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা না করে কর্মরত আমেরিকানদেরকে একটি অ্যাসোসিয়েশন অবসর পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত একটি সত্তার মাধ্যমে অ্যাক্সেস পাওয়ার সুযোগ দিয়ে অবসর সুরক্ষা জোরদার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

পদক্ষেপ নেওয়ার পেছনে এই সত্যটি নিহিত যে 100 টিরও কম সংখ্যক শ্রমিকের সাথে ছোট প্রতিষ্ঠানের কেবলমাত্র 53% কর্মচারী 500 বা ততোধিক শ্রমিকের সংস্থাগুলিতে 89% কর্মচারীর তুলনায় কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় অ্যাক্সেস পেয়েছেন। পিউ চ্যারিটেবল ট্রাস্টের মতে, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায় যারা অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার প্রস্তাব দেয় না তারা মূল কারণ হিসাবে অবসর পরিকল্পনা পরিচালনা করার জটিলতা উল্লেখ করে।

'নিয়োগকর্তা' পুনরায় সংজ্ঞায়িত

নতুন নিয়মটি একধরণের একাধিক নিয়োগকারী পরিকল্পনা (এমইপি) এর অধীনে একটি সমিতি রিটায়ারমেন্ট প্ল্যান (এআরপি) নামে পরিচিত একক নিয়োগকারীকে "একক নিয়োগকারী" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। প্রস্তাবিত নিয়মের অধীনে, কর্মচারীদের সাথে স্বতন্ত্র ব্যবসায়ের পাশাপাশি স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যবসায়ের মালিকরা যারা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা কাজ করেন বা অ্যাসোসিয়েশন স্বাস্থ্য বীমা ব্যয় কাটাতে যথেষ্ট পরিমাণে ব্যয় করেন, তারা কোনও এআরপি-র মাধ্যমে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারেন।

নিয়মটি সংস্থাগুলি এবং স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তিদের অন্য সংযোগ বা সাধারণ বন্ডের সাথে একটি এমইপিতে যোগদানের একটি উপায় সরবরাহ করে, যেমন একই শিল্পের অংশ হওয়া বা কোনও চেম্বার অফ কমার্সের আওতাভুক্ত ভৌগলিক অঞ্চলে অবস্থিত।

এটি "ওপেন একাধিক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা" থেকে পৃথক, যেখানে কেবল সংযোগ সংস্থাগুলিরই এই পরিকল্পনার সদস্যতা। উন্মুক্ত এমইপি অনুমোদনের আইন কংগ্রেসে মুলতুবি রয়েছে তবে এখনও পুরো চেম্বার দ্বারা ভোট হয়নি।

এআরপিগুলির জন্য বিধি

"সাধারণ বন্ড" বিধানের পাশাপাশি, ডিওএল বিধি একটি এআরপি অবশ্যই জারি করে:

• সদস্য সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি আনুষ্ঠানিক সাংগঠনিক কাঠামো আছে (বিশেষত কোনও ব্যাংক, বীমা প্রদানকারী বা আর্থিক পরিষেবা সংস্থার দ্বারা নয়) সদস্য সংস্থাগুলির কর্মচারী এবং প্রাক্তন কর্মীদের সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করে

অতিরিক্তভাবে, প্রতিটি সদস্য সংস্থাকে অবশ্যই এআরপিতে অংশ নেওয়া কমপক্ষে একজন কর্মীর প্রত্যক্ষ নিয়োগকারী হতে হবে।

পিইও অংশগ্রহণ জোর দেওয়া

ডিওএল বিধি পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির (পিইও) জন্যও সরবরাহ করে, যা মানবসম্পদ সংস্থাগুলি যারা তাদের গ্রাহকদের জন্য ৪০১ (কে) এর স্পনসর করার জন্য যৌথ নিয়োগকারী পরিষেবা যেমন বেতন-রোল, ট্যাক্স হোল্ডিং এবং ব্যবসায়ের প্রতিবেদন ফাংশনগুলি সরবরাহ করে provide

আসলে, বেশিরভাগ পিইও ইতিমধ্যে তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য এমইপি সরবরাহ করে। নতুন নিয়মটি কেবল পিইও-র জন্য সেই বিষয়টি পুনরায় জোর দিয়েছিল যেগুলি হয় আইআরএস-প্রত্যয়িত পিইও প্রোগ্রামে অংশ নেয় বা সাধারণত পিইও দ্বারা সরবরাহিত পরিষেবার অর্ধেকেরও বেশি পরিষেবা সরবরাহ করে। (নীচে 'যথেষ্ট কর্মসংস্থান ক্রিয়াকলাপ দেখুন'))

নিয়োগকর্তা হিসাবে অভিনয় করা একটি পিইও অবশ্যই:

• তাদের ক্লায়েন্টদের কমপক্ষে কিছু বড় নিয়োগকর্তার ভূমিকাকে এমইপি নিয়ন্ত্রণ করুন এবং প্রত্যয়িত ERISA রোলস কনফার্মের জন্য প্রতিটি কোম্পানির কমপক্ষে একজন কর্মচারী কেবল এমইপেন্সারে অংশ নিচ্ছেন কেবলমাত্র বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারী এবং তাদের সুবিধাভোগী অংশ নিচ্ছেন

