শ্রমবাজারে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ প্রভাব

সুচিপত্র

• ইন্টার্নশিপের ধারণা
• কর্মসংস্থান গ্যারান্টিযুক্ত না
• স্বল্প-মেয়াদী বাধ্যবাধকতা
• অর্থ প্রদেয় এবং অদম্য ইন্টার্নশিপস
• নিয়োগকারীদের জন্য সুবিধা
• শিক্ষার্থী / ইন্টার্নদের উপকার
• একাডেমিক প্রতিষ্ঠানগুলির উপকারিতা
• ইন্টার্নশীপের জন্য সেরা অনুশীলন
• পুরানো / পরিপক্ক ইন্টার্নস
• প্রদত্ত বনাম আনপেইড ইন্টার্নশীপগুলি
• ইন্টার্নস এবং শ্রম বাজার
• নীতি ও নৈতিকতা
• আর্থ-সামাজিক বৈষম্য
• নিয়োগকর্তা
• শেষের সারি

ইন্টার্নশীপগুলি traditionalতিহ্যবাহী, অপ্রচলিত এবং প্রবীণ / প্রত্যাবর্তনকারী শিক্ষার্থীদের একটি নতুন ক্ষেত্রে প্রবেশ করতে বা পেশা বা পেশা পরিবর্তনের জন্য উত্তীর্ণের আচার হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছে। অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের নাটকীয় বৃদ্ধি শিক্ষার্থীদের / ইন্টার্নগুলিতে, শ্রমশক্তি এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে তাদের প্রভাবের ভিত্তিতে অনুকূল এবং প্রতিকূল যুক্তিগুলির জন্ম দিয়েছে।

ইন্টার্নশিপের ধারণা

ইন্টার্নশিপের ধারণাটি একটি শিক্ষানবিশের একটি বিকশিত সংস্করণ। Icallyতিহাসিকভাবে বলতে গেলে, শিক্ষানবিশ মধ্যযুগের সময় থেকে শুরু হয় যখন কোনও অনভিজ্ঞ ব্যক্তি — শিক্ষানবিশ a একটি মাস্টারের হাত ধরে এবং ব্যবসায়ে শিখতে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করবে। চাকরি অন প্রশিক্ষণের এই প্রথম সংস্করণে শিক্ষানবিশ প্রায়শই মাস্টারের বাড়িতে বা কর্মক্ষেত্রে খুব অল্প অস্তিত্বই কাটাতেন। ঘন্টা দীর্ঘ ছিল, বেতনটি অস্তিত্বহীন ছিল, এবং শিক্ষানবিশ ছিল তাদের শিক্ষকের করুণায়। মাস্টারের অধীনে কয়েক বছর কাজ করার পরে, ধীরে ধীরে দক্ষতার সিঁড়িটি বাড়িয়ে তোলা, শিক্ষানবিশ একদিন শিক্ষকের প্রতি তার বাধ্যবাধকতাটি মেটাত এবং তার নিজের ব্যবসাকে চালিত করে চলে যেত।

একটি ইন্টার্নশিপ আরও অভিজ্ঞ শ্রমিকের নির্দেশে আস্তে আস্তে একটি দক্ষতা বা বাণিজ্য শেখার একই ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি। তবে এটি শিক্ষানবিশের চেয়ে বেশি অনুসন্ধান এবং কম সীমাবদ্ধ। ইন্টার্নশিপটির জন্য একই প্রশিক্ষক (নিয়োগকর্তা) যার অধীনে প্রশিক্ষণ বর্ধিত সময়ের জন্য প্রাপ্ত হয়েছিল তার জন্য ইন্টার্ন (শিক্ষানবিশ) প্রয়োজন হয় না।

ইন্টার্নশীপের সাথে জড়িত পক্ষগুলি (প্রদেয় বা বিনা বেতনের) হ'ল শিক্ষার্থী / ইন্টার্ন, নিয়োগকর্তা এবং সাধারণত ছাত্র / ইন্টার্ন যে একাডেমিক প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে বা যেখান থেকে তারা স্নাতক হয়। জড়িত প্রতিটি উপাদানগুলির জন্য কিছু সুবিধা রয়েছে এবং প্রতিটি পক্ষই একে অপরের উপর শ্রমশক্তি এবং সামগ্রিক অর্থনীতিতে ইন্টার্নশিপের স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলিতে মূল ভূমিকা পালন করে।

কর্মসংস্থান গ্যারান্টিযুক্ত না

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা / প্রশিক্ষক ইন্টার্নশিপের সফল সমাপ্তি এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দেয় না। আরও, শিক্ষানবিশরা ইন্টার্নশিপের তুলনায় নীল কলার মজুরকে বোঝায় যা পেশাদার ক্যারিয়ারের জন্য প্রস্তুত হোয়াইট-কলার শ্রমিকদের উল্লেখ করে।

স্বল্প-মেয়াদী বাধ্যবাধকতা

Ditionতিহ্যবাহী, অ-প্রথাগত এবং প্রত্যাবর্তনকারী শিক্ষার্থীরা ভবিষ্যতের পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের পথ হিসাবে একটি ইন্টার্নশীপে প্রবেশ করতে পারে। এমনকি তারা কিছু সংস্থার কিছু ডিগ্রি পরিকল্পনার জন্য স্নাতকের প্রয়োজন হয়ে দাঁড়িয়েছে।

