ভেস্টিং কি?
ভেস্টিং একটি আইনী শব্দের অর্থ বর্তমান বা ভবিষ্যতের অর্থ প্রদান, সম্পদ বা বেনিফিটের অধিকার দেওয়া বা অর্জন করা। এটি সবচেয়ে বেশি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সুবিধার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যখন কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত স্টক ইনসেনটিভ বা কর্মচারীর যোগ্য অবসর পরিকল্পনা অ্যাকাউন্ট বা পেনশন পরিকল্পনার জন্য নিয়োগকর্তাদের অবদানের চেয়ে অযোগ্যযোগ্য অধিকার আদায় করে।
ভেস্টিং সাধারণত উত্তরাধিকার আইন এবং রিয়েল এস্টেটে ব্যবহৃত হয়।
ন্যস্ত
ভেস্টিং বোঝা
অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সুবিধার প্রসঙ্গে ভেস্টিং কর্মচারীদের সময়ের সাথে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সম্পদের অধিকার দেয় যা কর্মচারীদের ভাল সম্পাদন করার এবং একটি সংস্থার সাথে থাকার জন্য উত্সাহ দেয়। কোনও সংস্থা কর্তৃক নির্ধারিত ভেষ্টিং শিডিউল নির্ধারণ করে যে কখন কর্মচারীরা সম্পদের সম্পূর্ণ মালিকানা অর্জন করে।
সাধারণত, কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থার জন্য কতদিন কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে অকেজো অধিকারগুলি আদায় করে। ভেস্টিংয়ের একটি উদাহরণ দেখা যায় যে কীভাবে কোনও কর্মচারীকে 401 (কে) সংস্থার ম্যাচের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হয়। এই জাতীয় ম্যাচিং ডলার সাধারণত ন্যস্ত করতে কয়েক বছর সময় নেয়, যার অর্থ কোনও কর্মচারী তাদের গ্রহণের যোগ্য হওয়ার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ সময় কোম্পানির সাথে থাকতে হবে।
কী Takeaways
- যখন কোনও কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া অবসর তহবিল বা স্টক বিকল্পের উপর ন্যস্ত থাকে, তখন সেই সম্পদের উপর তার অলাভজনক অধিকার থাকে an যে কর্মচারীর উপর ন্যূনতম পরিমাণ অর্পণ করা হয় সেই পরিমাণটি প্রায়শ বছর ধরে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায় যতক্ষণ না কর্মী ১০০% নিযুক্ত থাকে A সময়কাল তিন থেকে পাঁচ বছর।
স্টক বোনাসের মধ্যে ভেষ্টিং নিয়োগকর্তাদের একটি মূল্যবান কর্মচারী-ধরে রাখার সরঞ্জাম সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী বার্ষিক বোনাসের অংশ হিসাবে 100 প্রতিবন্ধী স্টক ইউনিট পেতে পারেন। এই মূল্যবান কর্মচারীকে পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য কোম্পানির কাছে থাকতে প্ররোচিত করার জন্য, নীচের সময়সূচী অনুসারে স্টকটি ন্যস্ত: বোনাসের পরে দ্বিতীয় বছরে 25 ইউনিট, তিন বছরে 25 ইউনিট, বছরে 25 ইউনিট এবং বছরের 25 টি ইউনিট বছর পাঁচ। তিন বছর পরে কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে গেলে, কেবল 50 টি ইউনিট অর্পণ করা হবে, এবং অন্যান্য 50 টি বাজেয়াপ্ত হবে।
কিছু সুবিধার জন্য, vesting অবিলম্বে হয়। কর্মচারীরা সর্বদা 100% তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির পাশাপাশি এসইপি এবং সিম্পল নিয়োগকারীদের অবদানগুলিতে তাদের বেতন-মুলতুবি অবদানের জন্য নিযুক্ত থাকে। কোনও কর্মচারীর 401 (কে) পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি অবিলম্বে ন্যস্ত করতে পারে। অথবা তারা একটি ক্লিফ ভেস্টিং সময়সূচী ব্যবহার করে বেশ কয়েক বছর পরে ন্যস্ত হতে পারে, যা নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পরে নিয়োগকর্তার অবদানের 100% মালিকানা দেয় বা গ্রেড ভেস্টিং তফসিল ব্যবহার করে, যা কর্মচারীর মালিকদের এক শতাংশের মালিকানা দেয় অবদান প্রতি বছর।
Ditionতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনাগুলিতে পাঁচ বছরের ক্লিফ ভেস্টিং শিডিয়ুল বা তিন থেকে সাত বছরের গ্রেডযুক্ত ভেস্টিং শিডিয়ুল থাকতে পারে।
কেবলমাত্র আপনার পরিকল্পনায় আপনার নিয়োগকর্তার অবদানগুলিতে পুরোপুরি নিহিত থাকার অর্থ এই নয় যে আপনি যখনই চাইবেন সেই টাকা তুলতে পারবেন। আপনি এখনও পরিকল্পনার বিধিগুলির অধীন, যার জন্য সাধারণত জরিমানা-মুক্ত উত্তোলনের আগে অবসরকালীন বয়সে পৌঁছানো প্রয়োজন।
কর্মচারী সর্বদা নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনায় নিজস্ব অবদানের জন্য নিযুক্ত হন।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
উইস্টিং এবং উইলকারীদের মধ্যে বেস্টিং প্রচলিত এবং প্রায়শই উইলকারীর মৃত্যুর পরে উইলগুলি চূড়ান্ত করতে একটি নির্ধারিত সময়ের জন্য রূপ নেয়। ভেস্টিংয়ের আগে এই অপেক্ষার সময়টি দ্বন্দ্বগুলি হ্রাস করতে সাহায্য করে যা মৃত্যুর সঠিক সময়ের জন্য উদ্ভূত হতে পারে এবং একাধিক উত্তরাধিকারী যদি কোনও বিপর্যয়ের পরে মারা যায় তবে দ্বিগুণ করের সম্ভাবনা রয়েছে।
স্টার্টআপ সংস্থাগুলি তাদের ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে প্রায়শই সাধারণ স্টক অনুদান বা কর্মচারী, পরিষেবা সরবরাহকারী, বিক্রেতাদের, বোর্ড সদস্যদের বা অন্যান্য পক্ষগুলিতে কোনও কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনায় অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। কর্মচারীদের মধ্যে আনুগত্য উত্সাহিত করতে এবং তাদেরকে কোম্পানির সাফল্যের দিকে নিবিড়িত ও ফোকাস রাখতে, এই জাতীয় অনুদান বা বিকল্পগুলি সাধারণত একটি ভেস্টিং সময় সাপেক্ষে যার মধ্যে সেগুলি বিক্রি করা যায় না। একটি সাধারণ ন্যস্ত সময়কাল তিন থেকে পাঁচ বছর।