"যথেষ্ট কর্মসংস্থান কাজ" মানদণ্ড

এটি "পর্যাপ্ত কর্মসংস্থান কার্যাদি" পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য একটি পিইও অবশ্যই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড 7070০৫ এর সংজ্ঞা অনুসারে একটি শংসিত পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা (সিপিইও) হতে হবে বা নিম্নলিখিত পাঁচটি বা তার বেশি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:

• কর্মচারীদের তদারকি এবং কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ ও কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ কার্যকারিতা সরবরাহকারী সংস্থা পলিসিস্টিস্ট নিয়োগকর্তাকে কার্যকর করার ক্ষেত্রে তাদের ক্লায়েন্ট অংশের জন্য তাদের নিয়োগকৃত সমস্ত কর্মসংস্থান করের আওতায় আনা হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে কর্মীদের বেতন দিন। বা কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগকে বৈষম্য, এফএমএলএ, ওএসএইচএ প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীদের নাগরিকত্বের স্থিতি সহ নিয়ন্ত্রক সম্মতি সম্পর্কিত বিষয়গুলির তদারকি করতে সহায়তা করুন এমনকি সংস্থার চুক্তি শেষ হলেও কর্মচারীদের সুবিধার্থে প্রদান করা

বিশ্বস্ততা পর্যবেক্ষণ হ্রাস

প্রস্তাবিত ডিওএল বিধিগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদানটি এআরপি বা পিইওর সদস্য সংস্থাগুলির বিশ্বস্ত দায়িত্ব হ্রাস করে (তবে তা সরিয়ে দেয় না)। এআরপি বা পিইওর অন্তর্নিহিত স্পনসর নামকরণ করা বিশ্বস্ততা হবে, যার ফলে স্বতন্ত্র নিয়োগকারীদের সর্বাধিক দায়বদ্ধ দায়িত্ব ও প্রশাসনিক কার্যক্রমে মুক্তি দেয়। সদস্য সংস্থাগুলির প্রাথমিক ভূমিকা হ'ল সময়ত ভিত্তিতে এমইপিতে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের অবদানের ক্ষেত্রে স্পনসর বাছাই এবং পর্যবেক্ষণে অংশ নেওয়া।

"খারাপ অ্যাপল" বিধি যুক্ত নয়

ডিওএল নিয়মে সম্বোধন করা হ'ল তথাকথিত "খারাপ আপেল বিধি", যা এমইপি ব্যাহত করতে পারে বা যদি কোনও সদস্য কোনও নিয়ম ভঙ্গ করে বা প্রশাসনিক ত্রুটি করে তবে সমস্ত সদস্য সংস্থাকে অংশগ্রহন থেকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে। কংগ্রেসে বিধিবিধানের বিচারাধীন যেগুলি এই সমস্যাটিকে সম্বোধন করে, ত্রাণ আসতে পারে। তদুপরি, আইআরএস বলেছে যে তারা এপ্রিল 2019 সালের মধ্যে "খারাপ আপেল" সংক্রান্ত প্রস্তাবিত বিধিমালার একটি নোটিশ জারি করবে এবং ট্রাম্পের অগস্টের নির্বাহী আদেশে ট্রেজারি সেক্রেটারিকে এই বিধি সম্পর্কে সংশোধনী বা দিকনির্দেশনের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য বিশেষভাবে নির্দেশ দিয়েছে।

মুলতুবি আইন

ইউএস হাউজ অব রিপ্রেজেন্টেটিভস সেপ্টেম্বরে পারিবারিক সঞ্চয় আইন এবং অবসর বৃদ্ধি ও সংরক্ষণ আইন (আরইএসএ) পাস করেছে। উভয় আইনই ডিওএল রুলের চেয়ে আরও খোলা এমইপিগুলিকে অনুমতি দেওয়ার জন্য, খারাপ আপেলের সমস্যাগুলিকে মোকাবেলা করতে এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য অতিরিক্ত উত্সাহ প্রদানের ব্যবস্থা করে। উদাহরণস্বরূপ, এই নতুন আইনটি কেবল কংগ্রেসই বাতিল করতে পারে, যেখানে ডিওএল বিধি ভবিষ্যতের প্রশাসনের দ্বারা নিশ্চিহ্ন করা যেতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

ডিওএল বলছে যে এটি তার নতুন নিয়মটি "আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য পরিষেবা সরবরাহকারীদের সাথে আলোচনার সময় স্কেল-এর অর্থনীতির মাধ্যমে প্রশাসনিক ব্যয় হ্রাস এবং ছোট ব্যবসায়ের হাতকে শক্তিশালী করার প্রত্যাশা করেছে।" যদিও নতুন ডিওএল বিধি সম্পর্কে শিল্প প্রতিক্রিয়া সাধারণত ইতিবাচক হয়েছে, তবে অনেক পর্যবেক্ষক বিশ্বাস করুন নিয়মটি যথেষ্ট পরিমাণে যায় না। পরিবর্তে তারা পরামর্শ দেয় যে শেষ পর্যন্ত যা প্রয়োজন তা হ'ল কংগ্রেসে আইন মুলতুবি থাকা।