এগুলি স্বল্প-মেয়াদী (ছয় থেকে 12 মাস) হতে থাকে এবং প্রশিক্ষক / নিয়োগকর্তার পরিষেবার বিনিময়ে শিক্ষার্থী / ইন্টার্ন দ্বারা প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা জড়িত। ইন্টার্নশীপগুলি গবেষণা ভিত্তিক বা কাজের অভিজ্ঞতা (সংখ্যাগরিষ্ঠ) বা ভার্চুয়াল (দূরবর্তীভাবে কাজ করা) হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।

অর্থ প্রদেয় এবং অদম্য ইন্টার্নশিপস

অতিরিক্ত হিসাবে, এগুলি একাডেমিক ক্রেডিট বা অ-creditণ বা অবৈতনিক হিসাবেও প্রদান করা যেতে পারে। পেইড ইন্টার্নশীপগুলি সাধারণত কম ক্ষতিপূরণ দেয় এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি সাধারণত অনুষদের সুপারিশ লেটার সহ থাকে।

ক্ষতিপূরণ ছাড়াই এগুলি আরও কঠোর শ্রম নির্দেশিকাগুলির অধীন। ইন্টার্নশীপগুলি ফেডারেল স্তরে পরিচালিত হয়। তবে কিছু কিছু রাজ্যের নিজস্ব নিয়মনীতি রয়েছে (যেমন, ক্যালিফোর্নিয়া) তাদের কাজের জন্য কলেজের creditণ গ্রহণের জন্য ইন্টার্নগুলির প্রয়োজন requ

ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) মৌলিক ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতনের মান নির্ধারণ করে, যা বেশিরভাগ বেসরকারী এবং সরকারী চাকরীকে প্রভাবিত করে এবং নিয়োগকর্তাদের কমপক্ষে ফেডেরাল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে। ওভারটাইম দেখা দিলে এটি নিয়মিত বেতনের এক থেকে দেড়গুণ দেওয়া হয় is

নিয়োগকারীদের জন্য সুবিধা

বিনা বেতনের ইন্টার্নশীপগুলি নিয়োগকর্তাদের অসংখ্য সুবিধা দেয়। নিয়োগকর্তারা তাদের বিনা ব্যয়ে (ক্ষতিপূরণ) প্রাপ্ত পরিষেবার জন্য ইন্টার্নশিপগুলি ব্যয়-কার্যকর নিয়োগের কৌশল হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। এটি ইন্টার্নদের জন্য নিয়োগকর্তার শ্রম ব্যয় (বা মজুরির উপর কর প্রদান) কমায় বা সরিয়ে দেয়।

প্রশিক্ষণার্থীদের তাদের কাজের গুণমান এবং পারফরম্যান্সের সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগটি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে মূল্যবান। তারা ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের জন্য কে অফার বাড়িয়ে দেয় সে বিষয়ে তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি সহজ করে দেয়। যদি ইন্টার্নরা নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্পিত দায়িত্ব পালন করার সময় পরিমাপযোগ্য অগ্রগতি দেখিয়ে তাদের ইন্টার্নশিপ বজায় রাখতে পারে, তবে তারা সংস্থায় পূর্ণ-সময়ের অবস্থান অর্জনের ভাল সুযোগ পাবে।

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ইন্টার্নগুলিকে পুরো সময়ের কর্মীদের বিনা নির্বিঘ্নে রূপান্তর করেন, যা প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত কোনও ব্যয় হ্রাস বা নির্মূল করে। ইন্টার্ন হিসাবে শুরু হওয়া কর্মচারীরাও যারা ইন্টার্ন হিসাবে শুরু করেননি তাদের তুলনায় প্রায় লাঠিসোঁটা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

ইন্টার্নগুলি নিয়োগকারীদের জন্য শক্তি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং নতুন ধারণা আনয়ন করে - বিশেষত প্রযুক্তি খাতে, যেহেতু তরুণ প্রজন্মগুলি খুব প্রযুক্তি-জ্ঞান হিসাবে প্রবণতা বোধ করে। নিয়োগকর্তার একটি অপ্রত্যক্ষ সুবিধা হ'ল ইন্টার্নগুলি বর্তমান কর্মীদের পায়ের আঙ্গুলের উপরে রাখে। বর্তমান কর্মচারীরা আরও কম বয়সী, আরও আগ্রহী, আরও উত্সাহী, এবং নবীন আইডিয়া সহ কোনও ব্যক্তিকে প্রতিস্থাপনের ভয়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং টেকসই উচ্চ কার্যকারিতার জন্য প্রচেষ্টা করতে পারে।

নিয়োগকর্তারাই শিক্ষার্থী / ইন্টার্নরা যেসব শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে অংশ নেয় বা স্নাতক হয় সেই একাডেমিক প্রতিষ্ঠানের সাথে একযোগে শিক্ষার্থী / ইন্টার্নদের জীবন রচনায় অবদান রাখার সুযোগ রয়েছে।

শিক্ষার্থী / ইন্টার্নদের উপকার

শিক্ষার্থী / ইন্টার্নগুলি মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনের মাধ্যমে ইন্টার্নশিপগুলি থেকে উপকৃত হয়। তারা প্রায়শই তাদের প্রাথমিক ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রের বিষয়ে একটি অনন্য অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিভঙ্গি পান, যা তাদের পছন্দসই ক্যারিয়ার সম্পর্কে তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে পারে।

একটি ইন্টার্নশীপ ইন্টার্নগুলি তাদের একাডেমিক পড়াশোনার বাস্তব বিশ্বের কাছে প্রাসঙ্গিকতা প্রদর্শন করতে পারে। এটি তাদের স্নাতকোত্তর হওয়ার পরে বা তার খুব শীঘ্রই কোনও চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে তাদের ক্ষেত্রে একটি সূত্রপাত পেতে দেয়। প্রাক্তন ইন্টার্নদের অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীদের তুলনায় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা রয়েছে যেহেতু তারা ইন্টার্নশিপের সময় তারা যে দক্ষতা অর্জন করেছিল, যেমন পেশাদারিত্ব এবং বিভিন্ন নেতৃত্বের শৈলীর প্রয়োগ, এবং কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে পারে তাদের ব্যবহার করতে পারে।

ইন্টার্নগুলিতে একই ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে নেটওয়ার্ক করার সুযোগ রয়েছে। নেটওয়ার্কিং এক কাজ থেকে অন্য কাজে স্থানান্তর করতে সহায়তা করতে পারে। ইন্টার্নশিপ যদি কোনও অর্থ প্রদান করে, তবে তারা পরিপক্কতা এবং আত্মবিশ্বাস অর্জন করার সময় তাদের কিছু ব্যয় সমর্থন করার জন্য তাদের অতিরিক্ত আয়ের সরবরাহ করতে পারে। আরও, ইন্টার্নশিপ কেবল কোনও নিয়োগকর্তার মাধ্যমে উপলভ্য নির্দিষ্ট ধরণের সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার একটি সুযোগ সরবরাহ করে।

একাডেমিক প্রতিষ্ঠানগুলির উপকারিতা

কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ইন্টার্নশীপগুলিতেও উপকৃত হয় যেহেতু তাদের শিক্ষার্থী ইন্টার্নগুলি তাদের আসল-বিশ্বের অভিজ্ঞতা শ্রেণিকক্ষে ফিরিয়ে আনার প্রবণতা রাখে। ইন্টারঅ্যাকশনটি কোর্সগুলিকে বর্তমান প্রবণতাগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক এবং পাঠ্যক্রমকে আধুনিকীকরণে সহায়তা করে। এই ক্রমাগত উন্নতির ফলে প্রত্যেকের জন্য আরও সমৃদ্ধ শেখার অভিজ্ঞতা আসে।

সফলভাবে সজ্জিত ইন্টার্নশীপগুলি যা স্নাতকদের কর্মসংস্থানের জন্য একটি পথ প্রতিষ্ঠা করে একটি কার্যকরী পরিবেশে বিশ্ববিদ্যালয়ের পাঠ্যক্রমকে বৈধতা দেয়। তারা স্নাতক হারের উন্নতিও করে এবং কর্পোরেট তহবিল সংগ্রহকে ত্বরান্বিত করতে পারে।

ইন্টার্নশীপগুলি কেস স্টাডি এবং লেকচারের চেয়ে আরও মূল্যবান শেখার অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে এবং বিভিন্ন পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে অনুষদকে বর্তমান প্রবণতার সাথে সংযুক্ত করে। ফলাফল হলো:

• আরও প্রতিযোগিতামূলক এবং নিয়োগযোগ্য গ্র্যাজুয়েটস উন্নীত প্রোগ্রামের বিশ্বাসযোগ্যতা স্টুডেন্ট এক্সিলেন্স স্ট্রং বন্ডস প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে সংযুক্ত শিল্পের লিঙ্কগুলিকে শক্তিশালী করুন

সম্ভাব্য শিক্ষার্থীদের কাছে একাডেমিক প্রতিষ্ঠান আরও আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। এই নতুন শিক্ষার্থীরা যেমন শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির সাথে তুলনা করে, তারা প্রায়শই স্নাতকদের কর্মচারীতে রূপান্তরিত করার প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ডযুক্ত একটি প্রোগ্রাম বেছে নেবে।

যদি ইন্টার্নশীপগুলি একাডেমিকভাবে শুরু করা হয়, তবে তাদের ছাত্রদের ইন্টার্নশিপ নিযুক্ত থাকা সেমিস্টারের জন্য টিউশন সংগ্রহ করার পরেও এই প্রতিষ্ঠানের একটি আর্থিক সুবিধা রয়েছে।

ইন্টার্নশীপের জন্য সেরা অনুশীলন

ইন্টার্নশিপের সাথে জড়িত অনেক নৈতিক বিষয় রয়েছে। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজজ অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স (এনএসিই) দ্বারা চিহ্নিত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষার্থী / ইন্টার্নদের জন্য সফল ইন্টার্নশিপের সেরা অনুশীলনগুলি হ'ল:

• নিয়োগকর্তার সাথে শিক্ষার্থীর অভিজ্ঞতার একটি অনন্য কাজ বা কর্মজীবন সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের উপর জোর দেওয়া উচিত যা ছাত্র অন্যথায় নির্দিষ্ট ইন্টার্নশিপের বাইরে অর্জন করতে পারে না emplo নিয়োগকর্তাকে ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য এবং ইন্টার্নের উপস্থিতি সম্পর্কে সংস্থাটির পরিচালক এবং সুপারভাইজারদের অবহিত করা উচিত। নিয়োগকর্তাকে এমন একটি সংস্থা এবং ওয়ার্কসাইট নির্দেশ প্রদান করা উচিত যা অভ্যন্তরীণ নিয়ম, অপারেটিং পদ্ধতি এবং ইন্টার্নশিপ প্রত্যাশাগুলির স্পষ্ট করে।

মূল কর্মী এবং পরিচালকদের ইন্টার্নগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত, এবং ইন্টার্নদের কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামোর একটি সংক্ষিপ্তসার পাওয়া উচিত। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করা উচিত যে ইন্টার্নের কোনও মনোনীত সুপারভাইজারের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ আছে, যিনি ইন্টার্নশিপের পরে একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা সম্পন্ন করবেন। নিয়োগকর্তার ছাত্র / ইন্টার্নগুলির জন্য নির্বাচনের মানদণ্ড (যথাযথ পুনঃসূচনা এবং আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার সহ) সনাক্ত করা উচিত এবং ইন্টার্নদের ইন্টার্নশিপের জন্য প্রতিযোগিতা করা উচিত যেমন তারা একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য।

পুরানো / পরিপক্ক ইন্টার্নস

অল্প বয়স্ক, অনভিজ্ঞ এবং তাদের প্রথমবারের কাজ করা হিসাবে ইন্টার্নের Theতিহ্যগত ধারণা। তবে ইন্টার্নশীপগুলি বিদ্যালয়ে ফিরে আসা প্রবীণ শিক্ষার্থীদের বিদ্যমান দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্যও উপকৃত হয়। ইন্টার্নশিপগুলি উত্তীর্ণের একটি আচার হতে পারে এবং তারা পুরানো ইন্টার্নগুলিকে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে, নতুন ক্ষেত্রে প্রবেশ করতে, বা দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব এড়াতে সহায়তা করতে পারে।

অর্থনৈতিক ওঠানামা দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত ক্ষেত্রগুলি যেমন স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা, মিলিটারির মতো আরও উত্তাপযুক্তগুলির তুলনায় পুরানো ইন্টার্নগুলির একটি নতুন সরবরাহ তৈরি করে যা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে বা তাদের বাজারজাত দক্ষতা উন্নত করতে চাইছে।

এই ইন্টার্নগুলি সাম্প্রতিক স্নাতক এবং প্রথমবারের চাকরির সন্ধানকারী তাদের কনিষ্ঠ সমকক্ষদের সাথে একই রকম সুবিধা ভাগ করে নেয়। আরও পুরানো, আরও পরিপক্ক ইন্টার্নগুলি তাদের অন্য ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করতে সাফল্যের জন্য ইন্টার্নশিপ ব্যবহার করতে পারে।

কখনও কখনও পুরানো ইন্টার্নগুলি তাদের পরিষেবাগুলির পক্ষে প্রো বোনো দেয়, যা কাজের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে একটি নতুন চাকরির দিকে নিয়ে যেতে পারে। পুরানো ইন্টার্নগুলি আরও দৃ work়ভাবে কাজের প্রতিশ্রুতি ও নীতি প্রদর্শন করে থাকে কারণ তাদের কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা রয়েছে, পারিবারিক বাধ্যবাধকতা রয়েছে বা পরিপক্ক হয়েছে।

প্রদত্ত বনাম আনপেইড ইন্টার্নশীপগুলি

বিনা বেতনের ইন্টার্নশীপগুলি বিতর্কিত হয়েছে এবং শিক্ষার্থী / ইন্টার্নগুলির চেয়ে নিয়োগকর্তাদের বেশি উপকার হিসাবে দেখেছে। যদিও অর্থ প্রদান ইন্টার্নশিপ সরবরাহকারী সংস্থাগুলির বিবেচনার ভিত্তিতে রয়েছে, নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতি দেওয়া উচিত যে একটি সামান্য বেতন বা মজুরি ইন্টার্নদের মধ্যে আরও আগ্রহ তৈরি করার সম্ভাবনা রয়েছে। এফএলএসএতে বলা হয়েছে যে ইন্টার্ন দ্বারা প্রাপ্ত প্রশিক্ষণ যখন বেসরকারী লাভের ক্ষেত্রের হয় তখন ইন্টার্ন এবং নিয়োগকর্তা / প্রশিক্ষকের মধ্যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি বিদ্যমান না থাকে। এটি বিনা বেতনের এবং তাদের শিক্ষাগত সুবিধার জন্য। এই ছয়টি নির্দিষ্ট মানদণ্ড অবশ্যই পূরণ করতে হবে:

1. ইন্টার্নশিপ, যদিও এটি নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলির প্রকৃত অপারেশন অন্তর্ভুক্ত করে, প্রশিক্ষণের মতোই যা শিক্ষামূলক পরিবেশে দেওয়া হয় intern ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা ইন্টার্নের সুবিধার জন্য। ইন্টার্নটি নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানচ্যুত করে না তবে কাজ করে বিদ্যমান কর্মীদের সাথে নিবিড় তত্ত্বাবধানে training প্রশিক্ষণ সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা ইন্টার্নের কার্যক্রমগুলি থেকে কোনও তাত্ক্ষণিক সুবিধা অর্জন করতে পারে না এবং উপলক্ষে, এর কাজগুলি বাধাগ্রস্ত হতে পারে intern ইন্টার্নশিপ। নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্ন বুঝতে পারেন যে ইন্টার্নশিপে কাটা সময়ের জন্য মজুরি পাওয়ার অধিকার নেই।

ইন্টার্নস এবং শ্রম বাজার

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি বিভিন্ন কারণে তাত্পর্যপূর্ণ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই কারণগুলির মধ্যে শ্রম বিভাগের ন্যূনতম মজুরি, নতুন ইন্টার্নশিপ সমন্বয়কারী এবং পরামর্শক এবং অর্থনৈতিক মন্দা কার্যকর করতে ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই নাটকীয় প্রবৃদ্ধিটি এই প্রশ্ন উত্থাপন করে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি শিক্ষার্থী ইন্টার্ন, শ্রমশক্তি এবং পরবর্তীকালে সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে উপকারী বা ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলছে কিনা। উত্তর বহির্ভূত দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে, অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের প্রভাব নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত অসংখ্য মানদণ্ড, সুযোগ ব্যয় এবং তাদের আর্থিক এবং অ-আর্থিক মূল্যায়ন (বিষয়গত প্রকৃতি) এবং মাইক্রোকোনমিক এবং স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবগুলির উপর সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্তর।

ইন্টার্নশীপগুলি বৈধ এবং শ্রম আইনের সীমার মধ্যে যদি তারা এফএলএসএর ছয়টি মাপদণ্ড পূরণ করে। যাইহোক, এমন কিছু মামলা রয়েছে যেখানে তাদের ছয়টিই পূরণ করা হয়নি, যার ফলে বিদ্যমান পূর্ণ-সময়কর্মী কর্মচারীদের প্রাক্তন ইন্টার্ন দ্বারা প্রতিস্থাপন বা স্থানচ্যুত করার মতো আইন লঙ্ঘনের ফলস্বরূপ। ব্যাপক মতামত বিদ্যমান শ্রম আইন থাকা সত্ত্বেও কিছু নিয়োগকর্তা একাডেমিক স্তর থেকে স্বতন্ত্র ইন্টার্ন ব্যবহার করেন এবং এটি উচ্চ বেকারত্ব এবং অর্থনীতির একটি দরিদ্র রাষ্ট্র দ্বারা প্ররোচিত হয়।

অধিকন্তু, কিছু সংস্থাগুলি তাদের উদ্দেশ্য অনুযায়ী ইন্টার্নশীপ ব্যবহার করছে না। ইন্টার্নশীপগুলি নতুন প্রতিভা আনতে পাইপলাইনগুলি নিয়োগ করার কথা রয়েছে। পরিবর্তে, তারা শ্রম মুক্ত করার একটি উপায় হিসাবে ব্যবহার করা হচ্ছে যেখানে নিয়োগকর্তারা পুরো সময়ের ভিত্তিতে তাদের নিয়োগের কোনও উদ্দেশ্য ছাড়াই ইন্টার্নগুলির মাধ্যমে সাইকেল চালাচ্ছেন। এর ফলে বিদ্যমান পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্থানচ্যুত করা এবং বেকারত্ব বাড়ানো হয়। শ্রম অধিদপ্তর নিয়মগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং ইন্টার্নগুলি সঠিকভাবে প্রদান করে না এমন নিয়োগকারীদের উপর ক্র্যাক করা শুরু করেছে।

নীতি ও নৈতিকতা

নীতি ও নৈতিকতা একটি বিষয়গত প্রকৃতির এবং বিভিন্ন ডিগ্রীতে বিদ্যমান। অতএব, অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি নৈতিক বা নৈতিক কিনা তা সম্পর্কে মতামত পৃথক। কিছু শিক্ষার্থী বিনা বেতনের ইন্টার্নশিপ গ্রহণ করা একে অনৈতিক এবং / অথবা অনৈতিক বিবেচনা করে এবং তাই কিছু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান যা তাদের সমর্থন করে না do

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি কি শিক্ষার্থী / ইন্টার্নগুলি ন্যায্য বা শোষণজনক? স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী ব্যয়, সুবিধাগুলি এবং সুযোগ ব্যয়ের মতো ইন্টার্নশিপ মূল্যায়ন করার সময় ইন্টার্নশিপ পুরো সময়ের চাকরির পাশাপাশি প্রতিটি ইন্টার্নের উপলব্ধি এবং মানদণ্ডের দিকেও নির্ভর করে কিনা তার উপর উত্তর নির্ভর করে। স্বল্প মেয়াদে, ইন্টার্নগুলি আর্থিক ক্ষতিপূরণ নাও পেতে পারে। দীর্ঘমেয়াদে, ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা, নেটওয়ার্ক করার সুযোগ বা সুপারিশের একটি চিঠি একটি পূর্ণ-কালীন কাজের পথ সুগম করতে পারে এবং সেই সুবিধাগুলি প্রতিটি ইন্টার্ন দ্বারা আলাদাভাবে মূল্যবান হবে।

যখন কোনও স্নাতক তার বা তার নির্বাচিত ক্যারিয়ারের পথে লাভজনক কর্মসংস্থান অর্জনের লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য ট্র্যাজেক্টোরি হিসাবে ব্যবহৃত হয় তখন অর্থ প্রদেয় বা বিনা বেতনের ইন্টার্নশিপ প্রয়োজনীয় হয়। যদি সেই লক্ষ্যে পৌঁছে যায়, তবে কঠোর পরিশ্রম পুরস্কৃত হয়। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স (এনএসিই) ইঙ্গিত দেয় যে বেতনপ্রাপ্ত ইন্টার্নশীপগুলিতে বেতনের চাকরির তুলনায় বেশি চাকরির সুযোগ রয়েছে, যেহেতু বেশিরভাগ ইন্টার্ন যারা চাকরির প্রস্তাব দিয়েছিল তাদের গ্রহণযোগ্য পদ রয়েছে। যারা unণ পরিশোধের জন্য কাজ করেননি তাদের ৩ of% এর তুলনায় percent০ শতাংশ পেইড ইন্টার্নশিপ রেখেছিল। অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলিতে প্রশিক্ষণার্থীদের বেতন দেওয়া লোকের তুলনায় কম দক্ষতা সরবরাহ করার ঝোঁকও রয়েছে যাদের ইন্টার্ন, সমাপ্তির পরে 70০% তাদের কাজ পেয়েছিল। কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক কলেজের ইনস্টিটিউট ও শিক্ষা ও অর্থনীতি সম্পর্কিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বেতনভুক্ত ইন্টার্নশীপগুলি বিনা বেতনের তুলনায় ইন্টার্নশিপ মানের সকল পদক্ষেপে আরও শক্তিশালী।

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি মন্দা বাড়াতে পাশাপাশি তাদের দ্বারা ট্রিগার করাতে অবদান রাখে। চক্রীয় এবং কাঠামোগত বেকারত্বের সম্মুখীন অর্থনীতিতে শক্ত অর্থনৈতিক পরিস্থিতি পূর্ণকালীন বেতনের চাকরিতে স্থানান্তরের আশায় ইন্টার্নগুলি অবৈতনিক ইন্টার্নশপগুলিতে ঝাঁকিয়ে তোলে। একই সময়ে, নিখরচায় শ্রমের বর্ধিত সরবরাহ পুরো সময়ের কর্মীদের স্থানচ্যুত করে এবং বেকারত্ব বাড়ায়, যা অর্থনৈতিক অবস্থার অবনতি ঘটায় এবং পূর্ণ কর্মসংস্থানের সামষ্টিক অর্থনৈতিক লক্ষ্যে একটিতে পৌঁছাতে ব্যর্থ।

আর্থ-সামাজিক বৈষম্য

আর্থ-সামাজিক বৈষম্যগুলি অবৈতনিক আর্থ-সামাজিক ব্যাকগ্রাউন্ডের সংখ্যালঘু আবেদনকারীদের সুযোগ হ্রাস বা নির্মূল করার কারণে অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলির দ্বারা তীব্রতর হয় এবং এটি সুযোগের সমান অ্যাক্সেসের প্রশ্ন উত্থাপন করে। দেখে মনে হচ্ছে যে তারা সংখ্যালঘু আবেদনকারী বা সুবিধাবঞ্চিত পটভূমি থেকে আসা সুবিধাবঞ্চিত পটভূমি থেকে আগত লোকদের জন্য সুযোগ বন্ধ করে দেয়, যেহেতু উচ্চমানের এবং মর্যাদাপূর্ণ ইন্টার্নশীপগুলি ধনী বা তুলনামূলকভাবে ধনী পরিবার থেকে আসা শিক্ষার্থীদের / ইন্টার্নদের পক্ষে পছন্দ করে এবং বিনামূল্যে কাজ করার সামর্থ্য রাখে। এর ফলে কম আর্থ-সামাজিকভাবে ভাগ্যবান শিক্ষার্থীদের এ জাতীয় সুযোগগুলি থেকে বঞ্চিত করা যায় এবং শীর্ষস্থানীয় অর্থনৈতিক স্তর কম এবং কম বৈচিত্র্যময় হয়ে এটি বৃহত্তর বৈষম্যকে উত্সাহ দেয়।

এটি যুক্তিযুক্ত হতে পারে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি অল্প বয়স্ক এবং তার চেয়ে বেশি পরিপক্ক ব্যক্তিদের চেয়ে বেশি ক্ষতি করে, যদি কম বয়সী এবং আরও পরিপক্ক ব্যক্তিরা বিনা বেতনের ইন্টার্নশিপ গ্রহণের পক্ষে সক্ষম হতে পারে তবে আরও বেশি বয়স্ক এবং আরও পরিপক্ক একটি নতুন ক্ষেত্রে প্রবেশ করার বা একটি নতুন ক্যারিয়ার শুরু করার সুযোগের জন্য। অধিকন্তু, পুরানো ইন্টার্নগুলি তাদের কনিষ্ঠ প্রতিযোগীদের তুলনায় বেশি সংখ্যক বাধ্যবাধকতার কারণে কম বয়সীদের তুলনায় তাদের কাজের কাজগুলিতে আরও স্থিতিশীল এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে থাকে।

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি ইন্টার্নশীপগুলিতে ইন্টার্নশীপের অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করে শ্রমের সামাজিক এবং অর্থনৈতিক গতিশীলতার উপর প্রভাব ফেলবে বলে মনে হয় যারা তাদের আবাস থেকে দূরে সরে যেতে পারে না এবং ইন্টার্নশিপ দেওয়া হয় সেখানে স্থানান্তরিত করতে পারে না। এটি স্বল্প অর্থনৈতিক মর্যাদার লোকদের বকেয়া ইন্টার্নশিপ গ্রহণের পক্ষে ক্রমবর্ধমান কঠিন করে অর্থনৈতিক গতিশীলতা নিয়ন্ত্রণ করে।

এটি সুদূরপ্রসারী এবং কাঠামোগত প্রভাব ফেলেছে কারণ এটি এই ধারণাটিকে শক্তিশালী করে যে কেবল বিশেষাধিকারের লোকেরা সংখ্যালঘু বা সুবিধাবঞ্চিত আর্থ-সামাজিক ব্যাকগ্রাউন্ডের মানুষের তুলনায় কাজের জন্য আরও ভাল সুযোগ পেতে পারে এবং বোর্ডের ওপরে মজুরি কম বলে মনে হয় এবং নিম্নে শ্রেণি গতিশীলতা হ্রাস পেয়েছে - এবং মধ্যবিত্ত স্তর। ইন্টার্নশিপের সময়কালে তাদের ব্যয় বহন করতে পারে না এমন ইন্টার্নদের অ্যাক্সেস বাধা দিয়ে অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি ইন্টারমেন্টে পরিণত হয়েছে কিনা তা অন্য দর্শন প্রশ্নে।

অবৈতনিক কাজগুলি কী অর্থনৈতিক নীতি লঙ্ঘন করে যে লোকেরা আর্থিক উত্সাহগুলির প্রতি সাড়া দেয়? প্রথম নজরে, তারা কোনও আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই নিয়ম লঙ্ঘন করেছে বলে মনে হয়। যাইহোক, তারা ইন্টার-দ্বারা প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা, নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ এবং ইন্টার্নগুলির পুনরায় শুরুতে স্থানের মতো অ-আর্থিক উত্সাহ প্রদান করে।

নিয়োগকর্তা

অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি কি নিয়োগকারীদের, শ্রমবাজারে এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিকে ইতিবাচক বা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে? স্বল্প মেয়াদে, তারা আয় উপার্জন করে না বা তাত্ক্ষণিক ধনসম্পদ তৈরি করে না, সুতরাং উত্তরটি সত্যই নয়। অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার আয় বা সঞ্চয় সংক্ষিপ্ত শর্ত নয়, এবং এটি এখনই ব্যয় হতে পারে বা নাও হতে পারে। অভ্যন্তরীণ আয় তাদের বর্তমান ব্যয়কে সমর্থন করতে ব্যয় করা হবে।

নিখরচায় শ্রম নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত রাষ্ট্রীয় করের পরিমাণ হ্রাস করে, যা স্থানীয় এবং রাজ্য স্তরের সরকারী সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে। শ্রম ব্যয় ব্যয় না হওয়ায় অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি ইন্টার্নশিপ সরবরাহকারী ফার্ম দ্বারা দক্ষতা এবং উত্পাদন বাড়িয়ে তুলতে পারে। শ্রমিক ইউনিয়নগুলি দীর্ঘমেয়াদে এবং বর্ধিতকরণের দ্বারা বেতনভুক্ত ইন্টার্নশিপগুলিতে আঘাতপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মজুরিতে আঘাতপ্রাপ্ত অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি দেখে see সরবরাহ ও চাহিদার শ্রম বাজারের শক্তি শ্রম / মানব মূলধনের মূল্যবান সম্পদ বরাদ্দ করার একটি কার্যকর এবং কার্যকর উপায় সরবরাহ করার কথা রয়েছে। তবে দাম নিয়ন্ত্রণ আরোপ করার সময় কিছু অদক্ষতা রয়েছে যেমন: মূল্য সিলিং (সরকারের ন্যূনতম মজুরি) বা মূল্য তল (শ্রমিক ইউনিয়ন দ্বারা আরোপিত উচ্চতর মজুরি)। দক্ষ মজুরি ইঙ্গিত দেয় যে ব্যবসাগুলি তাদের ইনপুটগুলির ব্যয় বহন করতে পারে এবং লাভ সর্বাধিকীকরণের অনুধাবন করে বাজারে থাকতে পারে। যদি শ্রম ব্যয়গুলি অত্যধিক এবং কোনও সংস্থার তাদের সামর্থ্য করার সামর্থ্যের বাইরে থাকে, তবে সংস্থাটি সাময়িকভাবে বন্ধ করে দেয় (এটিটিসির তুলনায় দাম কম) বা বাজার থেকে বেরিয়ে ব্যবসায়ের বাইরে (এভিসির চেয়ে কম দাম) চলে যায়।

একচেটিয়া প্রতিযোগিতামূলক বাজার কাঠামোতে কাজ করা এবং কেনেসিয়ান অর্থনৈতিক মডেল (কিছু সরকারী হস্তক্ষেপের সাথে একটি মুক্ত বাজার) অনুসরণ করে শ্রম সংকট মজুরি বাড়বে বা শ্রমবাজার উদ্বৃত্ত হওয়ার ক্ষেত্রে তাদের হ্রাস পাবে। অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি ফার্মগুলি প্রদান থেকে শ্রমকে দূরে সরিয়ে নিয়ে যায় এবং মজুরির upর্ধ্বমুখী ধরণের ফলে উপলব্ধ শ্রম সরবরাহ হ্রাস করে। কোনও সংস্থার যদি ক্ষতিপূরণহীন লোকদের নিয়োগ দেওয়া যায় তবে বেতনভোগী শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও সংস্থার বাধা রয়েছে, যার ফলে বিদ্যমান কর্মীদের স্থানচ্যুত হতে পারে, ফলে বেকারত্বের অবদান রয়েছে। আরেকটি মতামত রয়েছে যে জীবিকা নির্বাহের জন্য ইন্টার্নদের দক্ষতা এবং পরবর্তীকালে মেধাবিদ্যার উপর ভিত্তি করে চাকরি বরাদ্দকে হ্রাস করে শ্রমবাজার ক্ষতিগ্রস্থ হয়, যা তাদের আর্থ-সামাজিক পটভূমির চেয়ে লোকদের দক্ষতার জন্য পুরস্কৃত করে।

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি একটি অল্প অর্থনৈতিক স্তরে শ্রম বাজারের সংকেতগুলিকে বিকৃতও করে তা প্রমাণ করে যে সেখানে উপলব্ধ চাকরীর প্রকৃত সংখ্যার চেয়ে বেশি বেতনের চাকরি পাওয়া যায়, যা শিক্ষার্থীদের তালিকাভুক্তি বৃদ্ধি এবং পরবর্তীকালে স্কুল শিক্ষার বৃদ্ধি দ্বারা বিদ্যালয়গুলিকে উপকৃত করে s শিক্ষার্থীদের চাহিদা কিছু নিয়োগকর্তা নিয়মিত কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের চেয়ে অবৈতনিক ইন্টার্ন ভাড়া নেবে, বিশেষত যদি তারা সাম্প্রতিক ভাড়া হয় যা কোম্পানির পারফরম্যান্স প্রত্যাশা পূরণ করে না বলে মনে হয়। অলাভজনক সংস্থাগুলি বিনা বেতনের ইন্টার্নশীপ না দিলে তারা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে যেহেতু তারা সত্যই এই জাতীয় ব্যবস্থার সাথে কাজ করার জন্য স্বেচ্ছাসেবীদের কাজ করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক ছাড়া অন্য কোনও বেতন দেওয়ার জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগের সামর্থ রাখে না।

শেষের সারি

কর্মসংস্থান বৃদ্ধি এবং লাভজনক কর্মসংস্থান প্রাপ্তি প্রতিটি শিক্ষার্থীর ইন্টার্ন এবং চাকরিপ্রার্থীর লক্ষ্য are ইন্টার্নশীপস, বেতনভোগী বা অবৈতনিক, চাকরী বা ক্যারিয়ারে উত্তরণের রীতি হিসাবে কাজ করে এবং তারা তাদের উপাদান (শিক্ষার্থী / ইন্টার্ন, নিয়োগকারী এবং একাডেমিক প্রতিষ্ঠান), জাতির সমাজ, শ্রমশক্তি এবং অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে play নিয়োগকারীদের এবং একাডেমিক প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিকোণ থেকে, স্বল্প বা অস্তিত্ব ব্যয় সহ অসংখ্য সুবিধা রয়েছে are শিক্ষার্থী ইন্টার্নের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে, যখন অর্থ পরিশোধ করা ইন্টার্নশীপের সাথে মূল্য পরিশোধ না করা ব্যয় এবং সুবিধাগুলি তুলনা করা হয়, তখন মনে হয় যে অবৈতনিকরা উচ্চ সুযোগ ব্যয় নিয়ে আসে এবং লাভজনক কর্মসংস্থান অর্জনের ইন্টার্নের সাফল্য এবং লক্ষ্যতে যথেষ্ট অবদান রাখে। অধিকন্তু, বর্তমান সেটআপটি কিছু নিয়োগকারীদের শ্রম আইনগুলির কঠোর নজরদারি ও প্রয়োগের অভাবের সুযোগ গ্রহণ করার অনুমতি দেয়, যার ফলে অভ্যন্তরীণ শোষণের ফলস্বরূপ। সামাজিক ও অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, অবৈতনিক আর্থ-সামাজিক পটভূমির লোকদের জন্য অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি অ্যাক্সেস এবং ভাল কাজের সুযোগকে সীমাবদ্ধ করে, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক গতিশীলতা সংকুচিত করে, এবং উভয় অর্থনীতিতে ক্ষুদ্র.ণ এবং সামষ্টিক অর্থনীতিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।